Loading...
Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
📰 Bleiben Sie informiert — registrieren Sie sich kostenlos, um Artikel zu speichern, personalisierte Nachrichtenbenachrichtigungen zu erhalten und Politikänderungen zu verfolgen.
Schwerbehinderung: Schwerbehinderte müssen Arbeitsassistenz nicht selbst zahlen – Urteil Gegen Hartz IV
Arbeitgeber, die ihre Beschäftigungspflicht nicht erfüllen, müssen 2026 erstmals die erhöhten Sätze der Ausgleichsabgabe zahlen – bis zu 815 Euro monatlich pro unbesetztem Pflichtplatz. Die Staffelbeträge wurden zum 1. Januar 2025 angehoben.
Arbeitgeber, die ihre gesetzliche Beschäftigungspflicht nicht erfüllen, zahlen 2026 erstmals die erhöhten Sätze der Ausgleichsabgabe – in der höchsten Stufe 815 Euro pro Monat und unbesetztem Pflichtplatz. Betriebe ab 20 Arbeitsplätzen müssen 5 % ihrer Stellen mit schwerbehinderten Menschen besetzen.
Neue Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen: Rund ein Viertel der privaten Arbeitgeber in Sachsen mit Beschäftigungspflicht stellt keinen einzigen schwerbehinderten Menschen ein. Der DGB Sachsen fordert ein Umdenken — weg von der Strafzahlung, hin zu echter Inklusion.
Inklusion im Arbeitsleben: Hessen sieht Sozialgerichtsbarkeit als Erfolgsmodell EU-Schwerbehinderung
Teilzeit-Lehre für alle: Flexible Ausbildungsmodelle für Menschen mit Behinderung jetzt! ACT by Campax
Bei Verstößen gegen den Arbeits- und Sozialschutz kann landwirtschaftlichen Betrieben die EU-Förderung gekürzt werden. Recherchen von Report Mainz zeigen, dass dies in der Praxis kaum geschieht.
Seit März 2026 gelten deutlich erhöhte Ausgleichsabgaben für Arbeitgeber, die ihre Pflichtquote für schwerbehinderte Menschen nicht erfüllen. Der Höchstbetrag für Betriebe ohne einen einzigen schwerbehinderten Arbeitnehmer beträgt nun 815 Euro pro Monat je unbesetztem Pflichtplatz.
Schleswig-Holstein stärkt berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen EU-Schwerbehinderung
Schwerbehinderung: Fehlt der Inklusionsbeauftragte, gerät der Arbeitgeber vor Gericht Gegen Hartz IV
Smart glasses are moving rapidly from novelty to widespread use. Devices that look like ordinary prescription eyewear can take photographs, record video and audio, livestream content, connect to...
 * [About](https://www.wbiw.com/about/) * [Public File](https://publicfiles.
[](https://news.google.com/?ico=header_logo_button) [Support](https://news.google.com/support?ico=header_support_button) [](https://news.
A sweeping update to Germany's disability law, effective July 30, 2026, is changing how hundreds of thousands of workers with severe disabilities navigate their jobs, job applications, and tax...
Germany Updates Guidance on Disability Rights at Work: What Employees Need to Know AD HOC NEWS
A wave of legislative changes and court decisions is forcing German employers to overhaul how they handle employees with disabilities and long-term illnesses.
The number of severely disabled employees in Germany rose to 1.14 million in 2024, a 1.5 percent increase from the previous year.
The occupational health system in Germany is feeling the strain of an aging workforce, with some practitioners postponing retirement just to keep clinics open.
[](https://timesnewsgroup.com.
- [x] - [x] [](https://x.com/bhrcmedia)[](https://www.linkedin.com/company/bhrcentre/)[](https://bsky.app/profile/business-humanrights.org)[](https://www.youtube.
Treten Sie InkludX bei, um personalisierte Nachrichten über Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, politische Updates und Expertenwissen zu erhalten.
Erhalten Sie wöchentliche Inklusions-Nachrichten direkt in Ihr Postfach.
Kostenlos abonnierenErhalten Sie das Neueste zu inklusiver Beschäftigung.
Folge uns auf LinkedIn
Tägliche Neuigkeiten und Updates zu inklusiver Einstellung
© 2026 InkludX. Alle Rechte vorbehalten.
Mit Überzeugung für inklusive Beschäftigung gemacht.