Hoe het InkludX-certificeringsmodel is opgebouwd

Wat het meet: acht kerngebieden

De totaalscore is opgebouwd uit acht kerngebieden. Elk gebied telt mee voor een deel van de score.

• Leiderschap & Verankering · 13% van de score

  Benoemd eigenaarschap in het hogere management, een plan dat elke beschermde grond dekt, een budget en de vierstappencyclus: onderzoeken, analyseren, handelen, evalueren.

• Werving · 13% van de score

  Eerlijke, toegankelijke werving: vacatureteksten zonder onnodige eisen, gestructureerde interviews, aanpassingen in elke fase en inzicht in waar kandidaten afhaken.

• Aanpassingen & Universeel Ontwerp · 20% van de score

  Een helder, vertrouwelijk en tijdig proces voor aanpassingen van elke aard: handicap, gezondheid, religie, zwangerschap of zorgtaken.

• Communicatie · 8% van de score

  Schriftelijke alternatieven voor vergaderingen, eenvoudig taalgebruik en informatie die werkt voor medewerkers met verschillende behoeften en moedertalen.

• Onboarding · 10% van de score

  Contact vóór de eerste werkdag over eventuele behoeften, en een onboarding die non-discriminatie, het melden van zorgen en het aanvragen van aanpassingen behandelt.

• Inclusieve Werkomgeving · 12% van de score

  Het voorkomen en aanpakken van intimidatie, veilige manieren om zorgen te melden, het meten van ervaren discriminatie en betrokkenheid, en regelmatige opvolging.

• Ontwikkeling, Beloning & Loopbaan · 12% van de score

  Beloningsinzicht, gelijke toegang tot ontwikkeling, beoordelingen gecontroleerd op bias, en promotiecriteria die ruimte bieden voor verschillende manieren om competentie te tonen.

• Levensfase & Werktijden · 12% van de score

  Voltijd als de norm, ouderschapsverlof zonder nadeel voor de loopbaan, flexibiliteit voor zorgtaken en een plan voor re-integratie na ziekteverlof.

Optionele verdiepingen: vijf lenzen

Elke lens gaat dieper in op één groep. Lenzen tellen niet mee in de totaalscore, maar voor Gevorderd is één lens vereist en voor Voorbeeldig alle vijf, elk met een score van 50% of hoger.

• Etniciteit, Religie, Taal & Sociale Achtergrond

  Optionele verdieping: erkenning van buitenlandse kwalificaties, taalondersteuning, religieuze praktijk en kleding, en het aannemen van vluchtelingen en nieuwkomers.

• Leeftijd & Levensfase

  Optionele verdieping: jongeren buiten onderwijs en werk, oudere medewerkers, leeftijdsneutrale werving en zorgtaken.

• Gender, Seksuele Oriëntatie & Genderidentiteit

  Optionele verdieping: genderbalans, naam- en genderwijzigingen in systemen, transitie op het werk, gelijke rechten voor elke gezinsvorm.

• Intersectionele Gronden

  Optionele verdieping: mensen die tot meerdere groepen tegelijk behoren, en of jouw inventarisatie en maatregelen hen bereiken.

• Handicap, Neurodivergentie & Gezondheid

  Optionele verdieping: fysieke en digitale toegankelijkheid, hulpmiddelen, wisselende behoeften, tolken en aangepaste functies.

Niveaus en hoe ze worden toegekend

De werkgever vult de zelfevaluatie in. Voordat een niveau vanaf 2 (Actief) wordt toegekend, beoordeelt het InkludX-team de antwoorden en de aangeleverde documentatie. Niveau 1 is het eigen resultaat van de werkgever en wordt niet openbaar getoond.

1. 1. Zelfbeoordeeld · Geldig voor 12 maanden

   • Scoor 40% totaal en minimaal 20% op elk kerngebied
   • Gecontroleerd door het InkludX-team

2. 2. Actief · Geldig voor 18 maanden

   • Scoor 60% totaal en minimaal 35% op elk kerngebied
   • 2 gedocumenteerde inclusieve aanstellingen
   • Gecontroleerd door het InkludX-team

3. 3. Gevorderd · Geldig voor 24 maanden

   • Scoor 75% totaal en minimaal 50% op elk kerngebied
   • Minimaal één verdiepingslens met een score van 50% of hoger
   • 5 gedocumenteerde inclusieve aanstellingen
   • 12 maanden aan resultaatgegevens
   • Gecontroleerd door het InkludX-team

4. 4. Voorbeeldig · Geldig voor 36 maanden

   • Scoor 90% totaal en minimaal 70% op elk kerngebied
   • Alle vijf verdiepingslenzen met een score van 50% of hoger
   • 10 gedocumenteerde inclusieve aanstellingen
   • 24 maanden aan resultaatgegevens
   • Gecontroleerd door het InkludX-team

In landen waar een wettelijk quotum voor arbeidsparticipatie van mensen met een beperking geldt voor particuliere werkgevers, vereisen Actief en hogere niveaus ook dat de werkgever hieraan voldoet, of dat de organisatie onder de omvanggrens valt waarvoor het quotum geldt.

Waarop het model is gebaseerd

Het model combineert gelijkheidswetgeving, richtlijnen van overheidsinstanties en eerder werk van InkludX. Geen van de genoemde instanties heeft de certificering onderschreven.

Landennotities

Voor 15 Europese landen toont de evaluatie korte samenvattingen van de regels per land, gecontroleerd aan de hand van officiële bronnen. Ze vormen geen juridisch advies.

Wat de certificering niet is

• Het is geen beoordeling of de werkgever aan de wet voldoet.
• Het is geen inspectie van de werkplek. Het is gebaseerd op de eigen antwoorden van de werkgever en de documentatie die zij aanleveren.
• Het is niet onderschreven door de overheidsinstanties op wier wet- en regelgeving en richtlijnen het model is gebaseerd.