Adeiladu Diwylliant Sefydliadol Hyderus Tuag at Anabledd: O Bolisi i Ymarfer

Ymhellach na Cydymffurfiaeth

Mae polisi cynhwysiant anabledd yn angenrheidiol ond nid yw'n ddigonol. Diwylliant yw'r hyn a digwydd pan nad oes neb yn gwirio a yw'r polisi yn cael ei ddilyn. Diwylliant gwirioneddol hyderus tuag at anabledd yw un lle:

• Trafodir anabledd yn agored heb stigma
• Mae cymودaugiad yn arferol, nid yn eithriadol
• Mae gweithwyr anabl yn weladwy ar bob lefel gan gynnwys arweinyddiaeth
• Mae'r amgylchedd ffisegol a digidol wedi'i ddylunio'n gynhwysol yn ddiofyn
• Mae caffael a phartneriaethau yn adlewyrchu gwerthoedd cynhwysiant anabledd

Fframwaith Hyder Tuag at Anabledd (DU)

Mae cynllun Hyder Tuag at Anabledd Llywodraeth y DU â thri lefel, a rhaid i chi gwblhau pob lefel cyn symud ymlaen i'r nesaf:

Lefel 1: Ymrwymedig

• Cofrestru a cytuno â phump ymrwymiad Hyder Tuag at Anabledd: recriwtio ac hygyrchedd cynhwysol, cyfathrebu a hyrwyddo swyddi, cynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n cwrdd â'r meini prawf lleiaf, rhagweld a darparu addasiadau rhesymol, a chefnogi gweithwyr sy'n caffael anabledd
• Cynnig i bobl anabl o leiaf un gweithgaredd, megis profiad gwaith, treialon gwaith, prentisiaethau, mynwrol neu gyflogaeth daledig
• Dim asesiad ffurfiol — rhoddir aelodaeth ar ôl cofrestru

Lefel 2: Cyflogwr

• Cwblhau hunanasesiad o amgylch dau thema: cael y bobl iawn ar gyfer eich busnes, a chadw a datblygu eich pobl
• Tystiolaeth o'r camau craidd ym mhob thema, megis cynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n cwrdd â'r meini prawf lleiaf a hannog cwmnïau cyflenwyr a phartneriaid fod yn Hyderus Tuag at Anabledd
• Anogir adroddiad ar ddata gweithlu anabledd drwy'r Fframwaith Adroddiad Gwirfoddol, ond nid yw'n ofynnol ar y lefel hon

Lefel 3: Arweinydd

• Cael eich hunanasesiad lefel 2 wedi'i ddilysu'n annibynnol gan Arweinydd Hyderus Tuag at Anabledd presennol neu rywun â phrofiad yn y cyflogaeth anabledd
• Cadarnhau eich bod yn cyflogwyr pobl anabl ac yn adroddiad cyhoeddus ar anabledd a'r iechyd meddwl gan ddefnyddio'r Fframwaith Adroddiad Gwirfoddol
• Gweithredu fel pencampwr: mentora cyflogwyr eraill, rhannu arferion, a hannog cyflogwyr eraill yn eich cadwyn gyflenwi (er enghraifft drwy hyfforddiant ymwybyddiaeth anabledd neu ofynion caffael)

Mynd Ymhellach na'r Lleiafswm

Lefel 1 yw ymrwymiad cofrestru heb asesiad, felly dylid ei thrin fel man cychwyn, nid pwynt diwedd. Arferiad gorau: targedu Lefel 3, gyda'i dilysu allanol ac adroddiad cyhoeddus.

Mynegai Cydraddoldeb Anabledd (UDA)

Mae Mynegai Cydraddoldeb Anabledd (DEI), a ddatblygwyd ar y cyd gan Disability:IN a Chymdeithas Americanaidd Pobl â Phoblogaeth Anabl (AAPD), yn offeryn cymharol UDA sy'n sgorio cwmnïau ar draws:

• Diwylliant ac arweinyddiaeth
• Mynediad ar draws yr enterprise
• Arferion cyflogaeth
• Ymgysylltu cymunedol
• Amrywiaeth cyflenwyr
• Caffael cyfrifol

Mae cwmnïau sy'n sgorio o leiaf 80 yn cael eu henwi'n Llefydd Gorau i Weithio ar gyfer Cynhwysiant Anabledd.

Blociau Adeiladu Diwylliant Hyderus Tuag at Anabledd

1. Rhwydwaith Pencampwyr Anabledd

• Recriwtio pencampwyr anabledd gwirfoddol ar draws y sefydliad (pob lefel, pob swyddogaeth)
• Hyfforddi pencampwyr ar ymwybyddiaeth anabledd, prosesau addasiad, ac allyship
• Rhoi gweledigaeth a llwyfan i bencampwyr dylanwadu ar bolisi

2. Grwpiau Adnoddau Gweithwyr

• Cyllideb a chefnogi grŵp ERG anabledd gyda noddwriaeth uwch-reoli
• Dyrannu amser taledig ar gyfer gweithgareddau ERG
• Cynhwys yr ERG mewn ymgynghoriad polisi
• Cysylltu â rhwydweithiau allanol ar gyfer arweinwyr ERG anabledd, megis PurpleSpace

3. Cyfathrebiadau Hygyrch

• Pob cyfathrebiad mewnol mewn fformatau hygyrch
• Fideohwyau dan deitl fel safon
• Iaith syml mewn polisïau a gweithdrefnau
• Delweddau cynhwysol anabledd (nid dim ond symbolau cadeiriau olwyn — cynrychioli'r sbectrwm llawn anabledd)

4. Caffael Cynhwysol

• Cynhwys meini prawf cynhwysiant anabledd wrth ddewis cyflenwyr
• Hawlio safonau hygyrchedd mewn caffael cynnyrch a gwasanaeth
• Cefnogi busnesau sy'n eiddo i bobl anabl (yn yr UDA, mae Disability:IN yn tystio Disability-Owned Business Enterprises, DOBE®)
• Sicrhau bod lleoliadau a gwasanaethau dan gontract yn hygyrch

5. Hygyrchedd Ffisegol a Digidol

• Archwiliadau hygyrchedd rheolaidd o swyddfeydd, ffatrïoedd a mannau cyhoeddus
• Cydymffurfiaeth WCAG 2.2 AA ar gyfer pob system ddigidol fewnol
• Dyluniad hygyrch fel gofyniad diofyn ar gyfer pob system a gofod newydd

Mesur Newid Diwylliant

Metrigau Meintiol

• Cyfradd datgelu anabledd (% o'r gweithlu sy'n datgelu anabledd)
• Cyfradd cyflogaeth anabledd o'i gymharu â'r boblogaeth leol
• Cyfraddau hyrwyddo ar gyfer gweithwyr anabl yn erbyn gweithwyr di-anabledd
• Cyfraddau absenoldeb sy'n gysylltiedig ag anabledd a chyfraddau dychwelyd i'r gwaith
• Mynegai Cydraddoldeb Anabledd neu lefel Hyder Tuag at Anabledd

Dangosyddion Ansoddol

• Canlyniadau arolwg gweithwyr ar gwestiynau sy'n gysylltiedig ag anabledd
• Cyfranogiad ERG ac adborth
• Hyder rheolwyr mewn trafodaethau addasiad
• Nifer yr addasiadau a ddarparwyd (niferoedd cynyddol = datgelu cynyddol = ymddiried cynyddol)

Adnoddau

• Hyder Tuag at Anabledd (DU): gov.uk/disability-confident
• Disability:IN DEI: disabilityin.org
• PurpleSpace: purplespace.org
• Fforwm Anabledd Busnes: businessdisabilityforum.org.uk
• CIPD Cynhwysiant Anabledd: cipd.org