Залучення молодих людей без роботи та освіти: Набір інструментів для роботодавців
Чому роботодавцям варто залучати NEET молодь?
Бізнес-доводи
- Дефіцит робочої сили: Багато секторів (гостинність, роздрібна торгівля, логістика, опіка, будівництво) стикаються з постійними вакансіями, які молоді люди без роботи та освіти можуть заповнити за належної підтримки
- Лояльність: Молоді люди, які отримали свою першу можливість, часто стають найпривідданішими працівниками
- Державне фінансування: Фінансова допомога доступна роботодавцям, які наймають молодих людей, наприклад через стажування (див. нижче)
- Свіжі ідеї: Молоді люди приносять енергію, цифрові навички та нові ідеї
- КСВ та соціальна цінність: Найм NEET молоді демонструє справжній вплив на громаду. У Великобританії Закон про соціальну цінність державних послуг (Public Services (Social Value) Act) вимагає від державних органів розглянути, як закупівля може поліпшити економічне, соціальне та екологічне благополуччя регіону, тому соціальна цінність може мати значення в тендерах державного сектору.
Структуровані програми входження
Виробничі випробування
- Короткий період випробування після співбесіди, коли молода людина працює разом з вашою командою, щоб перевірити, чи відповідає роль потребам
- Низький ризик для обох сторін — роботодавець оцінює відповідність, а молода людина знайомиться з роллю
- У Великобританії виробничі випробування Jobcentre Plus є добровільними для заявника, який продовжує отримувати допомогу і не отримує зарплату. Випробування може тривати не більше 30 днів (зазвичай близько 5 днів) для робіт тривалістю 6 місяців або більше, та не більше 5 днів для коротших робіт.
Стажування (Англія)
- Окремна національна програма стажування в Англії завершилася в 2023 році. З серпня 2023 року те, що вона забезпечувала, було інтегровано в навчальні програми для молоді віком 16–19 років та у бюджет освіти для дорослих.
- Роботодавці все ще можуть пропонувати виробничі практики молодим людям через ці навчальні програми; звернітеся до місцевих коледжів та провайдерів навчання.
Навчання
- Поєднують навчання на робочому місці з формальною кваліфікацією
- Якщо ви наймете учня у віці до 25 років, уряд зазвичай фінансуватиме 100% вартості навчання в Англії
- Додаткові виплати доступні, наприклад додатково 1000 фунтів для учнів віком 16–18 років або до 25 років, якщо вони є опікуном у дитячому будинку або мають план освіти, здоров'я та догляду (EHC)
- Ви повинні платити щонайменше мінімальну зарплату для учнів, яка застосовується до учнів до 19 років та тих, які перебувають на першому році навчання
Підтримані практики
- Для молодих людей віком 16–24 років зі спеціальними освітніми потребами та інвалідністю, які мають план освіти, здоров'я та догляду (EHC)
- Практикантів підтримує кваліфікований коуч із працевлаштування, і роботодавці не повинні платити за розміщення на виробничій практиці
- Шлях до оплачуваної роботи — у вас або у іншого роботодавця
Робота з організаціями-посередниками
Вам не потрібно робити це самостійно. Організації-посередники спеціалізуються на підготовці та підтримці молодих людей без роботи та освіти:
| Організація | Країна | Що вони роблять |
|---|---|---|
| The King's Trust (раніше The Prince's Trust) | Велика Британія | Курси та профорієнтація для молоді |
| Career Ready | Велика Британія | Менторство, оплачувані практики, майстер-класи та відвідування робочих місць для молоді |
| Youth Futures Foundation | Велика Британія | Будує та поділяється доказами того, що працює у молодіжній зайнятості |
| Year Up United | США | Професійна підготовка та практики з корпоративними партнерами для молодих дорослих |
| YouthBuild | США та інші країни | Освіта, професійні навички та кваліфікації у будівництві та інших галузях |
| DWP/Jobcentre Plus | Велика Британія | Консультації з найму, виробничі випробування та схеми зайнятості |
| Місцеві органи влади | Велика Британія/ЄС | Молодіжні послуги та відслідковування NEET |
Управління очікуваннями
Для роботодавців
- Молодим людям без роботи та освіти можуть бракувати базових норм робочого місця (пунктуальність, спілкування, зовнішній вигляд) — це можна навчити, а не вроджене
- Прогрес може бути нерівномірним — проблеми з психічним здоров'ям, нестабільне житло або сімейні проблеми можуть викликати невдачі
- Колега або наставник необхідні, не опціональні
- Невеликі поправки (чіткі інструкції, регулярний зворотний зв'язок, терпіння) роблять багато
Для молодих людей
- Робота може бути складнішою та менш цікавою, ніж очікується — чесний попередній перегляд роботи зменшує ранній відсів
- Поведінка, яка прийнятна серед друзів, може бути недоречною на роботі — явне керівництво допомагає
- Розвиток кар'єри можливий, але вимагає послідовних зусиль
Вимірювання успіху
Відслідковуйте ці показники для оцінки вашої програми залучення NEET молоді:
- Утримання протягом часу: Скільки найнятих NEET молодих людей все ще працюють у вас через кілька місяців і через рік?
- Розвиток: Розвивають ли найнята NEET молодь навички та переходять на більш відповідальні ролі?
- Зворотний зв'язок менеджерів: Чи задоволені менеджери результатами роботи після періоду адаптації?
- Вартість за найм: Порівняйте загальну вартість (включаючи підтримку) зі стандартними витратами на набір персоналу
- Соціальна цінність: Кількісно визначте соціальний вплив для звітування (корисно для тендерів державного сектору)
Ресурси
- The King's Trust: kingstrust.org.uk
- Career Ready: careerready.org.uk
- Youth Futures Foundation: youthfuturesfoundation.org
- Year Up United (США): yearup.org
- YouthBuild: youthbuild.org
- Допомога Jobcentre Plus для роботодавців: gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
- Схеми для роботодавців (навчання, підтримані практики): find-employer-schemes.education.gov.uk