Une carte vérifiée par sources, résultant d'une recherche approfondie, des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et plateformes les plus reconnus en matière d'inclusion du handicap aux Pays-Bas — 7 catégories, chacune avec sources.

🇳🇱 Qui mène l'inclusion du handicap aux Pays-Bas

Ceci est l'une des entrées de l'Inclusion Atlas d'InkludX — un balayage pays par pays, segment par segment des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leur travail en matière d'emploi inclusif du handicap : un prix remporté, un programme à l'échelle ou une empreinte politique derrière la revendication, pas seulement une mention « d'inclusion » sur un site web. Les Pays-Bas sont l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

VolkerWessels Inclusief — Entreprise interne d'apprentissage du groupe néerlandais de construction/infrastructure VolkerWessels. En janvier 2024, elle a satisfait aux exigences du PSO 30+, le plus haut niveau de PSO, la plaçant parmi les 10 % des meilleures entreprises des Pays-Bas en matière d'entrepreneuriat social. Source.
Université Erasmus Rotterdam — Université de recherche néerlandaise. Nommée employeur le plus inclusif des Pays-Bas (prix « de Bart ») par la Stichting Studeren & Werken op Maat (SWOM) en 2021. Source.
Ministère de l'Intérieur et des Relations avec le Royaume (BZK) — Ministère du gouvernement central néerlandais. A remporté le Bart Award pour l'employeur le plus inclusif lors de la célébration du 10e anniversaire de la SWOM en juin 2022. Source.

Agences publiques et organismes d'aide sociale

UWV — Agence nationale de sécurité sociale. Gère le doelgroepregister (registre des groupes cibles) : embaucher quelqu'un du registre compte pour la banenafspraak, qui a fixé un objectif de 125 000 emplois supplémentaires pour les personnes en situation de handicap au travail début 2026 (100 000 dans le secteur privé, 25 000 dans la fonction publique). Source.
Cedris — Association nationale des werkontwikkelbedrijven (entreprises de développement du travail). Ses membres à travers le pays fournissent du travail et du développement aux personnes éloignées du marché du travail et travaillent avec les employeurs pour créer des opportunités. Source.

ONG et organisations de plaidoyer

Ieder(in) — Réseau faîtier néerlandais d'organisations de personnes handicapées et atteintes de maladie chronique. Une association de 220 organisations membres qui ensemble représentent plus de 2 millions de personnes ; gère un point de conseil sur la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées. Source.
HandicapNL — Organisme de bienfaisance néerlandais pour les personnes handicapées travaillant sur l'emploi, le logement et les loisirs. A reçu le Zero Project Award 2025 à Vienne pour son travail sur l'emploi inclusif et l'éducation professionnelle accessible pour les jeunes en situation de handicap intellectuel. Source.

Organismes de certification et de normalisation

PSO Nederland — Certification (Prestatieladder Socialer Ondernemen) développée par TNO qui mesure à quel point un employeur est socialement inclusif. Ses niveaux vont jusqu'à PSO 30+, et elle est destinée aux autorités chargées de la passation des marchés, aux acheteurs et aux investisseurs ainsi qu'aux employeurs. Source.
SER Diversiteit in Bedrijf — Charter Diversiteit — Charte nationale de la diversité. Plus de 500 employeurs ont signé la Charte depuis son lancement en 2015. Source.

Entreprises sociales et prestataires de placement

auticon Nederland (anciennement Specialisterren) — Cabinet de conseil informatique employant des consultants autistes, enregistré en tant qu'entreprise sociale. En 2023, auticon et Unicus (avec Specialisterren) ont convenu de faire du commerce sous un seul nom ; auticon affirme que 81 % de ses 600 employés dans 15 pays sont sur le spectre de l'autisme. Source.
Emma at Work — Aide les jeunes âgés de 15 à 39 ans atteints d'une affection physique chronique à accéder au travail. Rapporte que 4 700 jeunes professionnels ont utilisé son soutien et que 804 personnes travaillent actuellement via Emma at Work. Source.
Onbeperkt aan de Slag — Organisation d'appariement gérée entièrement par des personnes en situation de handicap au travail. Affirme que plus de 8 000 personnes ont trouvé un emploi par son intermédiaire et que sa communauté compte plus de 11 000 demandeurs d'emploi ; en 2025, elle a travaillé avec la Province de Hollande-Méridionale sur une plateforme d'appariement basée sur l'IA, Inclusify. Source.

Prix, médias et programmes de reconnaissance

The Bart Award / Rick Brink Award (Stichting SWOM) — Prix pour l'employeur le plus inclusif des Pays-Bas et pour les champions individuels de l'inclusion. Le Rick Brink Award 2025 a été remis à Arthur, dont le département emploie désormais 40 personnes ayant des besoins de soutien et qui a obtenu un classement et une rémunération équitables pour les collègues en situation de handicap au travail. Source.
Zero Project Conference/Award — Conférence annuelle internationale et prix sur l'inclusion du handicap, tenue à Vienne. Le prix 2025 de HandicapNL a donné une visibilité internationale à l'approche néerlandaise. Source.
De Normaalste Zaak — Réseau d'employeurs pour l'emploi inclusif. Un réseau croissant de plus de 750 entreprises et organisations travaillant à la création d'un marché du travail inclusif. Source.

Plateformes RH-tech et d'embauche inclusive

Onbeperkt aan de Slag — Plateforme d'appariement demandeurs d'emploi–employeurs pour les personnes en situation de handicap au travail. Organise des rencontres numériques et physiques reliant les employeurs aux demandeurs d'emploi en situation de handicap au travail, plus du conseil en impact social pour les entreprises. Source.
Emma at Work — GAP200 network — Coaching, formation et soutien professionnel pour les jeunes atteints d'une affection physique chronique. Gère GAP200, un réseau d'employeurs travaillant ensemble pour combler l'écart pour les jeunes talents atteints d'une affection chronique. Source.

Ce segment est plus fin aux Pays-Bas — la plupart des activités technologiques sont intégrées dans les ONG de placement plutôt que dans des fournisseurs SaaS autonomes.

Sourced and independently re-verified. Chaque entrée ci-dessus a été rassemblée par recherche web puis vérifiée par rapport à sa source citée lors d'un passage de vérification distinct ; les entrées qui ne se sont pas confirmées ont été corrigées ou supprimées. Les sources peuvent néanmoins devenir obsolètes — les années de prix, les chiffres et l'état du programme peuvent changer.

Vous avez repéré quelque chose qui ne va pas, qui est obsolète ou qui manque ? Contactez-nous — cette carte ne s'améliore que grâce aux regards locaux, et nous intégrons chaque correction.

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