🇳🇴 Qui mène l'inclusion du handicap en Norvège

Ceci est une entrée dans l'Atlas de l'Inclusion d'InkludX — un scan pays par pays, segment par segment, des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leur travail d'emploi inclusif du handicap : un prix remporté, un programme à l'échelle, ou une empreinte politique derrière la réclamation, pas seulement une mention « d'inclusion » sur un site web. La Norvège est l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

• Strawberry — Chaîne hôtelière. A remporté le prix Ringer i Vannet 2024 décerné par Arbeid & Inkludering au sein de la NHO, qui l'a qualifiée de modèle dans la création d'un lieu de travail inclusif. Source.
• REMA 1000 — Chaîne d'épicerie nationale. A remporté le prix Ringer i Vannet 2023 ; la NHO l'a décrite comme une étoile directrice pour donner aux personnes en dehors de la vie active une véritable chance sur le marché du travail. Source.
• Bakehuset — Groupe de boulangerie. Son département Heba a remporté le prix Ringer i Vannet 2025 pour sa collaboration à long terme avec Bragd Kompetanse et pour avoir utilisé la méthode Ringer i Vannet comme partie intégrée de son recrutement. Source.

Agences publiques et organismes de protection sociale

• Inkluderende arbeidsliv (IA) — Accord norvégien sur la vie professionnelle inclusive entre les partenaires sociaux. L'arrangement IA a été lancé comme contremesure lorsque l'absentéisme pour maladie a augmenté dans les années 1990, et reste le cadre de coopération entre employeurs et syndicats sur l'inclusion. Source.
• Traineeprogrammet i staten — Programme de stagiaires du secteur public pour les personnes en situation de handicap et/ou ayant des lacunes dans le CV qui ont suivi un enseignement supérieur. Les postes peuvent être temporaires jusqu'à 2 ans avec une extension d'un an, incluent un mentor et une formation supplémentaire, et peuvent être convertis en postes permanents sans appel à candidatures une fois le programme terminé. Source.

ONG et organisations de plaidoyer

• FFO — Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon — Fédération parapluie des organisations de personnes en situation de handicap de Norvège. Sa campagne « Funksjonsansatte » (août 2025) a souligné que plus de 100 000 personnes en situation de handicap sont involontairement en dehors de la vie active. Source.
• Norges Handikapforbund — L'une des plus grandes organisations de défense des droits des personnes en situation de handicap en Norvège. Dans une réponse de consultation en 2007 sur la ratification de la CRPD de l'ONU, elle s'est concentrée sur les exigences d'accessibilité et de conception universelle dans la loi norvégienne. Source.

Organismes de certification et normes

• Likestilt arbeidsliv — Système de certification pour les organismes privés et publics travaillant systématiquement sur l'égalité, l'inclusion et la diversité. Couvre notamment les motifs liés au handicap ; KUN est l'un de ses certificateurs accrédités. Source.

Aucun organisme de certification spécifique au handicap n'a été trouvé — Likestilt arbeidsliv est davantage axé sur l'égalité/diversité au sens large plutôt que sur le handicap uniquement.

Entreprises sociales et prestataires de placement

• Fretex Jobb og Oppfølging — Entreprise d'inclusion professionnelle de Fretex, gérée conformément aux valeurs de l'Armée du Salut. Gère les schémas AFT (formation préparatoire au travail) et VTA (travail adapté permanent) pour aider les personnes à obtenir et conserver un emploi, en tant qu'entreprise à but non lucratif du secteur protégé. Source.
• Montar AS — Entreprise d'intégration professionnelle détenue par la municipalité de Målselv. Offre un travail significatif et individuellement adapté aux personnes qui ont quitté le marché du travail ordinaire. Source.
• InClue AS — Cabinet de recrutement et de compétences. Axé sur l'embauche de personnes en situation de handicap à des postes ordinaires ; accueille des informations sur l'Inkluderingskonferansen de Norvège. Source.

Prix, médias et programmes de reconnaissance

• Ringer i Vannet-prisen — Prix d'inclusion annuel de la NHO pour les entreprises qui excellent dans l'inclusion. Ringer i Vannet lui-même est une stratégie de recrutement basée sur la recherche développée par Arbeid & Inkludering et la NHO qui part des besoins de main-d'œuvre de l'employeur, avec un suivi étroit et une courte période d'essai gratuite sans responsabilité de l'employeur. Source.
• Årets Lionheart-prisen — Prix annuel décerné par Sammen for livet, lancé en 2022, pour les entreprises qui excellent dans l'inclusion professionnelle. Scandic Norge a remporté le prix en 2023 pour avoir embauché des personnes anciennement condamnées — un prix d'inclusion, mais non spécifique au handicap. Source.

Technologie RH et plateformes de recrutement inclusif

• Klara — Outil de jumelage d'emploi basé sur l'IA d'Arbeid & Inkludering (NHO). Intégré au portail d'emploi de NAV Arbeidsplassen.no en février 2025, permettant aux conseillers d'interroger le marché du travail de manière conversationnelle et d'identifier les rôles dont les tâches peuvent être ajustées ou répartis. Source.

Aucune startup norvégienne remarquable spécialisée dans l'embauche de personnes en situation de handicap n'a été identifiée — Klara est un outil d'association professionnelle, pas une plateforme commerciale.

Sourcé et indépendamment revérifié. Chaque entrée ci-dessus a été rassemblée par la recherche web, puis vérifiée par rapport à sa source citée dans une phase de vérification distincte ; les entrées qui ne tenaient pas ont été corrigées ou supprimées. L'approvisionnement peut devenir obsolète — les années des prix, les chiffres et l'état du programme peuvent changer.

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