Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Naast het officiële werkloosheidscijfer staan miljoenen Europeanen extra buiten de arbeidsmarkt. In 2024 telde Eurostat 13,1 miljoen werklozen in de EU, plus 6,2 miljoen mensen die beschikbaar waren om te werken maar niet zochten, en 8,0 miljoen jongeren van 15 tot 29 jaar die geen werk hadden en geen onderwijs of opleiding volgden (NEET).
IPS heeft de sterkste bewijsbasis van alle arbeidsinterventies voor mensen met een ernstige psychische aandoening: 28 gerandomiseerde gecontroleerde trials, waarbij meta-analyses uitwijzen dat mensen met IPS ongeveer twee keer zo veel kans hebben op een reguliere baan als mensen in traditionele arbeidsrevalidatie. Trials in Noorwegen, Nederland en Denemarken laten zien dat het ook werkt in genereuze verzorgingsstaten. Toch blijft de implementatie in Europa ongelijkmatig.
Werkgeversgedrag is de ontbrekende schakel in het arbeidsmarktbeleid voor mensen met een beperking. Veldexperimenten tonen aan dat werkgevers minder vaak reageren op sollicitanten die een beperking vermelden, zelfs wanneer die beperking geen invloed zou mogen hebben op de functie. Om dit op te lossen moeten we begrijpen waar werkgevers werkelijk bang voor zijn.
Kernfeiten over de Werkstätten für behinderte Menschen in Duitsland — wie er werkt, wat zij verdienen, wat de VN erover zegt, en welke hervormingsvoorstellen er op tafel liggen.
In Duitsland werken ongeveer 283.000 mensen met een beperking in Werkstätten für behinderte Menschen en verdienen gemiddeld 233 euro per maand, buiten het bereik van de minimumloonwet. Een rechtszaak en een veelbekeken tv-aflevering dwingen de kwestie nu tot een doorbraak.
Zij werken in wasserijen, montage en verpakking, tuinbouw en webdesign — maar verdienen minder dan een zesde van het minimumloon. Duitsland staat onder druk om een systeem te hervormen waarvan het nationale mensenrechteninstituut zegt dat het in strijd is met het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Geboren in New York in 1948, omvat het Clubhouse-model nu 370 Clubhouses in 32 landen — met Europa als grootste regio buiten de VS. Zo werkt de route terug naar betaald werk, en dit zegt het bewijs er werkelijk over.
Action Days 2027 onder het motto 'Future Inclusion': De Kanton Fribourg lanceert nieuwe oproep voor acties ter bevordering van de inclusie van mensen met beperkingen op het werk - FR.ch
Runway, Ferrari House and now apprenticeship: Samuel takes the next step East Hesse|News
Budget for Work: Werkgevers kunnen tot 75 procent loonsubsidie ontvangen ad-hoc-news.de
Twee nieuwe InkludX-secties profileren bedrijven wier bedrijf het is om uitgesloten mensen aan het werk te krijgen, en het kapitaal dat hen financiert – tegenslagen inbegrepen.
Het versnellen van de overstap naar elektrische bedrijfswagens zou tot 2030 344.000 extra banen in de hele Europese Unie kunnen creëren, volgens Transport & Environment (T&E)
Denzlingen: Staatsdiscriminatiecommissaris voor Menschen met een Beperking Nora Welsch bezocht de CAP Market in Denzlingen op 13 oktober - De sociaal integratieve markt werkt mensen met beperkingen in werk en combineert lokaal aanbod...
Denzlingen: Staatsombudsman voor personen met beperking Nora Welsch bezocht op 13 oktober 2026 de CAP-markt in Denzlingen - De sociaal integratieve markt biedt werk aan personen met beperking en combineert lokaal aanbod met ervaren inclusie
Geweld tegen mensen met handicaps op het werk Oostenrijkse Vakbondsfederatie | ÖGB
Inclusie op de werkplek: Veel werkgevers voldoen niet aan de werkgelegenheidsquota EU Ernstige Handicap
De Europese Associatie voor het Onderwijs van Volwassenen (EAEA), in samenwerking met FORMA.Azione en organisaties uit Italië, Oostenrijk, Duitsland en Bulgarije, heeft «CAN – Valuing Neurodiversity» gelanceerd, een nieuw Europees initiatief om neurodiversiteit-affirmatieve praktijken op werkplekken en in het onderwijs mainstream te maken. Aangekondigd op 13 oktober 2026, behandelt CAN neurologische verschillen – waaronder autisme, ADHD en dyslexie – als natuurlijke variatie die gerespecteerd moet worden in plaats van problemen die moeten worden gecorrigeerd. Het initiatief zal praktische hulpmiddelen voor werkgevers en onderwijzers ontwikkelen, met als doel de kloof tussen bewustzijn en handelen te dichten. Dit gebeurt samen met een parallel EU-gefinancierd project, «Unveiling Potentials», gelanceerd door KMOP met partners uit Portugal, Bulgarije, Italië en Spanje, dat zich richt op HR-professionals die praktische begeleiding missen bij het ondersteunen van autistische werknemers, vooral die zonder diagnose of die ervoor kiezen dit niet openbaar te maken. Samen vertegenwoordigen deze initiatieven groeiende EU-infrastructuur voor neuro-inclusieve werkgelegenheid.
Ernstige invaliditeit: In deze gevallen moet de werkgever kortere werkuren toestaan Tegen Hartz IV
Vrede Prijswinnaar Navi Pillay slaat terug tegen de VS en de nieuwe sancties tegen het Internationaal Strafhof (ICC), die direct na de prijs werden aangekondigd.
Stel je voor dat je wakker wordt op de eerste ochtend van je pensioen na decennia van toegewijde dienst, stellende je voor dat je vrijheid, reizen, kleinkinderen en de lang verwachte vrede omarmt die het einde van een...
Federale regering wil elektriciteitskosten dempen met miljardensubsidie voor netwerkkosten EU ernstige handicap
Werkloosheid van ernstig gehandicapte mensen stijgt aanzienlijk sneller - eu-schwerbehinderung.eu
Vanaf 2026 laten Duitslands hervormingen voor een inclusieve arbeidsmarkt tastbare resultaten zien. De verhoogde Ausgleichsabgabe (compensatieheffing) — de boete die werkgevers met 20+ werknemers betalen die niet aan het verplichte 5%-quota voor werkgelegenheid van mensen met een handicap voldoen — wordt nu voor het eerst tegen aanzienlijk hogere tarieven geïnd. Bedrijven die geen personen met een handicap in dienst hebben, worden met maandelijkse boetes van enkele honderden euro's per onvervulde verplichte positie geconfronteerd. Tegelijkertijd stelt de Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Wet op versterking van toegankelijkheid) bedrijven nieuwe verplichtingen op om toegankelijke producten en digitale diensten aan te bieden. Ongeveer 13 miljoen mensen in Duitsland leven met een erkende handicap of beperking. Op de agenda moet Duitsland de EU-richtlijn inzake de Europese gehandicaptenkaart uiterlijk half 2027 implementeren, en de aankomende hervorming van de federale Wet Gelijke Behandeling Gehandicapten (BGG) wacht op behandeling door het parlement. De wet op gedeeltelijk ziekteverlof (Teilkrankschreibung) is aangenomen, maar treedt pas in januari 2028 in werking. Voor werkgevers is het nu prioriteit om aan de quota te voldoen om snel oplopen de financiële straffen te vermijden.
Leerlingschap met ernstige beperking: 50,6 procent van stagiairs psychisch belast AD HOC NEWS
* **De Duitse regering bevestigde dat burgers uit 6 West-Balkanlanden onder een speciale regeling toegang krijgen tot de arbeidsmarkt** * **Burgers die onder de West-Balkan-Verordening vallen, kunnen...**
Werkgarantie in Groot-Brittannië: Nieuwe ondersteuning voor jongeren vanaf april 2027 AD HOC NEWS
In de arbeidsrechtelijke jurisprudentie over schadeplicht bij discriminatie tekent zich een verduidelijking van de aansprakelijkheidsperiodes af. Een uitspraak van het Bundesarbeitsgericht (BAG) van 10.
Ongeveer 15% tot 20% van de wereldbevolking identificeert zich als neurodivergent, maar deze individuen ervaren aanzienlijke werkgelegenheidsverschillen en werkloosheidspercentages variërend van 30% tot 85%.
Mensen met een beperking aan het werk: Actiedag in Darmstadt wil vooroordelen in bedrijven doorbreken - Frankfurter Rundschau
Artikel Op regionaal niveau dragen consultaties over de herziening van Nigerias Actieplan voor jeugdwerkgelegenheid bij aan het vinden van oplossingen voor werkloosheid, vaardigheidstekorten en belemmeringen voor economische kansen voor jongeren...
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.