Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Action Days 2027 onder het motto 'Future Inclusion': De Kanton Fribourg lanceert nieuwe oproep voor acties ter bevordering van de inclusie van mensen met beperkingen op het werk - FR.ch
Budget for Work: Werkgevers kunnen tot 75 procent loonsubsidie ontvangen ad-hoc-news.de
Het versnellen van de overstap naar elektrische bedrijfswagens zou tot 2030 344.000 extra banen in de hele Europese Unie kunnen creëren, volgens Transport & Environment (T&E)
Geweld tegen mensen met handicaps op het werk Oostenrijkse Vakbondsfederatie | ÖGB
Inclusie op de werkplek: Veel werkgevers voldoen niet aan de werkgelegenheidsquota EU Ernstige Handicap
De Europese Associatie voor het Onderwijs van Volwassenen (EAEA), in samenwerking met FORMA.Azione en organisaties uit Italië, Oostenrijk, Duitsland en Bulgarije, heeft «CAN – Valuing Neurodiversity» gelanceerd, een nieuw Europees initiatief om neurodiversiteit-affirmatieve praktijken op werkplekken en in het onderwijs mainstream te maken. Aangekondigd op 13 oktober 2026, behandelt CAN neurologische verschillen – waaronder autisme, ADHD en dyslexie – als natuurlijke variatie die gerespecteerd moet worden in plaats van problemen die moeten worden gecorrigeerd. Het initiatief zal praktische hulpmiddelen voor werkgevers en onderwijzers ontwikkelen, met als doel de kloof tussen bewustzijn en handelen te dichten. Dit gebeurt samen met een parallel EU-gefinancierd project, «Unveiling Potentials», gelanceerd door KMOP met partners uit Portugal, Bulgarije, Italië en Spanje, dat zich richt op HR-professionals die praktische begeleiding missen bij het ondersteunen van autistische werknemers, vooral die zonder diagnose of die ervoor kiezen dit niet openbaar te maken. Samen vertegenwoordigen deze initiatieven groeiende EU-infrastructuur voor neuro-inclusieve werkgelegenheid.
Ernstige invaliditeit: In deze gevallen moet de werkgever kortere werkuren toestaan Tegen Hartz IV
Vrede Prijswinnaar Navi Pillay slaat terug tegen de VS en de nieuwe sancties tegen het Internationaal Strafhof (ICC), die direct na de prijs werden aangekondigd.
Stel je voor dat je wakker wordt op de eerste ochtend van je pensioen na decennia van toegewijde dienst, stellende je voor dat je vrijheid, reizen, kleinkinderen en de lang verwachte vrede omarmt die het einde van een...
Federale regering wil elektriciteitskosten dempen met miljardensubsidie voor netwerkkosten EU ernstige handicap
Werkloosheid van ernstig gehandicapte mensen stijgt aanzienlijk sneller - eu-schwerbehinderung.eu
Vanaf 2026 laten Duitslands hervormingen voor een inclusieve arbeidsmarkt tastbare resultaten zien. De verhoogde Ausgleichsabgabe (compensatieheffing) — de boete die werkgevers met 20+ werknemers betalen die niet aan het verplichte 5%-quota voor werkgelegenheid van mensen met een handicap voldoen — wordt nu voor het eerst tegen aanzienlijk hogere tarieven geïnd. Bedrijven die geen personen met een handicap in dienst hebben, worden met maandelijkse boetes van enkele honderden euro's per onvervulde verplichte positie geconfronteerd. Tegelijkertijd stelt de Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Wet op versterking van toegankelijkheid) bedrijven nieuwe verplichtingen op om toegankelijke producten en digitale diensten aan te bieden. Ongeveer 13 miljoen mensen in Duitsland leven met een erkende handicap of beperking. Op de agenda moet Duitsland de EU-richtlijn inzake de Europese gehandicaptenkaart uiterlijk half 2027 implementeren, en de aankomende hervorming van de federale Wet Gelijke Behandeling Gehandicapten (BGG) wacht op behandeling door het parlement. De wet op gedeeltelijk ziekteverlof (Teilkrankschreibung) is aangenomen, maar treedt pas in januari 2028 in werking. Voor werkgevers is het nu prioriteit om aan de quota te voldoen om snel oplopen de financiële straffen te vermijden.
* **De Duitse regering bevestigde dat burgers uit 6 West-Balkanlanden onder een speciale regeling toegang krijgen tot de arbeidsmarkt** * **Burgers die onder de West-Balkan-Verordening vallen, kunnen...**
Werkgarantie in Groot-Brittannië: Nieuwe ondersteuning voor jongeren vanaf april 2027 AD HOC NEWS
In de arbeidsrechtelijke jurisprudentie over schadeplicht bij discriminatie tekent zich een verduidelijking van de aansprakelijkheidsperiodes af. Een uitspraak van het Bundesarbeitsgericht (BAG) van 10.
Ongeveer 15% tot 20% van de wereldbevolking identificeert zich als neurodivergent, maar deze individuen ervaren aanzienlijke werkgelegenheidsverschillen en werkloosheidspercentages variërend van 30% tot 85%.
Mensen met een beperking aan het werk: Actiedag in Darmstadt wil vooroordelen in bedrijven doorbreken - Frankfurter Rundschau
Artikel Op regionaal niveau dragen consultaties over de herziening van Nigerias Actieplan voor jeugdwerkgelegenheid bij aan het vinden van oplossingen voor werkloosheid, vaardigheidstekorten en belemmeringen voor economische kansen voor jongeren...
Inclusie in het arbeidsleven: Shift Change 2026 bereikt nieuw deelnemingsrecord EU ernstige handicap
![Image 1: De Erlanger gGmbH "Access" heeft zich tot taak gesteld om mensen met beperkingen te ondersteunen bij het vinden van werk op de reguliere arbeidsmarkt.]
Advertentie [Mededelingenbord](https://news.google.com/notice-board/)[Lokale partners](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [ betalen, die voor het eerst tegen de nieuwe tarieven uiterlijk 31 maart 2026 verschuldigd zijn. Bedrijven met 20+ werknemers die geen werknemers met een beperking in dienst hebben, moeten nu €815 per onvervulde verplichte positie per maand betalen — een aanzienlijke stijging ten opzichte van eerdere tarieven. Zelfs gedeeltelijke niet-naleving kost €155–€405 per positie maandelijks, afhankelijk van hoe ver onder het quotum zij vallen. De verhoging, vastgesteld onder §160 SGB IX, beoogt echte inclusieve werving aan te moedigen in plaats van de heffing als bedrijfskosten te beschouwen. Ongeveer 10% van de Duitse bevolking heeft een erkende ernstige beperking (GdB ≥ 50). Tegelijkertijd legt de Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), die de EU-toegankelijkheidswet implementeert, nieuwe vereisten op voor de toegankelijkheid van producten en diensten. Voor HR-teams is de economische zaak voor inclusieve werving nog nooit sterker geweest.
In plaats van tafelnummers gebruikt het café dierensymbolen. Gasten bestellen aan de kassa of via een QR-code, de koffiemachine kan in enkele eenvoudige stappen worden bediend, en sommige...
Smart glasses maken snel de overgang van nieuwigheid naar wijdverbreid gebruik. Apparaten die op gewone brillen lijken, kunnen foto's maken, video en audio opnemen, inhoud live streamen, verbinding maken met...
Ernstige invaliditeit: Ernstig gehandicapte personen hoeven werkbijstand niet zelf te betalen – Gerechtelijke uitspraak tegen Hartz IV
Duitse werkgevers die het verplichte 5%-arbeidsinvaliditeitquotum niet halen, zien nu aanzienlijk hogere strafbetalingen, waarbij de Ausgleichsabgabe op het hoogste niveau €815 per maand per onvervulde verplichte plaats bedraagt — voor het eerst in maart 2026 betaald tegen deze tarieven. Alle privé- en overheidswerkevers met 20 of meer arbeitsplaatsen moeten het quotum voor werknemers met een erkende arbeidsinvaliditeit (GdB ≥ 50) halen. De sinds 1 januari 2025 verhoogde tarieven verschijnen nu als materiële kostenfactoren in de controllingsystemen van werkgevers. Duitsland implementeert ook de Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), een omzetting van de Europese Toegankelijkheidsrichtlijn, die bedrijven verplicht producten en diensten toegankelijk te maken. Voor werkgevers is het boodschap duidelijk: inclusieve inzet is nu zowel een wettelijke verplichting als een financieel imperatief, met ondersteuning beschikbaar via integratiekantoren en de Bundesagentur für Arbeit.
Deutschlands aanzienlijk verhoogde compensatieheffing (Ausgleichsabgabe) voor werkgevers die niet voldoen aan het vereiste van 5 % werkgelegenheid voor mensen met handicaps, werd in 2026 voor het eerst praktisch van kracht. Werkgevers met 20 of meer medewerkers die geen mensen met handicaps in dienst nemen, moeten nu €815 per maand per onvervulde verplichte positie betalen – een flinke stijging ten opzichte van eerdere tarieven. De nieuwe tarieven waren van toepassing op het werkjaar 2025 en moesten voor 31 maart 2026 worden betaald. De hervorming, onderdeel van bredere wijzigingen onder SGB IX (§160), is ontworpen om een echte financiële prikkel voor inclusieve aanwerving te creëren. Naast de verhoging van de heffing moderniseerde Duitsland ook de documentatie van handicaps via elektronische GdB-rapportage (graad van handicap) aan de belastingdiensten en implementeerde de Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), die de EU-richtlijn inzake toegankelijkheid omzet. Voor inclusieve werkgevers die de quotum al bereiken of overschrijden, zorgt deze hervorming voor gelijke concurrentievoorwaarden tegen concurrenten die de heffing eerder als geringe bedrijfskosten behandelden. HR-teams moeten hun nalevingsquotum controleren en de beschikbare subsidies en werkpleksaanpassingssubsidies voor het in dienst nemen van mensen met handicaps verkennen.
In juli 2026 waren in Duitsland ongeveer 192.000 mensen met ernstige beperkingen geregistreerd als werkloos – een stijging van 3,4% jaar-op-jaar, ver boven de algemene stijging van werkloosheid van 0,9%. De DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) publiceerde op 1 september 2026 een briefing „Arbeitsmarkt aktuell" waarin zij betere ontslagbescherming en gerichte ondersteuning voor deze groep eisen. DGB-bestuurslid Anja Piel stelde dat het verliezen van een baan ernstig gehandicapte mensen bijzonder hard treft, omdat terugkeer naar werk aanzienlijk moeilijker is ondanks vaak sterke kwalificaties. Ondertussen trad Duitslands verhoogde Ausgleichsabgabe (uitkeringsheffing) in maart 2026 in werking: werkgevers met 20 of meer functies die geen ernstig gehandicapte werknemers in dienst hebben, betalen nu €815 per onvervulde verplichte positie per maand. Het verplichte quotum blijft 5%, maar het gemiddelde tarief bij grotere werkgevers was slechts 4,7% in de meest recente gegevens. Deze wijzigingen vertegenwoordigen de scherpste financiële prikkel tot nu toe voor Duitse werkgevers om inclusief in te huren.
De Duitse vakbondscentrale DGB meldde op 1 september 2026 dat ongeveer 192.000 mensen met ernstige handicaps in juli 2026 als werkloos waren geregistreerd, overeenkomend met een werkloosheidspercentage van 12%. De werkloosheid onder gehandicapten steeg jaar-op-jaar met 3,4% — meer dan drie keer de stijging van 0,9% in de algemene werkloosheid. DGB-raadslid Anja Piel stelde dat ernstig gehandicapte mensen bijzonder hard worden getroffen door werkloosheid omdat herintreding aanzienlijk moeilijker is, ondanks dat zij vaak goed gekwalificeerd zijn. De DGB roept op tot sterkere bescherming tegen ontslag en beter gerichte werkgelegenheidsondersteuning. Deze gegevens komen ter beschikking nu Duitslands hogere Ausgleichsabgabe (compensatieheffing) voor werkgevers die niet aan de 5%-quotum voor het aanstellen van gehandicapten voldoen, in maart 2026 van kracht werd, waarbij de hoogste schijf nu €815/maand per onvervulde verplichte positie bedraagt. Voor Duitse werkgevers is het bericht duidelijk: de financiële kosten van niet-naleving stijgen, maar het structurele werkgelegenheidsgat voor gehandicapte werknemers blijft hardnekkig groot.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.