Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Noorwegens officiële werkloosheidscijfer bedroeg 4,7% in mei 2026. Maar bijna één op de vijf Noren tussen 18 en 66 jaar ontving in 2023 een gezondheidsgerelateerde uitkering van NAV. Inzicht in de werkelijke omvang van arbeidsmarktuitsluiting is de eerste stap om er iets aan te doen.
Naast het officiële werkloosheidscijfer staan miljoenen Europeanen extra buiten de arbeidsmarkt. In 2024 telde Eurostat 13,1 miljoen werklozen in de EU, plus 6,2 miljoen mensen die beschikbaar waren om te werken maar niet zochten, en 8,0 miljoen jongeren van 15 tot 29 jaar die geen werk hadden en geen onderwijs of opleiding volgden (NEET).
IPS heeft de sterkste bewijsbasis van alle arbeidsinterventies voor mensen met een ernstige psychische aandoening: 28 gerandomiseerde gecontroleerde trials, waarbij meta-analyses uitwijzen dat mensen met IPS ongeveer twee keer zo veel kans hebben op een reguliere baan als mensen in traditionele arbeidsrevalidatie. Trials in Noorwegen, Nederland en Denemarken laten zien dat het ook werkt in genereuze verzorgingsstaten. Toch blijft de implementatie in Europa ongelijkmatig.
Werkgeversgedrag is de ontbrekende schakel in het arbeidsmarktbeleid voor mensen met een beperking. Veldexperimenten tonen aan dat werkgevers minder vaak reageren op sollicitanten die een beperking vermelden, zelfs wanneer die beperking geen invloed zou mogen hebben op de functie. Om dit op te lossen moeten we begrijpen waar werkgevers werkelijk bang voor zijn.
Geboren in New York in 1948, omvat het Clubhouse-model nu 370 Clubhouses in 32 landen — met Europa als grootste regio buiten de VS. Zo werkt de route terug naar betaald werk, en dit zegt het bewijs er werkelijk over.
Twee nieuwe InkludX-secties profileren bedrijven wier bedrijf het is om uitgesloten mensen aan het werk te krijgen, en het kapitaal dat hen financiert – tegenslagen inbegrepen.
DNB-klanten ondervonden maandag problemen met het openen van bepaalde digitale diensten. Dit werd bevestigd door communicatieadviseur Øivind Skorve van DNB tegenover NRK.
Vrede Prijswinnaar Navi Pillay slaat terug tegen de VS en de nieuwe sancties tegen het Internationaal Strafhof (ICC), die direct na de prijs werden aangekondigd.
Fellesforbundet en NHO Service and Trade bereikten geen akkoord over een nieuwe cateringovereenkomst na bemiddeling in de nacht van vrijdag.
Vanaf 22 september 2026 is de Noorse Arbeids- en Welzijnsdienst (NAV) begonnen met het contacteren van 16 000 jonge arbeidsongeschiktheidsuitkeringsgerechtigden onder de 30 die al minstens twee jaar uitkeringen ontvangen. Het initiatief, onderdeel van de bredere inspanning van de Noorse regering om meer jongeren in het arbeidsproces betrokken te krijgen, houdt in dat NAV tot eind 2026 in batches sms-berichten verstuurt met informatie en ondersteuning voor werk en onderwijs. Begunstigden die reageren, krijgen voorrang voor een afspraak met een adviseur. De regering heeft benadrukt dat deelname geheel vrijwillig is en dat contact opnemen met NAV geen invloed heeft op uitkeringsrechten. Het aandeel 18- tot 29-jarigen dat arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt is nagenoeg stabiel gebleven, maar is tot juni 2026 licht gedaald. Dit proactieve outreach-model verschilt van traditionele benaderingen door contacten te leggen met begunstigden die eerder niet zouden zijn benaderd.
Meningen Dit is een opiniestuk. Het stuk geeft de opvattingen van de schrijver weer. Ik ben het volledig eens met de burgemeester over het doel om meer mensen aan het werk te krijgen.
Verminderde functionering, Arbeidsleven | – De maatschappij verspilt mensen Laagendalsposten
Een baanbrekend Nordregio-werkdocument gepubliceerd in september 2026 — 'Disability indicators for the Nordic Statistics Database' — biedt de eerste systematische, vergelijkbare set van 17 beperkingsgerelateerde indicatoren voor de Noordse regio, met betrekking tot arbeidsmarkttoetrede, onderwijs, gezondheid en maatschappelijke deelname. Het hoofdstuk over de arbeidsmarkt onthult grote gaten: Denemarken heeft het grootste werkgelegenheidsgat voor mensen met ernstige beperkingen van 54 procentpunten, terwijl het gat in IJsland het kleinst is. In alle Noordse landen hebben mensen met beperkingen een aanzienlijk grotere kans om volledig buiten de arbeidsmarkt te staan. Het rapport, geschreven door Hjördís Guðmundsdóttir en opgesteld onder het Noordse Programma voor Samenwerking aan Aangelegenheden inzake Personen met Beperkingen 2023–2027, gebruikt Eurostat-gegevens om voortdurende bewaking mogelijk te maken in plaats van eenmalige momentopnamen. Voor werkgevers laten de gegevens zien dat zelfs in 's werelds meest genereuze welvaartsstaten structurele arbeidsmarktuitsluitingen blijven bestaan — en gerichte, werkgever-gedreven inclusiestrategieën blijven essentieel.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.