Inclusie-nieuws

Blijf op de hoogte van inclusie

Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.

📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.

Laatste nieuws

Artikelen: 10

Europa's ontbrekende werknemers: wie staat buiten de EU-arbeidsmarkt

Naast het officiële werkloosheidscijfer staan miljoenen Europeanen extra buiten de arbeidsmarkt. In 2024 telde Eurostat 13,1 miljoen werklozen in de EU, plus 6,2 miljoen mensen die beschikbaar waren om te werken maar niet zochten, en 8,0 miljoen jongeren van 15 tot 29 jaar die geen werk hadden en geen onderwijs of opleiding volgden (NEET).

IInkludX Editorial8 okt
labour exclusiondisability employment
Bron
🇩🇪🇳🇴🇳🇱

Leden, geen patiënten: hoe het Clubhouse-model uitgroeide van één huis in New York tot 370 Clubhouses in 32 landen

Geboren in New York in 1948, omvat het Clubhouse-model nu 370 Clubhouses in 32 landen — met Europa als grootste regio buiten de VS. Zo werkt de route terug naar betaald werk, en dit zegt het bewijs er werkelijk over.

IInkludX Editorial28 sep
mental health employmentdisability employment
Bron
🇳🇴🇫🇮🇸🇪

Gebouwd op inclusie: wat de cijfers zeggen over auticon, Specialisterne, Nyby en de investeerders achter hen

Twee nieuwe InkludX-secties profileren bedrijven wier bedrijf het is om uitgesloten mensen aan het werk te krijgen, en het kapitaal dat hen financiert – tegenslagen inbegrepen.

IInkludX Editorial4 dgn geleden
disability employmentsocial entrepreneurship
Bron
🇳🇴🇩🇰🇸🇪

Doe mee aan Luleå's creatieve workshop voor mensen in sociale uitsluiting

Gemeente Luleå lanceert nu Krebo – een nieuw activiteitenaanbod met creatieve activiteiten voor mensen met psychische problemen en verslavingsproblemen.

SSVT9 okt
legalemployment
Bron
🇸🇪

Nacht in noodopvang riep nieuwe vragen over toegankelijkheid op

Toen Lars-Göran Wadén een nacht in een noodopvang doorbracht, ervoor hij persoonlijk hoe de noodberedheid voor rolstoelgebruikers werkt.

DDHR29 sep
employmenttechnology
Bron
🇸🇪

Hoe de werkplek beter kan worden voor mensen met autisme en ADHD - The Engineer

Hoe de werkplek beter kan worden voor mensen met autisme en ADHD The Engineer

IIngenjören29 sep
employmentaccommodations
Bron
🇸🇪

Ondersteuning van personen met een beperking bij vestiging, carrièreopbouw en proactieve integratie in de maatschappij. - Vietnam.vn

Ondersteuning van personen met een beperking bij vestiging, carrièreopbouw en proactieve integratie in de maatschappij. Vietnam.vn

VVietnam.vn28 sep
legalemployment
Bron
🇸🇪

Oscar, 28, heeft 24-uursbijstand – wordt toch als werkbaar beschouwd

![Image 3: Logo](https://privacy.bonniernews.se/logo.svg) Deze website maakt deel uit van Bonnier News.

SSöderhamns-Kuriren28 sep
legalemployment
Bron
🇸🇪

Banen verbinden op digitale platforms. - vietnam.vn

Banen verbinden op digitale platforms. vietnam.vn

Vvietnam.vn26 sep
employmenttechnology
Bron
🇸🇪

Nordregio-rapport in kaart brengen werkgelegenheidsgaten voor mensen met een beperking in de Noordse regio: Denemarken's gat van 54 punten het grootst

Een baanbrekend Nordregio-werkdocument gepubliceerd in september 2026 — 'Disability indicators for the Nordic Statistics Database' — biedt de eerste systematische, vergelijkbare set van 17 beperkingsgerelateerde indicatoren voor de Noordse regio, met betrekking tot arbeidsmarkttoetrede, onderwijs, gezondheid en maatschappelijke deelname. Het hoofdstuk over de arbeidsmarkt onthult grote gaten: Denemarken heeft het grootste werkgelegenheidsgat voor mensen met ernstige beperkingen van 54 procentpunten, terwijl het gat in IJsland het kleinst is. In alle Noordse landen hebben mensen met beperkingen een aanzienlijk grotere kans om volledig buiten de arbeidsmarkt te staan. Het rapport, geschreven door Hjördís Guðmundsdóttir en opgesteld onder het Noordse Programma voor Samenwerking aan Aangelegenheden inzake Personen met Beperkingen 2023–2027, gebruikt Eurostat-gegevens om voortdurende bewaking mogelijk te maken in plaats van eenmalige momentopnamen. Voor werkgevers laten de gegevens zien dat zelfs in 's werelds meest genereuze welvaartsstaten structurele arbeidsmarktuitsluitingen blijven bestaan — en gerichte, werkgever-gedreven inclusiestrategieën blijven essentieel.

NNordregio7 sep
employmentlegal
Bron
🇩🇰🇳🇴🇸🇪

Mis nooit een inclusieverhaal

Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.