Praktiske veiledere for tilrettelegging på arbeidsplassen
Plikten til å gjøre rimelige tilpasninger er hjørnesteinen i britisk arbeidsrettslig lovgivning om funksjonshemming. Denne veiledningen forklarer hva plikten krever, hva som er "rimelig", hvordan man gjennomfører en interaktiv prosess, og hvordan man håndterer uenigheter — basert på Equality Act, EHRC Code, Acas-veiledning og praksis.
Å bestemme seg for om, når og hvordan man skal opplyse om en funksjonsnedsettelse til en arbeidsgiver, er en av de mest personlige avgjørelsene en arbeidssøker med nedsatt funksjonsevne må ta. Denne veiledningen dekker dine juridiske rettigheter, fordeler og ulemper ved opplysning på ulike stadier, og hvordan du kan fremstille opplysningssamtaler med sikkerhet.
En praktisk, trinnvis veiledning til å fjerne funksjonsnedsettelseshindringer fra rekruttering — fra jobbdesign og annonsering til innføring i jobben.
Bare omkring 3 av 10 personer i arbeidsfør alder med autisme i Storbritannia er sysselsatt, sammenlignet med omkring halvparten av alle mennesker med funksjonsnedsettelser og 8 av 10 ikke-funksjonshemmede mennesker. Denne veiledningen bygger på Buckland Review of Autism Employment og veiledning fra britiske autismeorganisasjoner for å hjelpe arbeidsgivere med å rekruttere, støtte og beholde ansatte med autisme.
Arbeidsbetinget stress, depresjon og angst koster Storbritannia millioner av arbeidsdager hvert år. Denne veiledningen dekker det juridiske rammeverket i Storbritannia, Mental Health First Aid, Thriving at Work-standardene, arbeidsgiverplikt under Equality Act, og praktiske tiltak for å bygge en mentalt sunn arbeidsplass.
Acas anslår at 1 av 7 personer i Storbritannia er nevrounike. Denne veiledningen dekker autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi og diskalkuli på arbeidsplassen — praktiske tilpasninger, rekruttering, ledelse og hvordan man bygger en neuroinkluderende kultur. Basert på veiledning fra Acas, BDF og CIPD.
Et Workplace Adjustments Passport er en enkel skriftlig dokumentasjon av avtalt tilrettelegging som følger den ansatte gjennom lederskifter og rolleskifter. UK Civil Service bruker et enhetlig pass på tvers av departementer, og NHS Employers og Acas anbefaler lignende verktøy. Denne veiledningen forklarer hvordan man implementerer ett.
Access to Work er en britisk statlig tilskuddsordning som finansierer praktisk arbeidsplass-støtte for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Tilskudd kan dekke støttearbeidere, spesialisert utstyr, reiser til arbeid og psykisk helsestøtte – inntil £69 260 per år. Denne veiledningen dekker kvalifikasjonskriterier, kostnadsdeling, søknadsprosessen og hvordan få mest mulig ut av ordningen.
The Business Disability Forum (BDF) er en ledende britisk forretningsmedlemsorganisasjon for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne. Denne veiledningen dekker BDFs Disability Smart Framework, verktøy og tjenester, og hvordan arbeidsgivere kan bruke dem til å bygge virkelig inkluderende arbeidsplasser.
En praktisk veiledning for ledere om hvordan håndtere tilretteleggingsforespørsler fra ansatte med funksjonsnedsettelser, inkludert eksempler på samtaleskript, dokumentasjonskrav, fortrolighetsobligasjoner og landsspesifikke juridiske plikter.
Praktisk veiledning om arbeidsplassjusteringer for ansatte med kroniske sykdommer inkludert fibromyalgi, multippel sklerose, diabetes, Crohns sykdom, og overlevelse etter kreft, som dekker den interaktive prosessen, hensyn til åpenhet, og juridisk beskyttelse på tvers av fire land.
En omfattende veiledning til arbeidsplassinnretninger for døve og tunghørte arbeidstakere, blinde og svaksynte ansatte, og personer med sensoriske prosesseringsvansker, inkludert juridiske forpliktelser, finansieringskilder og implementeringstrinn i USA, Storbritannia, Canada og Australia.
En praktisk kjøperguide til ergonomisk utstyr og hjelpeteknologi for inkluderende arbeidsplasser, som dekker stående pulter, skjermlesere, tale-til-tekst, alternative inndataenheter, hørselsystemer og finansieringsordninger.
Praktiske tilpasningsstrategier for nevroulike ansatte inkludert ADHD-spesifikk oppgavestyring, autisme-spesifikk sensorisk og kommunikasjonsstøtte, og dysleksi-spesifikk hjelpeteknologi.
En praktisk guide til arbeidsplassilfredsstillelser som dekker fysiske, sensoriske, kognitive, psykiske helses- og teknologiilfredsstillelser, med JAN-kostnadsdata, finansieringsprogrammer og implementeringsstrategier.
Praktisk veiledning for å støtte ansatte med angst, depresjon, PTSD og andre psykiske helsetilstander.
Hvordan implementere retningslinjer for fjernarbeid som et tiltak, inkludert beste praksis for hybridordninger.