SoMe-verktøysett

Mange funksjonsnedsettelser er usynlige

Mange funksjonsnedsettelser — inkludert kroniske smerter, psykiske lidelser, autisme, ADHD og hørselstap — er ikke synlige for andre. Inkludering betyr å designe for alle, ikke bare dem du kan se.

Kilde: Hidden Disabilities Sunflower

Sysselsettingsgapet for funksjonshemmede i EU er 24 prosentpoeng

I 2024 var sysselsettingsgraden for personer med funksjonsnedsettelser i EU (20–64 år) 24 prosentpoeng lavere enn for personer uten funksjonsnedsettelser. Å tette dette gapet er både et sosialt imperativ og en enorm uutnyttet talentmulighet.

Kilde: Eurostat, 2025

De fleste arbeidsplasstilpasninger koster ingenting

I Job Accommodation Networks arbeidsgiverundersøkelse 2019–2024 sa 61 % av arbeidsgiverne at tilpasningen de gjorde ikke kostet noe — for eksempel endret arbeidstid eller en policyendring. Fleksible arbeidstider, stille arbeidsplasser og ulike kommunikasjonsformater er typiske kostnadsfrie tilpasninger.

Kilde: Job Accommodation Network (JAN), 2025

Nevrodivergens gir unike styrker

Microsoft, SAP og JPMorgan Chase driver ansettelsesprogrammer for nevrodiversitet og var med på å grunnlegge et arbeidsgiverforum for å dele erfaringer. Microsoft bygde sitt program på troen om at nevrodivergente personer styrker arbeidsstyrken med innovativ tenkning og kreative løsninger.

Kilde: Microsoft; JPMorgan Chase

«Purple Pound» — britiske husstander med funksjonshemmede er verdt £446 mrd i året

Markedet for funksjonshemmede er enormt. Husstander med minst én funksjonshemmet person i Storbritannia hadde en estimert årlig inntekt på £446 mrd i 2023/24 — den såkalte «Purple Pound». Utilgjengelige produkter og tjenester stenger ute en stor og lojal kundebase.

Kilde: University of Bristol PFRC & Money Advice Trust, 2025

1 av 6 personer globalt har en betydelig funksjonsnedsettelse

Over 1,3 milliarder mennesker — 16 % av verdens befolkning — har en betydelig funksjonsnedsettelse. Funksjonsnedsettelse er en del av den menneskelige erfaringen. Det berører familier, team og lokalsamfunn overalt.

Kilde: Verdens helseorganisasjon

Ledende selskaper på inkludering av funksjonshemmede presterer bedre økonomisk

Forskning fra Accenture (2023) viste at selskaper som ledet på sentrale kriterier for inkludering av funksjonshemmede, hadde 1,6x høyere omsetning, 2,6x høyere nettoinntekt og 2x høyere økonomisk profitt enn andre selskaper i Disability Equality Index.

Kilde: Accenture — The Disability Inclusion Imperative (2023)

MYTE: Det er dyrt å ansette funksjonshemmede

FAKTA: De fleste tilpasninger koster ingenting. I Job Accommodation Networks arbeidsgiverundersøkelse 2019–2024 kostet 61 % av tilpasningene ingenting, og de med en engangskostnad hadde en median på $300. Arbeidsgiverne rapporterte at fordelene langt oversteg kostnadene.

Kilde: Job Accommodation Network (JAN), 2025

MYTE: Du kan ikke spørre kandidater om tilpasninger

FAKTA: I Storbritannia sier Acas' veiledning at du ikke skal spørre søkere om helse eller funksjonsnedsettelse med mindre et unntak gjelder — og å finne ut om noen trenger rimelige tilpasninger i rekrutteringsprosessen er ett av disse unntakene. Spør alle kandidater om de trenger tilpasninger til intervjuet. Å unngå samtalen betyr bare at barrierer forblir uadressert.

Kilde: Acas (Storbritannia)

MYTE: Hvis noen ser friske ut, har de ingen funksjonsnedsettelse

FAKTA: Mange funksjonsnedsettelser er usynlige. Kronisk utmattelse, kroniske smerter, psykiske lidelser, autisme, ADHD, hørselstap og mange andre tilstander er usynlige for øyet, men svært reelle i sin påvirkning.

Kilde: Hidden Disabilities Sunflower

5 ting å sjekke før din neste stillingsannonse

1. Inneholder den en tydelig invitasjon til å be om tilpasninger? 2. Er den fri for unødvendige krav (f.eks. «må ha førerkort» når det ikke er nødvendig)? 3. Er den skrevet i et klart språk? 4. Er den tilgjengelig i tilgjengelige formater? 5. Er selve søknadsprosessen kompatibel med hjelpemiddelteknologi?

3 spørsmål enhver leder bør stille et nytt teammedlem

1. «Er det noe med hvordan vi kommuniserer eller samarbeider som ville hjelpe deg å gjøre ditt beste arbeid?» 2. «Er det noen tilpasninger av arbeidsplassen, timeplanen eller arbeidsmengden som ville hjelpe?» 3. «Hvordan ser støtte ut for deg når ting blir vanskelig?» Spør alle — ikke bare personer som har opplyst om en funksjonsnedsettelse.

Slik gjør du neste møte mer tilgjengelig

✓ Send agenda og materiale på forhånd ✓ Bruk teksting (automatisk eller direkte) ✓ Tillat hybrid/innringing for de som trenger det ✓ Unngå sensorisk overbelastning — hold presentasjoner enkle ✓ Tilby et skriftlig sammendrag etterpå ✓ Ikke krev kamera på

Språk betyr noe: ord du bør bruke (og unngå) innen funksjonshemmingsinkludering

Bruk: «funksjonshemmet person», «person med en funksjonsnedsettelse», «har dysleksi», «bruker rullestol» Unngå: «lider av», «rammet av», «lenket til rullestol», «spesielle behov» Når du er usikker – følg den enkeltes preferanse. Og spør.

4 rimelige tilpasninger som utgjør en stor forskjell

1. Fleksible start-/sluttider (ingen kostnad) 2. Skriftlige sammendrag etter muntlige gjennomganger (ingen kostnad) 3. Støydempende hodetelefoner eller et stille arbeidsområde (lav engangskostnad) 4. Justerbar skrivebordhøyde (lav engangskostnad) I Job Accommodation Networks arbeidsgiverundersøkelse kostet 61 % av tilpasningene ingenting. Start der.

Kilde: Job Accommodation Network (JAN), 2025

1,3 milliarder

Mennesker verden over som opplever betydelig funksjonsnedsettelse – 16 % av verdens befolkning.

Kilde: Verdens helseorganisasjon, 2023

2,6 billioner dollar

Den årlige disponible inntekten til personer med funksjonsnedsettelser i alderen 25–64 i Canada, EU, Storbritannia og USA alene.

Kilde: Return on Disability Group — Global Economics of Disability Report 2024

Avstemning: Har arbeidsplassen din en policy for rimelige tilpasninger?

Alternativ A: Ja, og ansatte kjenner til den Alternativ B: Ja, men den er ikke godt kommunisert Alternativ C: Vi håndterer det uformelt Alternativ D: Ingen policy finnes Del denne avstemningen for å se hvor nettverket ditt står når det gjelder rimelige tilpasninger.

Avstemning: Hvor komfortabel er du med å oppgi en funksjonsnedsettelse på jobb?

Alternativ A: Veldig komfortabel – jeg stoler på arbeidsgiveren min Alternativ B: Noe komfortabel – avhenger av lederen Alternativ C: Ikke komfortabel – redd for å bli behandlet annerledes Alternativ D: Foretrekker å ikke si noe Bruk denne avstemningen for å starte samtalen om psykologisk trygghet i nettverket ditt.

Avstemning: Hva er den største barrieren for funksjonshemmingsinkludering i din organisasjon?

Alternativ A: Manglende engasjement fra ledelsen Alternativ B: Ingen budsjett eller antatt kostnad Alternativ C: Mangel på kunnskap og opplæring Alternativ D: Kultur og holdninger En god samtalestarter for mangfolds- og inkluderingsspesialister og personalledere.

Avstemning: Har bevisstheten om nevrodiversitet bedret seg på arbeidsplassen din de siste 3 årene?

Alternativ A: Ja, betydelig – reell fremgang Alternativ B: Litt – mest på bevissthetsnivå Alternativ C: Ingen endring Alternativ D: Faktisk blitt verre / mer symbolsk En nyttig pulsmåling for nevrodiversitetsmiljøet og HR-fagfolk.