Deddf Americanwyr ag Anableddau (ADA): Canllaw Cyflogaeth
Trosolwg
Deddf Americanwyr ag Anableddau (ADA) 1990 yw deddfwriaeth hawliau sifil arwyddocaol sy'n gwahardd gwahaniaethu yn erbyn unigolion ag anableddau ym mhob maes o fywyd cyhoeddus, gan gynnwys cyflogaeth.
Pwy Sy'n Cael Ei Orchuddio?
Cyflogwyr
- Cyflogwyr preifat gyda 15 neu fwy o weithwyr
- Llywodraeth talaith ac awdurdodau lleol
- Asiantaethau cyflogaeth
- Sefydliadau llafur (undebau)
Cyflogeion
Mae'r ADA yn diogelu unigolion cymwys ag anableddau a all gyflawni swyddogaethau hanfodol swydd gyda neu heb ddigonolrwydd rhesymol.
Prif Ddarpariaeth Cyflogaeth
1. Dim Gwahaniaethu
Ni all cyflogwyr wahaniaethu mewn:
- Recriwtio a chyflogaeth
- Hyrwyddiadau a datblygiad
- Cyfleoedd hyfforddi
- Tâl a buddion
- Terfynu cyflogaeth
2. Digonolrwydd Rhesymol
Rhaid i gyflogwyr ddarparu digonolrwydd rhesymol oni bai bod hynny'n achosi caledi anghymesur. Enghreifftiau'n cynnwys:
- Amserlenni gwaith wedi'u addasu
- Gweithfeydd hygyrch
- Technoleg gynorthwyol
- Ailstrwythuro swyddi
- Seibiant ar gyfer triniaeth feddygol
3. Y Broses Ryngweithiol
Pan fydd cyflogai'n gofyn am ddigonolrwydd:
- Cydnabod y cais ar unwaith
- Ymgysylltu mewn trafodaeth da-ffydd
- Archwilio digonolrwydd posib
- Gweithredu datrysiadau effeithiol
- Dogfennu'r broses
Rhestr Wirio Cydymffurfio
- Adolygu disgrifiadau swyddi ar gyfer swyddogaethau hanfodol
- Hyfforddi staff adran Adnoddau Dynol ar ofynion ADA
- Sefydlu gweithdrefnau gofyn am ddigonolrwydd
- Sicrhau prosesau cais hygyrch
- Dogfennu'r holl benderfyniadau digonolrwydd
Adnoddau
- EEOC — Discrimination Anableddau a Phenderfyniadau Cyflogaeth: https://www.eeoc.gov/disability-discrimination-and-employment-decisions
- Rhwydwaith Digonolrwydd Swyddi: https://askjan.org
- Rhwydwaith Cenedlaethol ADA: https://adata.org
Cosbi am Fethiant i Gydymffurfio
- Niweidiau iawndal a chanolbwysiol yn gyfunol, wedi'u capio yn ôl maint y cyflogwr: $50,000 (15–100 o weithwyr), $100,000 (101–200), $200,000 (201–500) a $300,000 (mwy na 500)
- Lleoliad yn y swydd, a thâl yn ôl a buddion y byddai'r person wedi'u derbyn
- Ffioedd twrnai, ffioedd tyst arbenigwr a chostau'r llys