Fforwm Anabledd Busnes: Canllawiau Ymarferol i Gyflogwyr
Beth Yw Fforwm Anabledd Busnes?
Fforwm Anabledd Busnes (FAB) yw sefydliad aelodaeth fusnes gwirfoddol dim-er-elw sy'n gweithio gyda busnesau, y Llywodraeth a phobl anabl i wella profiadau gweithwyr anabl a defnyddwyr drwy dynnu rhwystrau o'r ffordd i gynwysiad. Mae FAB yn gweithio gyda dros 600 o Aelodau a Phartneriaid sy'n cyflogi dros 5 miliwn o bobl yn y DU, a 16 miliwn o bobl pellach ledled y byd.
Mae FAB yn gweithredu fel canolfan adnoddau ymarferol — nid yw'n rheolwr. Nid oes unrhyw ofynion mynediad gorfodol i ymuno, ac nid yw aelodaeth yn awgrymu cymeradwyaeth.
Gwefan: businessdisabilityforum.org.uk
Gwasanaethau Craidd FAB ar gyfer Cyflogwyr
1. Y Fframwaith Anabledd Clyfar ac Asesiadau
Mae FAB yn adeiladu ei waith o amgylch y Fframwaith Anabledd Clyfar, sy'n edrych ar gynwysiad anabledd ar draws deg o feysydd busnes sy'n gyffredin i holl sefydliadau:
- Cyfathrebu
- Cwsmeriaid a defnyddwyr gwasanaethau
- Profiad gweithwyr
- Arweinyddiaeth, diwylliant a strategaeth
- Dysgu a datblygiad
- Eiddo a chyfleusterau
- Caffael
- Recriwtio
- Technoleg
- Addasiadau'r gweithle a llety
Mae'r fframwaith yn sylfaen Offer Rheoli Anabledd Clyfar FAB, sydd ar gael i Aelodau a Phartneriaid:
- Hunanasesiad Anabledd Clyfar — y man cychwyn ar gyfer deall sut mae eich sefydliad yn performio
- Audit Anabledd Clyfar — adolygiad manwl dan arweiniad arbenigwyr i'ch helpu i fesur a gwella
- Pecyn Offer Anabledd Clyfar — cymorth drwy'r broses gwelliant
- Asesiad Anabledd Clyfar Byd-eang — ar gyfer sefydliadau amlranbarthol, gan roi sgoriau ac adroddiadau ar gyfer pob rhanbarth a asesir
2. Canolfan Gwybodaeth
Mae Canolfan Gwybodaeth FAB wedi ei threfnu o amgylch yr un meysydd busnes ac mae'n cynnwys canllawiau ar ddeall anableddau a chyflyrau penodol. Fe'i ysgrifennwyd ar gyfer proffesiynolau Adnoddau Dynol a rheolwyr uniongyrchol heb hyfforddiant arbenigol.
3. Gwasanaeth Cyngor
Gall Aelodau a Phartneriaid FAB ddefnyddio Gwasanaeth Cyngor cyfrinachol a staffir gan ymgynghorwyr arbenigol. Mae'n rhoi cyngor i reolwyr ac arweinwyr — arweinwyr Adnoddau Dynol, amrywiaeth a chynwysiad, rheolwyr uniongyrchol, recriwtio, tîm cyfleusterau a phaffael — ar faterion fel:
- Cymorth rheoli achosion, er enghraifft yn ystod trefniant o absenoldeb, perfformiad neu delerminasiwn
- Pryd y gall addasiadau fod yn "rhesymol" a phryd na allant
- Rheoli gweithwyr a defnyddwyr â namau neu gyflyrau hirdymor
- Cwynion cwsmeriaid a chytsondebau
Nid yw'r Gwasanaeth Cyngor yn rhoi cyngor i unigolion anabl ar eu grŵn gwynion na chŵynion.
4. Dysgu a Datblygiad
Mae FAB yn cynnig cyrsiau hyfforddiant parod ar bynciau cynwysiad anabledd craidd, wedi'u cyflwyno'n rhithwir neu'n bersonol, yn ogystal â phrogramau dysgu wedi'u teilwra a rhai cwbl fespoke.
Pump Cam y Gall Cyflogwyr eu Cymryd Heddiw
- Sicrhau noddwriaeth uwch — Arweinyddiaeth, diwylliant a strategaeth yw un o'r deg maes busnes Anabledd Clyfar; mae ymrwymiad gweledig o'r brig yn helpu i feddiannu cynwysiad ar draws y sefydliad.
- Hyfforddi eich rheolwyr uniongyrchol — Mae rheolwyr uniongyrchol yn chwarae rôl ganolog mewn pa un a yw addasiadau'r gweithle yn gweithio yn ymarferol.
- Adolygu eich proses recriwtio — Tynnu rhwystrau: caniatáu addasiadau ar gyfer y cyfweliad, archwilio disgrifiadau swyddi am ofynion diangen, a sicrhau bod eich system geisio yn hygyrch.
- Gweithredu Pasbort Addasiadau'r Gweithle — Cofnod ysgrifenedig o addasiadau cytunedig sy'n teithio gyda'r gweithiwr drwy newidiadau rôl a newidiadau rheolwr.
- Mesur eich data anabledd — Annog datgeliad gwirfoddol a defnyddio'r data i olrhain cynnydd dros amser.
Sut Mae InkludX yn Cysylltu â FAB
Mae cyflogwyr sy'n gweithio drwy ardystiad InkludX yn adeiladu tystiolaeth ar eu ymarfer cynwysiad anabledd a all fod yn ddefnyddiol hefyd wrth gwblhau asesiadau Anabledd Clyfar FAB.
Ffynonellau: Fforwm Anabledd Busnes (businessdisabilityforum.org.uk) — Amdanom ni, Fframwaith Anabledd Clyfar, Gwasanaeth Cyngor, Dysgu a datblygiad