Kanadisk arbeidslov for mennesker med nedsatt funksjonsevne
Føderalt rammeverk
Canadian Human Rights Act
- Gjelder for føderalt regulerte arbeidsgivere, som føderale departementer og etater, banker, kronselskaper, kringkastere og luft- eller skiennetransporttilbydere
- Forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonsnedsettelse
- Krever tilrettelegging til punkt for uforholdsmessig belastning
Accessible Canada Act (2019)
Har som mål å realisere et Canada uten barrierer på eller før 1. januar 2040, ved å identifisere, fjerne og forhindre barrierer på områder inkludert:
- Arbeid
- Det bygde miljøet
- Informasjons- og kommunikasjonsteknologi
- Innkjøp, programlevering og transport
Provinsiell lovgivning
Ontario - AODA
Accessibility for Ontarians with Disabilities Act setter standarder for:
- Kundeservice
- Informasjon og kommunikasjon
- Arbeid
- Transport
- Utforming av offentlige områder
British Columbia
- BC Human Rights Code
- Accessible British Columbia Act (2021)
- Tillater provinsen å fastsette tilgjengelighetsstandarder på områder som arbeid, tjenesteyting, det bygde miljøet og informasjon og kommunikasjon
Plikt til tilrettelegging
Under Canadian Human Rights Act har føderalt regulerte arbeidsgivere en plikt til å tilrettelegge:
- Arbeidsgivere må tilrettelegge til punkt for uforholdsmessig belastning
- Arbeidstakeren må også være villig til å delta i tilretteleggingsprosessen
- Uforholdsmessig belastning kan kun gjøres gjeldende på grunnlag av helse, sikkerhet og kostnader
Økonomisk støtte
Opportunities Fund for Persons with Disabilities
Føderal finansiering for prosjekter som tilbyr:
- Lønnssubsidier
- Ferdighetsopplæring og jobbplassering
- Bevisstgjøringsinitiativer for arbeidsgivere
Ressurser
- Canadian Human Rights Commission: chrc-ccdp.gc.ca
- Accessible Canada: canada.ca/accessibility