Закон про рівність Великобританії 2010: права людей з інвалідністю у сфері зайнятості
Огляд
Закон про рівність 2010 реформував та узгодив законодавство про рівність у Великій Британії, переповідивши більшість попереднього законодавства про дискримінацію в єдиному Законі. Він забезпечує захист людей з інвалідністю на робочому місці.
Визначення інвалідності
Згідно з Законом, людина має інвалідність, якщо у неї є фізичне або психічне порушення, яке має:
- Суттєвий та негативний вплив на здатність виконувати звичайну повсякденну діяльність
- Довгостроковий характер — воно тривало або за очікуванням матиме тривалість принаймні 12 місяців (або протягом усього життя людини)
Зобов'язання роботодавців
1. Обов'язок здійснювати розумні пристосування
Роботодавці повинні вжити розумних заходів, щоб уникнути суттєвого недоліку, з яким інакше стикнулася б людина з інвалідністю:
- Зміна положення, критерію або практики
- Врахування фізичних характеристик робочого місця
- Надання допоміжних засобів
2. Заборонені види дискримінації
- Пряма дискримінація: поводження з людиною менш сприятливо через інвалідність
- Непряма дискримінація: застосування положення, критерію або практики, що ставить людей з інвалідністю у особливо невигідне положення, і яка не може бути виправдана як пропорційне средство досягнення законної мети
- Переслідування: небажана поведінка, пов'язана з інвалідністю, яка порушує гідність людини або створює лякаюче, ворожеське, принижуюче, образливе або оскорбливе середовище
- Відмова: підпорядкування людини шкоді через те, що вона подала скаргу або вчинила іншу охоронювану дію
Приклади розумних пристосувань
| Бар'єр | Можливе пристосування |
|---|---|
| Недоступні приміщення | Встановлення пандусів, доступні туалети |
| Стандартний робочий час | Гнучкий графік |
| Письмова комунікація | Надання в доступних форматах |
| Процес співбесіди | Дозволення додаткового часу, альтернативні формати |
Схема Access to Work
Британський уряд надає гранти через Access to Work, щоб допомогти покрити витрати на:
- Спеціалізоване обладнання та допоміжне програмне забезпечення
- Працівників служби підтримки (наприклад, перекладача британської мови жестів або коуча з розвитку навичок)
- Проїзд на роботу, якщо ви не можете користуватися громадським транспортом
- Фізичні зміни на робочому місці
Максимальний грант: до £69,260 на рік (1 квітня 2026 — 31 березня 2027)
Правозастосування
Позови до трудового третейського суду мають бути подані протягом 3 місяців з дати дії, на яку скаржиться позивач, якщо тільки третейський суд не вважатиме більш тривалий період справедливим та обґрунтованим.
Ресурси
- ACAS Disability Discrimination: acas.org.uk
- Gov.uk Access to Work: gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org