🇬🇧 Pwy sy'n Arwain Cynhwysiant Anabledd yn y Deyrnas Unedig

Mae hwn yn un cofnod yn Atlas Cynhwysiant InkludX — sganiad gwlad-wrth-wlad, segment-wrth-segment o'r sefydliadau ledled Ewrop sy'n cael eu cydnabod yn ddilys am eu gwaith cynhwysiant anabledd mewn cyflogaeth: gwobr a enillwyd, rhaglen ar raddfa, neu ôl digidol polisi tu ôl i'r honiad, nid dim ond sôn am "gynhwysiant" ar wefan. Mae'r Deyrnas Unedig yn un o 4 marchnad ymestyn InkludX.

Cyflogwyr cynhwysol

• Barclays — Banc byd-eang sy'n cyflogir ddegau o filoedd yn y DU. Yn dal statws Arweinydd Anabledd Hyderus oddi wrth yr Adran Gwaith a Phensiynau ac yn cynnig cyfweliad i ymgeiswyr Hyderus Anabledd sy'n cwrdd â meini prawf lleiaf swydd. Ffynhonnell.
• BT Group — Prif gyflogwr telathrebu yn y DU. Ei rhwydwaith gweithwyr anabledd/niwrodargyfeirio "Able2" a aillansiwyd yn 2025 ac a nodweddwyd yng nghategori Rhwydwaith Cyd-weithwyr Wobrau Scope 2026. Ffynhonnell.
• Microsoft UK — Cyflogwr technoleg byd-eang. Nodweddion hygyrchedd Microsoft 365 Copilot a'i gwneud yn rowndydd derfynol yng Nwobrau Anabledd Clyfar y Busnes Disability Forum 2025. Ffynhonnell.
• Inclusive Companies Top 50 — Tystysgrif/tabl cynghreiriau a gyhoeddwyd yn flynyddol o arferion D&I cyflogwyr yn y DU. Mae cyflogwyr yn ei ddefnyddio i werthu a dangos eu cymhwysterau cynhwysiant fel cystadleuwyr credadwy mewn amrywiaeth a chynhwysiant. Ffynhonnell.

Asiantaethau cyhoeddus a chyrff lles

• Mynediad at Waith (DWP / Jobcentre Plus) — Cynllun grant llywodraeth (hyd at £69,260 y flwyddyn yn 2024-25 a 2025-26) sy'n ariannu addasiadau gweithle, offer a gweithwyr cymorth. Cododd pryderon ynghylch eiriau cefn a thwyloddrwydd yn y Senedd a chan randdeiliaid; archwiliodd y Swyddfa Archwilio Genedlaethol y cynllun ym mis Chwefror 2026, ar ôl papur gwyrdd ym mis Mawrth 2025 a nododd gynigion ar gyfer ei ddyfodol. Ffynhonnell.
• Hyderus Anabledd (DWP) — Cynllun tystysgrif/ymgysylltu swyddogol y llywodraeth yn y DU, tair haen. Yn mynd drwy Gynllun Cyflawni "Reform" (Rhag 2025–Rhag 2026) sy'n cyflwyno gwiriad mwy llym a mewnbwn byw-profiad. Ffynhonnell.

Sefydliadau nid-er-elw a sefydliadau ymgyrchu

• Scope — Prif elusen cydraddoldeb anabledd yn y DU. Yn rhedeg Wobrau Scope blynyddol, sy'n cydnabod gwaith cydraddoldeb anabledd gan unigolion, rhwydweithiau gweithwyr a grwpiau cymunedol. Ffynhonnell.
• Leonard Cheshire — Prif elusen anabledd yn y DU a ddechreuodd ei gwaith yn 1948. Yn rhedeg y rhaglen Change 100, sydd oddi ar 2012 wedi trefnu interndiaetha ar gyfer pobl anabl gyda chyflogwyr cynhwysol — 131 interndiaeth yn 2024/25. Ffynhonnell.
• Business Disability Forum (BDF) — Corff aelodaeth busnes sy'n gweithio gyda dros 600 aelod a phartneriaid sy'n cyflogir dros 5 miliwn o bobl yn y DU. Yn rhedeg Wobrau Effaith Anabledd Clyfar blynyddol. Ffynhonnell.

Cyrff tystysgrif a safonau

• Hyderus Anabledd (DWP) — Cynllun tystysgrif cyflogwr swyddogol y llywodraeth yn y DU (Ymroddedig, Cyflogwr, Arweinydd). Yn cael ei diwygio drwy gynllun cyflawni sy'n rhedeg hyd Ragfyr 2026. Ffynhonnell.

Mentrau cymdeithasol a darparwyr lleoliad

• Shaw Trust — Elusen fwyaf y DU yn y sector cyflogaeth, sefydlwyd 1982 yn Swydd Wiltshire. Yn rhedeg gwasanaethau Lleoliad a Chymorth Unigol (IPS) a Chysylltu i Waith cymorth cyflogaeth ar gyfer pobl sy'n wynebu rhwystrau i waith oherwydd anabledd neu gyflyrau iechyd. Ffynhonnell.
• Evenbreak — Menter gymdeithasol y mae'r holl staff yn anabl, sy'n gweithredu bwrdd swydd anabledd wobrwyedig ac hyfforddiant cyflogwr. Enillodd wobr "Adeiladu Amrywiaeth, Cynhwysiant, Tegwch a Chyfiawnder" yng Nwobrau Mentrau Cymdeithasol y DU 2023. Ffynhonnell.
• ELITE Supported Employment — Cymru — Elusen gofrestredig, sefydlwyd 1994, yn darparu hyfforddiant galwedigaethol a chyflogaeth dan gefnogaeth. Yn gwasanaethu De, Canol a Gorllewin Cymru ar gyfer pobl ag anableddau ac anfantais mewn oedran 14–65+. Ffynhonnell.

Wobrau, cyfryngau a rhaglenni cydnabyddiaeth

• The Valuable 500 — Clwstwr byd-eang o dan arweinyddiaeth CEO, amlwg mewn cylchoedd corfforaethol yn y DU, sy'n ymrwymo arweinwyr FTSE a amlgenedlaethol i gynhwysiant anabledd. Mae Grŵp Cyfnewidfa'r Stoc Llundain yn un o'i Bartneriaid Eiconig; adroddiad Anabledd 100 a gynhyrchwyd yn 2021 gyda Tortoise a ganfuodd fod cwmnïau FTSE 100 yn adrodd cynrychiolaeth anabledd gweithlu cyfartaledd o 3.2% yn unig. Ffynhonnell.
• Wobrau Effaith Anabledd Clyfar (Business Disability Forum) — Ailenwyd ar gyfer 2026 i ganolbwyntio ar effaith, gyda 14 categori. Yn rhad ac am ddim i'w nodi ac ar agor i sefydliadau yn y DU a byd-eang o bob maint. Ffynhonnell.
• Wobrau BASE — Yn cael ei redeg gan Gymdeithas Prydeinig Cyflogaeth dan Gefnogaeth. Yn dathlu gwaith cyflogaeth dan gefnogaeth ledled y DU; cyflwynwyd wobrau 2025 ar 17 Tachwedd 2025. Ffynhonnell.

Llwyfanau HR-tech a recriwtio cynhwysol

• Evenbreak — Bwrdd swydd dan reolaeth anabledd a phlatfform hyfforddiant cyflogwr. Hefyd yn gweithredu fel platfform technoleg/cyfryngau recriwtio cynhwysol, yn union wrth ymyl startup recriwtio cynhwysol. Ffynhonnell.
• Neurovirse — Platfform talent sydd wedi'i leoli yn Lerpwl wedi'i ddylunio i gysylltu ymgeiswr niwrodargyfeiriol â swyddi ar lefel y busnes. Nod cysylltu dros filiwn o ymgeiswyr niwrodargyfeiriol yn fyd-eang â rolau mentrau. Ffynhonnell.
• Exceptional Individuals — Asiantaeth recriwtio/platfform arbenigwr niwrodargyfeiriol. Yn cynnig recriwtio niwrodargyfeiriol, canllawiau dylunio swydd ac archwiliadau niwrodargyfeirio ar gyfer cyflogwyr. Ffynhonnell.

Wedi'i ffynhonnu ac wedi'i ailwirio'n annibynnol. Casglwyd pob cofnod uchod drwy ymchwil y we ac yna'i wirio yn erbyn ei ffynhonnell ddyfynedig mewn pas gwiriad ar wahân; cywirwyd neu tynnwyd pob cofnod na ddaliodd i fyny. Gall ffynhonnu fynd yn hen — blynyddoedd gwobrau, ffigurau, a statws rhaglen gall newid.

Gwelwch rywbeth o'i le, yn hen ddyddiad, neu ar goll? Cysylltwch â ni — dim ond gyda llygaid lleol arno y mae'r map hwn yn gwella, ac rydym yn plygu pob cywiriad yn ôl i mewn.