Kuraterte organisasjoner, verktøy, forskning og guider for inkluderende arbeidsliv.
41 ressurser · Internasjonal
Global organisasjon med over 500 partnere og bedrifter som arbeider for å avslutte diskriminering av mennesker med funksjonsnedsettelser, grunnlagt av Caroline Casey. Arbeider med ledelse, rapportering av data om funksjonsnedsettelser og representasjon, og publiserer rapporter som Global Disability Legislation Index.
Europeisk organisasjon som representerer mennesker med intellektuelle funksjonshemninger og deres familier, med 78 medlemsorganisasjoner i 39 europeiske land. Arbeider for rettigheter, uavhengig liv, arbeid, utdanning og selvforkjemping i tråd med FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne.
FN-traktaten om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, vedtatt i desember 2006 og i kraft siden mai 2008. Artikkel 27 dekker retten til arbeid og sysselsetting, inkludert ikke-diskriminering ved ansettelse, rimelig tilrettelegging og tilgang til veiledning i yrkesfag. Vesentlig referanse for politikk- og rettslige sammenhenger.
ILO-temaside om funksjonshemming og arbeid: sentrale konsepter som rimelig tilrettelegging og tilgjengelighet, relevante internasjonale standarder (ILO-konvensjoner C111 og C159 og FN-konvensjonen om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne), ILOs kodeks for håndtering av funksjonshemming på arbeidsplassen, samt publikasjoner og prosjekter.
ILOs temaprtal om funksjonshemming og arbeid. Det forklarer nøkkelbegreper som rimelig tilrettelegging, lenker til internasjonale standarder (ILO-konvensjoner C111 og C159 og FNs CRPD), og peker arbeidsgivere til veiledning inkludert ILOs kodeks for praksis om styring av funksjonshemming på arbeidsplassen og Global Business and Disability Network.
Det grunnleggende FN-traktatet om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, vedtatt i 2006. Artikkel 27 tar opp arbeid og sysselsetting, inkludert retten til arbeid på like vilkår med andre. Essensielt referanseverk for politiske og juridiske sammenhenger.
Et praktisk HR-rammeverk fra SHRM som dekker hvordan man gjenkjenner tilretteleggingsforespørsler, navigerer i den interaktive prosessen, gjennomgår medisinsk dokumentasjon, vurderer rimelighet og dokumenterer beslutninger. Selv om det er USA-fokusert (basert på ADA), er prosessmaler og interaktiv-prosess metodikk verdifulle for europeiske HR-profesjonelle som tilpasser seg lokale lover om rimelig tilrettelegging. Inkluderer maler og juridiske hensyn.
Et omfattende 2-timers nettbasert kurs av Dr. Tiffany Jameson som dekker neurovariant mangfold og nevrotyver, mental helse-forbindelser, hvordan neurovariant trekk manifesterer seg på arbeidsplassen, maskering, sensoriske miljøer, effektiv dialog, og inkluderende rekrutterings- og integreringsstrategier. Egnet for HR-fagfolk, ledere og kolleger som ønsker å bygge forståelse og skape neuroinkluderende arbeidsplasser.
Association for Supported Employment Europe er det paneuropeiske nettverket av organisasjoner som fremmer støttet sysselsetting for mennesker med funksjonsnedsettelser. Med medlemsorganisasjoner i 19 europeiske stater, har den spilt en sentral rolle i utviklingen av sysselsettingsmuligheter for mennesker med funksjonsnedsettelser for å få tilgang til og bli værende i arbeid. ASEE gir veiledning, opplæringsstandarder og kunnskapsdeling på tvers av sektoren.
Zero Project, arrangert av Essl Foundation, identifiserer og deler innovative praksiser og retningslinjer for inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne over hele verden. Deres 2025-konferanse fokuserte spesifikt på Employment and ICT, og samlet organisasjoner som European Disability Forum og presenterte skalerbare løsninger for arbeidsplasser som inkluderer mennesker med nedsatt funksjonsevne og digital tilgjengelighet.
Den europeiske kommisjonens EURES-portal for jobbmobilitet inkluderer en dedikert del om sysselsetting og støtte for personer med nedsatt funksjonsevne i alle 27 EU-land pluss Sveits og Island. Den inneholder detaljer om arbeidstakerrettigheter, trygdebestemmelser, tilgjengelighetsveiledning og relokasjonsstøtte for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne som vurderer grensekryssende sysselsetting.
Representation advocate Tiffany Yu outlines three concrete ways employers can change their practices to help employees with disabilities contribute their full skills and talents.
TED Fellow Ryan Gersava argumenterer for at av en milliard mennesker verden rundt som lever med funksjonshemming, for mange forblir arbeidsløse eller føler press til å skjule tilstanden sin, og oppfordrer selskaper til aktivt å ønske velkommen og støtte ansatte med funksjonshemming.
Produsert av National Disability Institute's Small Business Hub, denne serien fremhever entreprenørstøtteprogrammer og ressurser for gründere og småbedriftseiere med funksjonshemninger, distribuert med amerikansk tegnspråk (ASL) og undertekster på YouTube.
Arrangert av Brandy Schantz, en funksjonshemmet veteran, ekspert på arbeidsplasspraksiseringer og leder innen arbeidskraftutvikling. Utforsker inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne, rimelige tilrettelegginger, veteraner på arbeidsplassen og offentlig politikk, over fem sesonger og mer enn 100 episoder.
Arrangert av Tim Reitsma, som lever med Crohns sykdom, leddgikt og angst. Personlige historier om usynlige tilstander og kronisk sykdom, med sterk fokus på selvforkjemping, tilpasninger på arbeidsplassen og bygging av mer inkluderende organisasjoner.
Karrierefokusert podcast for blinde og personer med synsvakhet, produsert av National Industries for the Blind (NIB). Deler jobbinnsikt, karrieremuligheter og arbeidsplasssuksesshistorier fra blinde og synsvake fagfolk.
Podcast om inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne, tilgjengelighet og likestilling på arbeidsplassen, vert av Ashley Sims, direktør for markedsføring og kommunikasjon ved Disability Solutions, en ideell organisasjon i USA som fokuserer på inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne for arbeidsgivere. Nye episoder publiseres løpende.