Beholde og utvikle mangfoldig talent
Arbeidsbetinget stress, depresjon og angst koster Storbritannia millioner av arbeidsdager hvert år. Denne veiledningen dekker det juridiske rammeverket i Storbritannia, Mental Health First Aid, Thriving at Work-standardene, arbeidsgiverplikt under Equality Act, og praktiske tiltak for å bygge en mentalt sunn arbeidsplass.
Et Workplace Adjustments Passport er en enkel skriftlig dokumentasjon av avtalt tilrettelegging som følger den ansatte gjennom lederskifter og rolleskifter. UK Civil Service bruker et enhetlig pass på tvers av departementer, og NHS Employers og Acas anbefaler lignende verktøy. Denne veiledningen forklarer hvordan man implementerer ett.
Strategier for å fremme karriereutvikling for ansatte med funksjonsnedsettelser som dekker lønn og progresjonsgapdata, lederutviklingsløp, sponsorship, tilgjengelig kompetanseutvikling, inkluderende talentgjennomganger og lederskapsprogrammer for mennesker med funksjonsnedsettelser.
Bevisbaserte strategier for å beholde ansatte med funksjonsnedsettelser som dekker gjennomgangssykluser for tilrettelegging, inkluderende resultatvurdering, ERGer, mentorskap, tilbakevend-til-arbeid-programmer og data fra utgangsintervjuer.