Britiske ressurser og regelverk
Et undersøkt, kildeverifisert kart over Storbritannias mest anerkjente arbeidsgivere for funksjonshemminginkludering, byrå, talsmenn, sertifiseringsorganer og plattformer — 7 kategorier, hver med kilder.
Plikten til å gjøre rimelige tilpasninger er hjørnesteinen i britisk arbeidsrettslig lovgivning om funksjonshemming. Denne veiledningen forklarer hva plikten krever, hva som er "rimelig", hvordan man gjennomfører en interaktiv prosess, og hvordan man håndterer uenigheter — basert på Equality Act, EHRC Code, Acas-veiledning og praksis.
Å bestemme seg for om, når og hvordan man skal opplyse om en funksjonsnedsettelse til en arbeidsgiver, er en av de mest personlige avgjørelsene en arbeidssøker med nedsatt funksjonsevne må ta. Denne veiledningen dekker dine juridiske rettigheter, fordeler og ulemper ved opplysning på ulike stadier, og hvordan du kan fremstille opplysningssamtaler med sikkerhet.
Arbeidsprogrammer med tilpasset sysselsetting matcher mennesker med nedsatt funksjonsevne og vanskeligstilte jobbsøkere med arbeidsgivere gjennom spesialiserte jobbcoacher og løpende støtte. Denne veiledningen dekker Individual Placement and Support (IPS), det britiske rammeverket for tilpasset sysselsetting, Project SEARCH, og hvordan arbeidsgivere kan engasjere seg.
Nøkkeldata for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne for Storbritannia og EU — sysselsettingsrater, lønnsgap, undersysselsetting, sektorfordeling og trender. Viktig referansemateriale for arbeidsgivere som bygger forretningsargumenter for inkluderingsprogrammer.
Bare omkring 3 av 10 personer i arbeidsfør alder med autisme i Storbritannia er sysselsatt, sammenlignet med omkring halvparten av alle mennesker med funksjonsnedsettelser og 8 av 10 ikke-funksjonshemmede mennesker. Denne veiledningen bygger på Buckland Review of Autism Employment og veiledning fra britiske autismeorganisasjoner for å hjelpe arbeidsgivere med å rekruttere, støtte og beholde ansatte med autisme.
Arbeidsbetinget stress, depresjon og angst koster Storbritannia millioner av arbeidsdager hvert år. Denne veiledningen dekker det juridiske rammeverket i Storbritannia, Mental Health First Aid, Thriving at Work-standardene, arbeidsgiverplikt under Equality Act, og praktiske tiltak for å bygge en mentalt sunn arbeidsplass.
Medianlønngapet per time mellom ansatte med og uten nedsatt funksjonsevne i Storbritannia var 12,7 % i 2023. Denne veiledningen presenterer de seneste dataene, forklarer driverne bak, redegjør for de kommende obligatoriske rapporteringsreglene, og gir konkrete tiltak arbeidsgivere kan iverksette — fra lønnsrevisjon til gjennomgang av karriereutviklingsveier.
Acas anslår at 1 av 7 personer i Storbritannia er nevrounike. Denne veiledningen dekker autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi og diskalkuli på arbeidsplassen — praktiske tilpasninger, rekruttering, ledelse og hvordan man bygger en neuroinkluderende kultur. Basert på veiledning fra Acas, BDF og CIPD.
Et Workplace Adjustments Passport er en enkel skriftlig dokumentasjon av avtalt tilrettelegging som følger den ansatte gjennom lederskifter og rolleskifter. UK Civil Service bruker et enhetlig pass på tvers av departementer, og NHS Employers og Acas anbefaler lignende verktøy. Denne veiledningen forklarer hvordan man implementerer ett.
Access to Work er en britisk statlig tilskuddsordning som finansierer praktisk arbeidsplass-støtte for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Tilskudd kan dekke støttearbeidere, spesialisert utstyr, reiser til arbeid og psykisk helsestøtte – inntil £69 260 per år. Denne veiledningen dekker kvalifikasjonskriterier, kostnadsdeling, søknadsprosessen og hvordan få mest mulig ut av ordningen.
UK-regjeringens Disability Confident-ordning har tre nivåer — Committed, Employer og Leader. Denne veiledningen forklarer hvert nivå, forpliktelsene som kreves, fordelene og hvordan du kan gjøre fremskritt gjennom ordningen.
The Business Disability Forum (BDF) er en ledende britisk forretningsmedlemsorganisasjon for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne. Denne veiledningen dekker BDFs Disability Smart Framework, verktøy og tjenester, og hvordan arbeidsgivere kan bruke dem til å bygge virkelig inkluderende arbeidsplasser.
Storbritannias rammeverk for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne kombinerer juridisk beskyttelse under Equality Act 2010, Disability Confident-ordningen for arbeidsgivere og Access to Work-finansiering. Denne artikkelen forklarer hvert element og hva det betyr for arbeidsgivere.
En fokusert guide til neurovaritet og arbeid i Storbritannia — som dekker Equality Act-beskyttelse, diagnostiske forsinkelser, arbeidsplassfasiliteter for autisme, ADHD, dysleksi og dyspraksI, arbeidsgiverprogrammer, og den voksende neurovaritet-på-arbeidsplassen-bevegelsen.
Alt du trenger å vite om Storbritannias Access to Work-ordning — hvem som er kvalifisert, hva det dekker, hvordan du søker, tidsfrister, kostnader, maksimale tilskudd, og praktiske tips for å få mest mulig ut av programmet.
En omfattende guide til ansettelse av personer med funksjonsnedsettelser i Storbritannia — som dekker Equality Act 2010, Access to Work, Disability Confident, sysselsettingsgapet for personer med funksjonsnedsettelser, effektene av velferdsreformer, og praktisk veiledning for britiske arbeidsgivere.
En enkel veiledning til arbeidsgiverretten for mennesker med funksjonsnedsettelser som søker jobb, som dekker hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre om, regler for medisinsk undersøkelse, prøving før ansettelse, betingede jobbtilbud, rettigheter under prøvetid, og hvordan man sender inn klager i USA, Storbritannia, Australia og Canada.
Hvordan hjelpe ansatte med å få tilgang til Access to Work-ordningen, hvilke kostnader som dekkes, og hvordan maksimere støtten.
Å forstå lovgivningen om diskriminering av mennesker med funksjonsnedsettelser i Storbritannia, arbeidsgiverens forpliktelser, og plikten til å gjøre rimelige tilpasninger.