De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
[](https://www.fairplaytalks.com/wp-content/uploads/2022/06/stress.
Den 20. oktober ga COVID-utvalget sin vurdering av tilbudet av omsorgstjenester under pandemien. Den gjorde det klart at svikten i omsorgssystemet førte til enormt menneskelig lidelse og tap av liv.
Du er her: [Hjem](https://www.disabilitynewsservice.com/)/[Ytelser og fattigdom](https://www.disabilitynewsservice.
Foreningens bekymringer kommer ettersom akademiker kritiserer undersøkelsens manglende fokus på mennesker med lærevansker i rapporten om hvordan sosial omsorg klarte seg under pandemien Den britiske foreningen...
Som funksjonshemmede aktivister for sosial rettferdighet og funksjonshemningslikestilling, påpeker vi den dypt rotfestede ableismen som går gjennom vårt samfunn, der livene våre ikke verdsettes likeverdig med de ikke-funksjonshemmedes...
The Disability Poverty Campaign Group (DPCG) har sendt et brev til den nye finansministeren, Rt Hon John Healey, og oppfordrer ham til å bryte den uendelige syklusen av funksjonshemmingfattigdom og gjenoppbygge tilliten mellom...
Akselerering av overgangen til elektriske firmabiler kunne generere 344 000 tilleggsjobber i hele Den europeiske union innen 2030, ifølge Transport & Environment (T&E)
Med nesten 1 million unge mennesker som ikke er i utdanning, sysselsetting eller opplæring (en gruppe kjent som "Neets"), har regjeringen og dens rådgivere signalisert at velferdsytelser kan bli kuttet for å finansiere mer...
The UK's disability employment rate has risen to 54.2%, up 1.5 percentage points from 52.7% a year earlier, according to the latest House of Commons Library research briefing published 20 October 2026. However, with the non-disabled employment rate at 82.0%, the disability employment gap stands at roughly 27.8 percentage points. The inactivity rate for disabled people has decreased to 42.6% from 43.1%, and autistic people continue to face the steepest barriers — only 31% are employed. A quarter of working-age adults in the UK are now classed as disabled. The DWP has announced that its full 'Employment of Disabled People 2026' statistical release will be published on 4 November 2026, for the first time including age-standardised disability employment gaps and data by Combined Authority areas. For employers, the data confirms that inclusive recruitment is no longer niche — disabled people represent a quarter of the talent pool.
Disability Rights UK har sluttet seg til hundrevis av organisasjoner i England som deltar i Habintegs niende Accessible Homes-uke, og krever større offentlig bevissthet om betydningen av tilgjengelig bolig...
Statsministeren har en engangs mulighet til å gjeninnføre medlidenhet i velferdspolitikken. Han må gripe muligheten. Tilbake i 2009, måneder før koalisjonsregjeringen lanserte omfattende...
**Arbeids- og velferdsdirektoratet (DWP) introduserer i det skjulte endringer i hvordan det kontrollerer kvaliteten på funksjonsvurderinger, noe som risikerer søkers sikkerhet og øker sjansen for mangelfulle rapporter...**
**Politistyrker og påtalemyndigheter arbeider nå endelig for å øke antallet straffesaker for forbrytelser motivert av hathet mot mennesker med funksjonsnedsettelser i England og Wales, ettersom antallet rettssaker forblir påfallende lavt**
_Jobcentre Plus bør overføres til den skotske regjeringen, argumenterer Stephen McMurray._ Det er fortsatt et betydelig gap i sysselsettingsraten i Skottland mellom mennesker med funksjonshemminger og mennesker med...
Når det gjelder velferdsordninger, ser mange i Storbritannia ofte til Skandinavia
For 6 timer siden Nick Triggle Helsekorrespondent ](
Personer med autisme, ADHD, dysleksi og andre neurodiverse tilstander blir målrettet i en stor regjeringskampanje for å få flere personer inn i arbeid.
Mennesker med autisme, ADHD, dysleksi og andre nevrodivergente tilstander blir målt inn i en stor regjeringskampanje for å hjelpe flere inn i arbeid.
Publisert 12:38 fredag, 2. oktober 2026 Comox Valley, er du klar til å lyse opp i lilla og blått for National Disability Employment Awareness Month (NDEAM)? [NDEAM](https://www.odenetwork.
[](https://healthcareandprotection.
Denne uken på Arbeiderpartiets konferanse la Right to Food-kommisjonen, som har som mål å sikre mattrygghet for alle i Storbritannia innen 2035, fram sin sluttrapport på et godt besøkt arrangement.
Richard Baker MP, medleder av All-Party Parliamentary Group on Disability Employment, har publisert en oppfordring om en nasjonal strategi for å lukke Storbritannias sysselsettingsgap for personer med nedsatt funksjonsevne — som for øyeblikket ligger på 29,5 prosentpoeng (52,8 % mot 82,3 %). I en tekst for LabourList hilste Baker velkomst til fokus fra statssekretær Pat McFadden på spørsmålet, men argumenterte for at det er nødvendig med systemiske endringer i både sysselsettingsstøtte og arbeidsgiverpraksis. Teksten kommer midt i en bredere britisk politisk debatt: Employment Rights Act 2025 utvidet fristen for arbeidstvister fra tre til seks måneder, en kommende Equality (Race and Disability) Bill vil pålegge rapportering av lønnsgap for personer med nedsatt funksjonsevne, og regjeringen gjorde om Disability Confident-arbeidsgiverordningen i januar 2026. Med 5,5 millioner personer med nedsatt funksjonsevne nå sysselsatt i Storbritannia, men gapet som blir større med 2 prosentpoeng siden midten av 2024, er det klart hvor presserende det er for HR-ledere som gjennomgår sine inkluderende ansettelsesstrategier.
Statsråder vurderer angivelig betydelige reformer av uføreytelser, inkludert restriksjoner på helseelementet i Universal Credit, endringer i Personal Independence Payment (PIP), og ytterligere kutt i Motability-støtte. Den foreslåtte omleggingen kan påvirke tusenvis av unge mennesker, sammen med to større gjennomganger som skal gjennomføres senere i 2026. Dette følger en periode med ustabil politikk: Keep Britain Working-gjennomgangen har pågått gjennom hele 2026, og offisielle DWP-data viser at sysselsettingsgapet for personer med nedsatt funksjonsevne har økt til 29,5 prosentpoeng. For inkluderende arbeidsgivere er historien viktig fordi endringer i ytelser direkte påvirker om arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne føler seg økonomisk sikre nok til å søke arbeid eller vende tilbake til arbeidsmarkedet. HR-team bør følge med på hvordan reformert betingelser kan øke antall henvisninger fra arbeidstjenestene, og forberede seg på å tilby rimelige tilpasninger og fleksible arbeidsordninger som kan gjøre overganger bærekraftige.
Storbritannia: Ny rapport støtter regjeringens tiltak for å hjelpe neurodiverse mennesker til å lykkes på arbeidsplassen The St Kitts Nevis Observer
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.