Statistieken inzake arbeidsdeelname van personen met een beperking: VK en Europa

Verenigd Koninkrijk

Werkgelegenheidspercentage

• Verschil in werkgelegenheid voor personen met een beperking: 29,7 procentpunten in Q2 2025 (82,5% van niet-gehandicapten vs. 52,8% van personen met een beperking in de werkende leeftijd in werkgelegenheid — DWP, The employment of disabled people 2025)
• Tot het begin van de pandemie werd het verschil kleiner, maar de DWP stelt vast dat de historische neerwaartse trends in het verschil "in de afgelopen vijf jaar zijn stagneren"
• De langetermijnambities van de regering is een algemeen werkgelegenheidspercentage van 80% (Get Britain Working White Paper)

Samenstelling van het personeelsbestand

• 10,4 miljoen personen in de werkende leeftijd werden in Q2 2025 als personen met een beperking geclassificeerd — bijna een op de vier van de werkende bevolking
• 5,5 miljoen personen met een beperking waren in Q2 2025 werkzaam
• 21,7% van economisch inactieve personen met een beperking wilden in 2024/25 een baan — 16,3% voor economisch inactieve personen zonder beperking
• Tussen 2014 en 2024 verlieten personen met een beperking hun werk met meer dan tweemaal de snelheid van personen zonder beperking (gemiddeld 10,1% vs. 4,6% per jaar), en werkloze personen met een beperking stroomden met 7,6% in het werk in tegenover 28,3% voor werkloze personen zonder beperking

Beloning

• 12,7% loonkloof voor personen met een beperking in 2023 (mediane uurloon £13,69 voor personen met een beperking vs. £15,69 voor personen zonder beperking — ONS)
• Het verschil was groter voor mannen (15,5%) dan voor vrouwen (9,6%)

Sectorale verdeling

Personen met een beperking werken vaker dan personen zonder beperking in Gezondheid, Detailhandel en Onderwijs — tezamen werken in deze sectoren 39,8% van personen met een beperking tegenover 34,4% van personen zonder beperking.

Deeltijdwerk en onderbenutting

• 31,9% van personen met een beperking werkt deeltijds (21,1% van personen zonder beperking)
• Het onderbenuttingspercentage voor personen met een beperking bedroeg 10,0% in april tot juni 2025, in vergelijking met 7,7% voor personen zonder beperking

Europese Unie

Werkgelegenheidskloof

• Eurostat: de werkgelegenheidskloof tussen personen met en zonder beperkingen in de EU bedroeg 24,0 procentpunten in 2024

Variatie per land (werkgelegenheidskloof voor personen met beperkingen, leeftijd 20–64, 2022)

Bron: European Disability Expertise, "European comparative data on persons with disabilities" (gegevens 2022, gepubliceerd november 2024), op basis van Eurostat EU-SILC. Gegevens voor Duitsland zijn voorlopig. Deze indicator hanteert een ander werkgelegenheidsdefinitie dan het Eurostat-cijfer van 2024 hierboven, daarom mogen de twee niet rechtstreeks worden vergeleken.

EU-strategie inzake handicap 2021–2030

De strategie van de Europese Commissie voor de rechten van personen met beperkingen omvat alle aspecten van het VN-verdrag inzake de rechten van personen met beperkingen. De belangrijkste initiatieven zijn:

• Een werkgelegenheidspakket voor personen met beperkingen om personen met beperkingen naar kwaliteits- en duurzame banen te brengen en daar te houden
• Het AccessibleEU-informatiecentrum en de Europese handicapkaart
• Naast de strategie is de Europese Toegankelijkheidswet van toepassing sinds 28 juni 2025

Noorwegen (referentiemarkt voor InkludX)

• Statistiek Noorwegen (SSB) publiceerde arbeidsmarktstatistieken over personen met beperkingen uit de Arbeidskrachtenquête (AKU) van 2002 tot 2021, waarna het onderwerp werd verwijderd. Het zal opnieuw worden ingevoerd met gegevensverzameling in 2027, met resultaten voorzien in februari 2028 — er zijn daarom momenteel geen recente officiële werkgelegenheidspercentages van de SSB voor personen met beperkingen.
• IA-akkoord (Werkingsleven inclusief): Een akkoord tussen de autoriteiten en de sociale partners, vernieuwd op 12 februari 2025 voor vier jaar, met als doel een werkingsleven met ruimte voor iedereen te creëren door ziekteverzuim en uitval uit het werk te voorkomen

Zakelijk argument: gegevenspunt

Gegevensbronnen

• DWP, The employment of disabled people 2025 (Arbeidskrachtenquête, Jaarlijkse bevolkingsquête, Gezinsvoorzieningsonderzoek)
• ONS, Disability pay gaps in the UK: 2014 to 2023
• Eurostat; vergelijkende gegevens van European Disability Expertise (EU-SILC)
• Statistiek Noorwegen (SSB)
• Europese Commissie, Unie van gelijkheid: Strategie voor de rechten van personen met beperkingen 2021–2030