Guías prácticas para implementar adaptaciones del puesto de trabajo
El deber de realizar ajustes razonables es la piedra angular de la ley de empleo por discapacidad del Reino Unido. Esta guía explica qué requiere el deber, qué es "razonable", cómo llevar a cabo un proceso interactivo y cómo manejar desacuerdos — basándose en la Ley de Igualdad, el Código de la EHRC, la orientación de Acas y la jurisprudencia.
Decidir si, cuándo y cómo revelar una discapacidad a un empleador es una de las decisiones más personales que enfrenta un solicitante de empleo con discapacidad. Esta guía cubre sus derechos legales, los pros y contras de la revelación en diferentes etapas, y cómo enmarcar conversaciones de revelación con confianza.
Una guía práctica paso a paso para eliminar barreras de discapacidad en la contratación — desde el diseño del puesto y la publicación de ofertas hasta la incorporación.
Solo alrededor de 3 de cada 10 personas autistas en edad laboral en el Reino Unido tienen empleo, en comparación con alrededor de la mitad de todas las personas con discapacidad y 8 de cada 10 personas sin discapacidad. Esta guía se basa en la Revisión Buckland sobre el Empleo de Personas Autistas y orientaciones de organizaciones autistas del Reino Unido para ayudar a los empleadores a reclutar, apoyar y retener a empleados autistas.
El estrés relacionado con el trabajo, la depresión y la ansiedad cuestan a Gran Bretaña millones de días laborales al año. Esta guía cubre el marco legal del Reino Unido, Primeros Auxilios en Salud Mental, los estándares Thriving at Work, las obligaciones del empleador según la Ley de Igualdad, y pasos prácticos para construir un lugar de trabajo mentalmente saludable.
Acas estima que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido son neurodiversas. Esta guía cubre el autismo, el TDAH, la dislexia, la dispraxia y la discalculia en el lugar de trabajo — ajustes prácticos, reclutamiento, gestión y cómo construir una cultura neuro-inclusiva. Basándose en la orientación de Acas, BDF y CIPD.
Un Pasaporte de Ajustes en el Lugar de Trabajo es un registro escrito simple de ajustes acordados que acompaña al empleado a través de cambios de gerente y cambios de rol. El Servicio Civil del Reino Unido ejecuta un pasaporte unificado en todos los departamentos, y NHS Employers y Acas recomiendan herramientas similares. Esta guía explica cómo implementar uno.
Access to Work es un esquema de subvenciones del gobierno del Reino Unido que financia apoyo práctico en el lugar de trabajo para personas con discapacidad. Las subvenciones pueden cubrir trabajadores de apoyo, equipos especializados, viajes al trabajo y apoyo de salud mental — hasta £69,260 por año. Esta guía cubre elegibilidad, participación en costos, solicitud y cómo sacar el máximo provecho del esquema.
El Business Disability Forum (BDF) es una organización de membresía empresarial líder en el Reino Unido para la inclusión de la discapacidad. Esta guía cubre el Marco Disability Smart del BDF, herramientas y servicios, y cómo los empleadores pueden utilizarlos para construir lugares de trabajo genuinamente inclusivos.
Una guía práctica para gerentes sobre cómo manejar solicitudes de adaptaciones de empleados con discapacidades, incluyendo scripts de conversación de ejemplo, requisitos de documentación, obligaciones de confidencialidad y deberes legales específicos de cada país.
Orientación práctica sobre adaptaciones en el lugar de trabajo para empleados con enfermedades crónicas, incluida la fibromialgia, esclerosis múltiple, diabetes, enfermedad de Crohn y supervivencia del cáncer, que cubre el proceso interactivo, consideraciones de divulgación y protecciones legales en cuatro países.
Una guía completa sobre adaptaciones laborales para trabajadores sordos y con pérdida auditiva, empleados ciegos y con baja visión, e individuos con diferencias en el procesamiento sensorial, incluyendo obligaciones legales, fuentes de financiamiento e implementación de pasos en EE.UU., Reino Unido, Canadá y Australia.
Una guía práctica para compradores de equipos ergonómicos y tecnología de asistencia para lugares de trabajo inclusivos, que cubre escritorios de pie, lectores de pantalla, voz a texto, dispositivos de entrada alternativos, sistemas auditivos y esquemas de financiación.
Estrategias prácticas de ajuste para empleados neurodiversos que incluyen gestión de tareas específica para el TDAH, apoyos sensoriales y de comunicación específicos para el autismo, y tecnología de asistencia específica para la dislexia.
Una guía práctica sobre adaptaciones en el lugar de trabajo que cubre adaptaciones físicas, sensoriales, cognitivas, de salud mental y tecnológicas, con datos de costos de JAN, programas de financiamiento y estrategias de implementación.
Guía práctica para apoyar a empleados con ansiedad, depresión, TEPT y otras condiciones de salud mental.
Cómo implementar políticas de trabajo remoto como una acomodación, incluyendo las mejores prácticas para arreglos híbridos.