Guías por país sobre legislación laboral para personas con discapacidad, adaptaciones del puesto de trabajo y contratación inclusiva
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Legislación y recursos sobre empleo y discapacidad por país
Un mapa documentado de las organizaciones más reconocidas por su trabajo en empleo inclusivo para personas con discapacidad — una página por país.
Recursos para la inclusión laboral de personas con discapacidad física
Leyes y normativas de empleo para personas con discapacidad por país
TDAH, autismo, dislexia y otros trastornos del neurodesarrollo
Guías prácticas para implementar adaptaciones del puesto de trabajo
Apoyo a empleados con trastornos de salud mental
Estrategias de contratación e incorporación inclusivas
Estrategias para incluir a trabajadores jóvenes y mayores
Bonificaciones fiscales, subvenciones y programas de ayuda financiera
Orientación profesional y apoyo para buscadores de empleo con discapacidad
Itinerarios de integración para refugiados e inmigrantes
Estrategias para la reinserción de desempleados de larga duración
Ejemplos reales de empleo inclusivo
Apoyo a jóvenes sin empleo, educación ni formación
Tecnología de asistencia y accesibilidad digital
Guías completas de empleo por país
Buenas prácticas para procesos de contratación inclusivos
Crear experiencias de incorporación acogedoras
Retener y desarrollar talento diverso
Desarrollo de prácticas de gestión inclusiva
Inclusión en el sector tecnológico
Inclusión en el sector sanitario
Inclusión en puestos de atención al cliente
Inclusión en fabricación y producción
Inclusión en el sector público y gubernamental
Recursos para Suecia, Noruega, Dinamarca y Finlandia
Recursos y directivas a nivel de la UE
Guías esenciales para el empleo inclusivo
Una guía práctica paso a paso para eliminar barreras de discapacidad en la contratación — desde el diseño del puesto y la publicación de ofertas hasta la incorporación.
Datos clave de empleo para personas con discapacidad en el Reino Unido y la UE — tasas de empleo, brechas salariales, subempleo, distribución sectorial y tendencias. Referencia esencial para empleadores que construyen casos de negocio para programas de inclusión.
Acas estima que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido son neurodiversas. Esta guía cubre el autismo, el TDAH, la dislexia, la dispraxia y la discalculia en el lugar de trabajo — ajustes prácticos, reclutamiento, gestión y cómo construir una cultura neuro-inclusiva. Basándose en la orientación de Acas, BDF y CIPD.
Disability:IN es una organización sin fines de lucro líder en EE.UU. que impulsa la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. Su Disability Index (Disability Equality Index) es una herramienta de evaluación comparativa corporativa anual ampliamente utilizada. Esta guía cubre el índice, los programas de Disability:IN y cómo los empleadores pueden utilizar el marco de trabajo.
Access to Work es un esquema de subvenciones del gobierno del Reino Unido que financia apoyo práctico en el lugar de trabajo para personas con discapacidad. Las subvenciones pueden cubrir trabajadores de apoyo, equipos especializados, viajes al trabajo y apoyo de salud mental — hasta £69,260 por año. Esta guía cubre elegibilidad, participación en costos, solicitud y cómo sacar el máximo provecho del esquema.
El esquema Disability Confident del gobierno británico tiene tres niveles — Committed, Employer y Leader. Esta guía explica cada nivel, los compromisos requeridos, los beneficios y cómo progresar en el esquema.
Eventos y recursos relevantes a nivel internacional
2 nov 2026 · D15 Conference Centre, Copenhagen, Denmark (hybrid)
Una cumbre de enfoque nórdico sobre IA inclusiva, justa y accesible, coorganizada por AccessibleEU. El evento explora un camino nórdico hacia la tecnología inclusiva para personas con discapacidad, reuniendo a partes interesadas de países nórdicos para discutir la implementación práctica de requisitos de accesibilidad y tecnologías emergentes.
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5 nov 2026 · London, United Kingdom
Organizada por Bloomberg en Londres, esta cumbre examina cómo las empresas en Europa, Oriente Medio y África aprovechan la neuroinclusióninclusión, la accesibilidad, la IA y los insights basados en datos para transformar el futuro del trabajo, la tecnología y la experiencia del cliente. Los asistentes obtienen estrategias accionables a través de diálogos ejecutivos y ejemplos del mundo real.
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17 nov 2026 · Brussels, Belgium / Online
Organizado por el European Disability Forum con apoyo de Microsoft, esta cumbre reúne a responsables políticos, industria, expertos en accesibilidad y el movimiento de personas con discapacidad para discutir temas críticos de accesibilidad en la UE. Las áreas clave de enfoque incluyen la European Accessibility Act, la accesibilidad de los medios de comunicación y la accesibilidad de las comunicaciones electrónicas.
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Organización global de más de 500 socios y empresas que trabajan para acabar con la exclusión de personas con discapacidad, fundada por Caroline Casey. Trabaja en liderazgo, reporte de datos sobre discapacidad y representación, y publica informes como el Índice Global de Legislación sobre Discapacidad.
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Organización europea que representa a personas con discapacidad intelectual y sus familias, con 78 organizaciones miembros en 39 países europeos. Trabaja en derechos, vida independiente, empleo, educación y autodefensa de acuerdo con la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad.
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El tratado de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado en diciembre de 2006 y en vigor desde mayo de 2008. El artículo 27 abarca el derecho al trabajo y al empleo, incluida la no discriminación en la contratación, la acomodación razonable y el acceso a orientación vocacional. Referencia esencial para contextos políticos y legales.
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