Quién proporciona InkludX
InkludX es operado por INKLUDX AS (n.º org. 938 482 942), Holmenveien 54, 0376 Oslo, Noruega, una sociedad de responsabilidad limitada registrada en el Registro Mercantil de Noruega.
Los planes de pago, los anuncios destacados y los patrocinios son vendidos por INKLUDX AS. Cuando reservas un experto, el acuerdo por el servicio es entre tú y el experto: INKLUDX AS procesa el pago y retiene una comisión de plataforma. Las donaciones son contribuciones voluntarias a INKLUDX AS: no otorgan derecho a bienes ni servicios y no son deducibles de impuestos.
1. Aceptación de los términos
Al acceder o utilizar InkludX, usted acepta estar sujeto a estos Términos de Servicio. Si no está de acuerdo con estos términos, por favor no utilice nuestra plataforma.
2. Descripción del servicio
InkludX es una plataforma que conecta a personas en búsqueda de empleo de grupos subrepresentados con empleadores inclusivos. Nuestros servicios incluyen:
- Servicios de búsqueda de empleo y candidatura
- Base de conocimientos y recursos
- Herramientas para empleadores de contratación inclusiva
- Apoyo en programas de incorporación
- Certificación de empleadores, informes de evaluación y borradores de informes de igualdad
3. Cuentas de usuario
Para acceder a determinadas funciones, debe crear una cuenta. Usted acepta:
- Proporcionar información precisa y completa
- Mantener la seguridad de sus credenciales de acceso
- Notificarnos de inmediato cualquier acceso no autorizado
- Ser responsable de todas las actividades realizadas con su cuenta
4. Conducta del usuario
Usted acepta no:
- Publicar contenido falso, engañoso o discriminatorio
- Acosar, abusar o perjudicar a otros usuarios
- Infringir cualquier ley o normativa aplicable
- Intentar obtener acceso no autorizado a nuestros sistemas
- Utilizar la plataforma con fines ilícitos
5. Responsabilidades del empleador
Los empleadores que utilicen InkludX se comprometen a publicar únicamente ofertas de empleo legítimas y a cumplir con toda la legislación laboral aplicable, incluida la legislación antidiscriminación. Las ofertas de empleo deben representar con exactitud el puesto, los requisitos y las adaptaciones ofrecidas.
6. Certificación
- Qué es la certificación. La certificación evalúa las prácticas inclusivas de un empleador en función de las respuestas proporcionadas por el propio empleador en la autoevaluación. Antes de otorgar un nivel a partir del 2 (Activo), el equipo de InkludX revisa las respuestas y la documentación que el empleador presenta. La revisión no es una inspección del lugar de trabajo, y la certificación no es una evaluación del cumplimiento legal por parte del empleador.
- Obligaciones del empleador. El empleador debe proporcionar información correcta y completa, facilitar documentación cuando se la solicitemos e informarnos de cualquier cambio significativo durante el período de vigencia.
- Uso del sello. El sello de certificación solo puede utilizarse para el nivel otorgado, durante su período de vigencia, y no de una manera que sugiera más de lo que abarca. El nivel 1 (Autoevaluado) no otorga derecho a usar el sello y no se muestra públicamente.
- Suspensión y retirada. Podemos suspender o retirar un certificado si la información resulta ser incorrecta, si se hace un uso indebido del sello o si se incumplen gravemente estas condiciones. Notificaremos al empleador y le daremos la oportunidad de responder previamente.
7. Borradores de informes, resúmenes por país y contenido generado por IA
- Los borradores de informes se generan a partir de las respuestas del propio empleador. El empleador es responsable del contenido, de completarlo y verificarlo, y de publicarlo o presentarlo. Nosotros no verificamos que las respuestas sean correctas.
- Los resúmenes por país son síntesis breves de normativas, contrastadas con fuentes oficiales en la fecha indicada en cada resumen. No cubren todas las situaciones, pueden quedar desactualizados y no constituyen asesoramiento jurídico.
- Las recomendaciones marcadas como generadas por IA son sugerencias generales creadas de forma automática. No constituyen asesoramiento adaptado a la organización.
8. Propiedad intelectual
Todo el contenido de InkludX, incluidos textos, gráficos, logotipos y software, es propiedad de InkludX o de sus proveedores de contenido y está protegido por las leyes de propiedad intelectual. No se permite reproducir, distribuir ni crear obras derivadas sin nuestro consentimiento por escrito.
9. El servicio tal como se ofrece
Proporcionamos InkludX tal como está y trabajamos para mantenerlo disponible, seguro y correcto, pero no podemos garantizar que funcione siempre de forma ininterrumpida o sin errores. No garantizamos resultados de empleo para las personas en búsqueda de trabajo ni resultados de contratación para los empleadores.
10. Responsabilidad
- Empresas. Somos responsables de las pérdidas directas causadas por nuestra negligencia, con un límite total equivalente al importe que la empresa nos haya abonado en los 12 meses anteriores a la pérdida. No somos responsables de pérdidas indirectas, como lucro cesante, ni de pérdidas derivadas de la información, evaluaciones o informes proporcionados por la propia empresa. Estos límites no se aplican en casos de dolo o negligencia grave.
- Personas consumidoras. Estas condiciones no limitan los derechos que las personas consumidoras tienen en virtud de la legislación imperativa.
11. Cambios en las condiciones
Notificaremos a las personas usuarias por correo electrónico o en la plataforma con al menos 30 días de antelación antes de que entren en vigor cambios significativos. Los cambios en las condiciones de certificación deberán aceptarse nuevamente antes de la siguiente solicitud o renovación.
12. Legislación aplicable y resolución de disputas
Estas condiciones se rigen por la legislación noruega. Las disputas con empresas se resolverán ante el Tribunal de Distrito de Oslo. Las personas consumidoras conservan la protección que les otorga la legislación del lugar donde residen.
13. Versiones en otros idiomas
Estos términos están redactados en inglés y traducidos a otros idiomas. En caso de discrepancia entre las versiones, prevalecerá la versión en inglés.