Revelar Tu Discapacidad: Guía para Solicitantes de Empleo
La Decisión de Revelar
Decidir si revelar una discapacidad es profundamente personal. No hay respuesta correcta o incorrecta, solo lo que es correcto para ti.
Protecciones Legales
Estás Protegido/a De
- Ser cuestionado/a sobre discapacidad antes de una oferta de trabajo (EE.UU.: ADA; Reino Unido: sección 60 de la Equality Act restringe preguntas de salud previas a la oferta, con excepciones limitadas como preguntar qué ajustes necesitas para el proceso de selección)
- Discriminación basada en discapacidad
- Represalias por solicitar adaptaciones (en EE.UU., solicitar una adaptación por discapacidad es una actividad protegida)
NO Estás Obligado/a A
- Revelar durante el proceso de solicitud
- Divulgar tu diagnóstico específico
- Explicar tu historial médico
Cuándo Considerar Revelar
Durante la Solicitud
Considera si:
- Necesitas adaptaciones para el proceso de solicitud
- El empleador recluta activamente a personas con discapacidades
- Tu discapacidad explica positivamente vacíos en tu currículum
Durante la Entrevista
Considera si:
- Necesitas adaptaciones para la entrevista
- Tu discapacidad es aparente
- Quieres evaluar las actitudes del empleador
Después de la Oferta de Trabajo
Frecuentemente es el momento óptimo porque:
- Has sido seleccionado/a por mérito
- El empleador ya ha decidido que eres la persona correcta para el puesto
- Puedes negociar las adaptaciones
Cómo Revelar
Mantén un Tono Profesional
Enfócate en:
- La adaptación que necesitas
- Cómo te ayuda a desempeñar el trabajo
- Tus cualificaciones y compromiso
Qué NO Decir
- Historial médico detallado
- Apelaciones emocionales
- Disculpas por tener una discapacidad
Recursos por País
- EE.UU.: ADA, EEOC
- Reino Unido: Equality Act, ACAS
- Canadá: Human Rights Commissions
- Australia: Fair Work, AHRC