Disability:IN — El Estándar de EE.UU. para la Inclusión de Personas con Discapacidad en Empresas
¿Qué es Disability:IN?
Disability:IN (anteriormente US Business Leadership Network, USBLN, que cambió de marca en 2018) es una organización sin fines de lucro con sede en EE.UU. que trabaja con empresas para avanzar la inclusión de personas con discapacidad en toda la organización. En sus propias palabras, "se asocia con empresas para avanzar globalmente la inclusión de personas con discapacidad".
Sitio web: disabilityin.org
El Índice de Discapacidad (Disability Equality Index)
El Disability Equality Index (DEI), ahora también publicado bajo el nombre Disability Index®, es la herramienta insignia de Disability:IN. Se describe a sí mismo como un recurso independiente de terceros para el benchmarking anual y confidencial de políticas y programas de inclusión de personas con discapacidad en empresas.
Lo que Mide
El índice evalúa a las empresas en seis áreas:
- Cultura y Liderazgo
- Acceso en Toda la Empresa
- Prácticas de Empleo
- Compromiso Comunitario
- Inclusión de Proveedores
- Adquisiciones Responsables
Puntuación y Reconocimiento
- Las empresas reciben una puntuación en una escala de 0 a 100.
- Las empresas que obtienen una puntuación de 80 o superior son reconocidas como "Mejores Lugares para Trabajar para la Inclusión de Personas con Discapacidad".
- Los resultados se publican anualmente; Disability:IN afirma que el índice es confiable para más del 70% de la Fortune 100 y casi la mitad de la Fortune 500.
Red de Afiliados
Disability:IN trabaja a través de una red de afiliados regionales en EE.UU. que típicamente ofrecen:
- Eventos de networking local y aprendizaje entre pares
- Conexiones con proveedores de servicios de empleo
- Asesoramiento para empresas que inician su camino hacia la inclusión de personas con discapacidad
Programa NextGen Leaders
El programa NextGen Leaders de Disability:IN apoya a personas con discapacidad que se están preparando para ingresar a la fuerza laboral, se encuentran en un período de transición, o están llevando experiencia militar a una carrera civil, ayudándoles a desarrollar habilidades y conexiones con los socios corporativos de Disability:IN.
Pasos Prácticos para Empleadores
1. Participar en el Disability Index
Incluso si su puntuación es baja, la participación señala compromiso y le proporciona una hoja de ruta estructurada para mejora — el índice está diseñado para ayudar a las organizaciones a construir una hoja de ruta de acciones medibles y tangibles.
2. Construir un ERG de Discapacidad
Un grupo de recursos para empleados con discapacidad:
- Crea seguridad psicológica para la divulgación
- Proporciona retroalimentación liderada por empleados sobre ajustes en el lugar de trabajo
- Ejecuta campañas de sensibilización (el Mes Nacional de Conciencia sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en octubre es un ancla natural)
3. Establecer una Meta de Autoidentificación de Discapacidad
Las tasas de autoidentificación voluntaria en la mayoría de las empresas están muy por debajo de la verdadera proporción de empleados con discapacidad. Cerrar esta brecha comienza con:
- Modelado de liderazgo (líderes senior se identifican públicamente)
- Múltiples canales para autoidentificación (incorporación, portal de RRHH, censo voluntario anual)
- Comunicación clara sobre cómo se utilizan los datos (para reportes agregados, no para seguimiento individual)
4. Obtener Proveedores de Empresas Propiedad de Personas con Discapacidad
Disability:IN ofrece certificación de Empresa de Negocios Propiedad de Personas con Discapacidad (DOBE), una credencial reconocida para dueños de negocios con discapacidad o veteranos que los conecta con la red de compradores corporativos de Disability:IN. La inclusión de proveedores y las adquisiciones responsables son áreas puntuadas del índice, por lo que incluir proveedores propiedad de personas con discapacidad tanto expande las opciones de adquisición como fortalece su puntuación.
Disability:IN y la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
El enfoque de Disability:IN es coherente con el Artículo 27 (Trabajo y empleo) de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD), que reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en un mercado laboral que es abierto, inclusivo y accesible — haciendo que el marco sea útil para multinacionales que operan en diferentes jurisdicciones.
Fuentes: Disability:IN (disabilityin.org); anuncios de Salesforce y Principal Financial Group de sus resultados del Disability Index 2025; comunicado de prensa de cambio de marca de USBLN (GlobeNewswire, 2018); ONU DAES, Artículo 27 de la CRPD.