UK Equality Act 2010: Behindertenrechte in der Beschäftigung
Übersicht
Der Equality Act 2010 reformierte und harmonisierte das Gleichstellungsrecht in Großbritannien und fasste den Großteil der bisherigen Antidiskriminierungsgesetzgebung in einem Gesetz zusammen. Er bietet Schutz für Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz.
Definition von Behinderung
Nach dem Gesetz hat eine Person eine Behinderung, wenn sie eine körperliche oder psychische Beeinträchtigung hat, die:
- Eine erhebliche und nachteilige Auswirkung auf ihre Fähigkeit hat, normale alltägliche Aktivitäten auszuführen
- Eine langfristige Auswirkung hat — sie hat mindestens 12 Monate andauert oder andauern wird (oder für den Rest des Lebens der Person)
Arbeitgeberverpflichtungen
1. Verpflichtung zur Vorkehrung angemessener Anpassungen
Arbeitgeber müssen angemessene Schritte unternehmen, um die erheblichen Nachteile zu vermeiden, denen eine Person mit Behinderung andernfalls gegenüberstünde:
- Änderung einer Vorkehrung, eines Kriteriums oder einer Praxis
- Beseitigung physischer Barrieren am Arbeitsplatz
- Bereitstellung von Hilfsmitteln
2. Verbotene Diskriminierungsarten
- Unmittelbare Diskriminierung: Schlechtere Behandlung aufgrund einer Behinderung
- Mittelbare Diskriminierung: Anwendung einer Vorkehrung, eines Kriteriums oder einer Praxis, die Menschen mit Behinderungen in besonderer Weise benachteiligt und nicht als verhältnismäßiges Mittel zur Verfolgung eines legitimen Ziels gerechtfertigt werden kann
- Belästigung: Unerwünschtes Verhalten im Zusammenhang mit einer Behinderung, das die Menschenwürde verletzt oder eine einschüchternde, feindselige, erniedrigende, demütigende oder beleidigende Umgebung schafft
- Viktimisierung: Benachteiligung einer Person, weil sie eine Beschwerde eingereicht oder eine andere geschützte Handlung durchgeführt hat
Beispiele für angemessene Anpassungen
| Barriere | Mögliche Anpassung |
|---|---|
| Unzugängliche Räumlichkeiten | Rampen installieren, barrierefreie Toiletten |
| Standardarbeitszeiten | Flexible Arbeitszeiten |
| Schriftliche Kommunikation | In zugänglichen Formaten bereitstellen |
| Bewerbungsprozess | Zusätzliche Zeit ermöglichen, alternative Formate |
Access to Work Scheme
Die britische Regierung stellt Zuschüsse über Access to Work zur Verfügung, um Kosten für Folgendes zu decken:
- Spezialistische Ausrüstung und unterstützende Software
- Unterstützungspersonen (wie ein BSL-Dolmetscher oder Job Coach)
- Arbeitsweg, wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel nicht nutzen können
- Physische Veränderungen am Arbeitsplatz
Maximaler Zuschuss: Bis zu £69.260 pro Jahr (1. April 2026 bis 31. März 2027)
Durchsetzung
Ansprüche bei einem Arbeitsgericht müssen innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der beanstandeten Handlung eingereicht werden, es sei denn, das Gericht erachtet einen längeren Zeitraum für angemessen und gerecht.
Ressourcen
- ACAS Disability Discrimination: acas.org.uk
- Gov.uk Access to Work: gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org