🇬🇧 Vem leder funktionsnedsättningsinklusion i Storbritannien

Det här är en post i InkludX:s Inclusion Atlas — en land-för-land, segment-för-segment genomgång av organisationer över Europa som erkänns för sitt arbete med funktionsnedsättningsinklusion i anställningsfrågor: ett vunnet pris, ett skalat program eller ett policyavtryck bakom påståendet, inte bara en omnämnelse av "inkludering" på en webbplats. Storbritannien är en av InkludX:s fyra expansionsmarknader.

Inkluderande arbetsgivare

• Barclays — Global bank som sysselsätter tiotusentals människor i Storbritannien. Innehar Disability Confident Leader-status från Department for Work and Pensions och erbjuder intervju till Disability Confident-sökande som uppfyller en rolls minimikrav. Källa.
• BT Group — Stor brittisk telekommunikationsarbetsgivare. Dess "Able2" funktionsnedsättnings-/neurodiversitets-personalnätverk återlanserades 2025 och presenterades i kategorin Colleague Network på Scope Awards 2026. Källa.
• Microsoft UK — Global teknikarbetsgivare. Microsoft 365 Copilots tillgänglighetsfunktioner gjorde det till finalist i Business Disability Forums Disability Smart Awards 2025. Källa.
• Inclusive Companies Top 50 — Årligt publicerad ackreditering/rankningslista över brittiska arbetsgivares D&I-metoder. Arbetsgivare använder den för att jämföra och demonstrera sina inkluderingsmeriter som trovärdiga konkurrenter inom mångfald och inkludering. Källa.

Offentliga myndigheter och välfärdsorgan

• Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Statligt bidragsprogram (upp till 69 260 pund per år 2024–25 och 2025–26) som finansierar arbetsmiljöanpassningar, utrustning och stödpersonal. Oro för eftersläpning och förseningar har rests i parlamentet och av intressenter; National Audit Office granskade programmet i februari 2026, efter ett grönt papper från mars 2025 som presenterade förslag för dess framtid. Källa.
• Disability Confident (DWP) — Storbritanniens officiella ackrediterings-/engagemangsschema för arbetsgivare, tre nivåer. Genomgår en "Reform Delivery Plan" (dec 2025–dec 2026) som introducerar strängare verifiering och insatser från personer med egen erfarenhet. Källa.

Ideella organisationer och intressegrupper

• Scope — Ledande brittisk funktionsnedsättningslikställd välgörenhet. Driver de årliga Scope Awards, som erkänner arbete för funktionsnedsättningslikställdhet av individer, personalnätverk och gemenskapsgrupper. Källa.
• Leonard Cheshire — Stor brittisk funktionsnedsättningsvälgörenhet vars arbete började 1948. Driver programmet Change 100, som sedan 2012 har ordnat praktikplatser för funktionsnedsatta hos inkluderande arbetsgivare — 131 praktikplatser 2024/25. Källa.
• Business Disability Forum (BDF) — Affärsmedlemskapsorganisation som arbetar med över 600 medlemmar och partners som sysselsätter över 5 miljoner människor i Storbritannien. Driver de årliga Disability Smart Impact Awards. Källa.

Certifierings- och standardorgan

• Disability Confident (DWP) — Storbritanniens officiella, statligt drivna arbetsgivarcertifieringsschema (Committed, Employer, Leader). Genomgår reform genom en leveransplan som löper till december 2026. Källa.

Sociala företag och placeringsleverantörer

• Shaw Trust — Storbritanniens största välgörenhet inom sektorn för sysselsättning, grundad 1982 i Wiltshire. Driver Individual Placement and Support (IPS)-tjänster och Connect to Work-sysselsättningsstöd för personer som möter hinder för arbete på grund av funktionsnedsättning eller hälsotillstånd. Källa.
• Evenbreak — Socialt företag vars personal är alla funktionsnedsatta, som driver en prisbelegrad funktionsnedsättning-jobbplats plus arbetsgivarfotbildning. Vann priset "Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice" på UK Social Enterprise Awards 2023. Källa.
• ELITE Supported Employment — Wales — Registrerad välgörenhet, grundad 1994, som levererar yrkesutbildning och stödd sysselsättning. Betjänar södra, mellersta och västra Wales för personer med funktionsnedsättningar och nackdelar i åldern 14–65+. Källa.

Priser, media och igenkänningsprogram

• The Valuable 500 — Globalt VD-lett koalition, framträdande i brittiska företagsgrupper, som förbinder FTSE- och multinationella ledare till funktionsnedsättningsinklusion. London Stock Exchange Group är en av dess Iconic Partners; en rapport från 2021 om Disability 100 som den producerade tillsammans med Tortoise fann att FTSE 100-företag rapporterade en genomsnittlig funktionsnedsattrepresentation i arbetsstyrkan på endast 3,2 %. Källa.
• Disability Smart Impact Awards (Business Disability Forum) — Omdöpt för 2026 för att fokusera på påverkan, med 14 kategorier. Kostnadsfritt att delta och öppet för brittiska och globala organisationer av alla storlekar. Källa.
• BASE Awards — Drivna av British Association for Supported Employment. Firar arbete med stödd sysselsättning över Storbritannien; 2025 års priser presenterades den 17 november 2025. Källa.

HR-teknik och inkluderande rekryteringsplattformar

• Evenbreak — Funktionsnedsättning-driven jobbplats och arbetsgivarfotbildningsplattform. Fungerar också som en inkluderande rekryterings-teknik/mediaplatform, direkt intill en inkluderande rekryteringsstartup. Källa.
• Neurovirse — Liverpool-baserad talangplattform designad för att koppla neurodiversa kandidater till jobb på företagsnivå. Syftar till att koppla över en miljon neurodiversa kandidater globalt med företagsroller. Källa.
• Exceptional Individuals — Neurodiversitet-specialiserad rekryteringsbyrå/plattform. Erbjuder neurodiversitetsrekrytering, vägledning för rolldesign och neurodiversitetsrevisioner för arbetsgivare. Källa.

Insamlat och oberoende reverifierat. Varje post ovan samlades in via webbforskning och kontrollerades sedan mot dess citerade källa i en separat verifieringsomgång; poster som inte höll sig korrekt korrigerades eller togs bort. Källan kan fortfarande bli föråldrad — prisår, siffror och programstatus kan ändras.

Märkte du något fel, något föråldrat eller något som saknas? Kontakta oss — denna karta blir bara bättre med lokala ögon på den, och vi återförde varje korrigeringfall.