Organizaciones, herramientas, investigaciones y guías seleccionadas para el empleo inclusivo.
41 recursos · Internacional
Organización global de más de 500 socios y empresas que trabajan para acabar con la exclusión de personas con discapacidad, fundada por Caroline Casey. Trabaja en liderazgo, reporte de datos sobre discapacidad y representación, y publica informes como el Índice Global de Legislación sobre Discapacidad.
Organización europea que representa a personas con discapacidad intelectual y sus familias, con 78 organizaciones miembros en 39 países europeos. Trabaja en derechos, vida independiente, empleo, educación y autodefensa de acuerdo con la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad.
El tratado de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado en diciembre de 2006 y en vigor desde mayo de 2008. El artículo 27 abarca el derecho al trabajo y al empleo, incluida la no discriminación en la contratación, la acomodación razonable y el acceso a orientación vocacional. Referencia esencial para contextos políticos y legales.
Página temática de la OIT sobre discapacidad y trabajo: conceptos clave como ajustes razonables y accesibilidad, normas internacionales pertinentes (Convenios de la OIT C111 y C159 y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad), el Código de Práctica de la OIT sobre la Gestión de la Discapacidad en el Lugar de Trabajo, además de publicaciones y proyectos.
El portal temático de la OIT sobre discapacidad y trabajo. Explica conceptos clave como la acomodación razonable, vincula con normas internacionales (Convenios de la OIT C111 y C159 y la CDPD de las Naciones Unidas) y orienta a los empleadores hacia orientaciones, incluyendo el código de práctica de la OIT sobre la gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo y la Red Global Empresarial sobre Discapacidad.
El tratado fundamental de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado en 2006. El Artículo 27 aborda el trabajo y el empleo, incluido el derecho a trabajar en igualdad de condiciones con los demás. Referencia esencial para contextos políticos y legales.
Un marco de RRHH práctico de SHRM que cubre cómo reconocer solicitudes de acomodación, navegar el proceso interactivo, revisar documentación médica, evaluar razonabilidad y documentar decisiones. Aunque está enfocado en EE.UU. (basado en la ADA), sus plantillas de procesos y metodología de proceso interactivo son valiosas para profesionales de RRHH europeos que se adapten a las leyes locales sobre ajustes razonables. Incluye plantillas y consideraciones legales.
Un curso en línea completo de 2 horas impartido por la Dra. Tiffany Jameson que cubre la neurodiversidad y neuotipos, conexiones con la salud mental, cómo se manifiestan los rasgos neurodivergentes en el trabajo, enmascaramiento, ambientes sensoriales, diálogo efectivo, y estrategias de reclutamiento e incorporación inclusivas. Adecuado para profesionales de RRHH, gerentes y colegas que deseen construir comprensión y crear espacios de trabajo neuroinclusivos.
La Association for Supported Employment Europe es la red paneuropea de organizaciones que promueven el empleo con apoyo para personas con discapacidad. Con organizaciones miembro en 19 estados europeos, ha jugado un papel fundamental en el desarrollo de oportunidades de empleo para que las personas con discapacidad accedan y se mantengan en el empleo. ASEE proporciona orientación, estándares de capacitación e intercambio de conocimientos en todo el sector.
El Zero Project, alojado por la Essl Foundation, identifica y comparte prácticas y políticas innovadoras sobre inclusión de la discapacidad en todo el mundo. Su conferencia 2025 se centró específicamente en Employment and ICT, reuniendo a organizaciones como el European Disability Forum y presentando soluciones escalables para lugares de trabajo inclusivos con discapacidad y accesibilidad digital.
El portal EURES de la Comisión Europea para la movilidad laboral incluye una sección dedicada al empleo y apoyo para personas con discapacidad en los 27 países de la UE más Suiza e Islandia. Detalla derechos laborales, disposiciones de seguridad social, orientación sobre accesibilidad y apoyo para la reubicación de trabajadores con discapacidad que consideran el empleo transfronterizo.
La defensora de la representación Tiffany Yu describe tres formas concretas en que los empleadores pueden cambiar sus prácticas para ayudar a los empleados con discapacidades a contribuir con todas sus habilidades y talentos.
El Fellow de TED Ryan Gersava argumenta que de los mil millones de personas en el mundo que viven con una discapacidad, demasiados siguen desempleados o sienten presión para ocultar su condición, e insta a las empresas a acoger activamente y apoyar a los empleados con discapacidad.
Producido por el Small Business Hub del National Disability Institute, esta serie destaca programas de apoyo empresarial y recursos para emprendedores y propietarios de pequeñas empresas con discapacidades, distribuido con lenguaje de signos americano (ASL) y subtítulos en YouTube.
Presentado por Brandy Schantz, una veterana con discapacidad, experta en acomodaciones laborales y líder en desarrollo de la fuerza laboral. Explora la inclusión de personas con discapacidad, acomodaciones razonables, veteranos en el lugar de trabajo y políticas públicas, a través de cinco temporadas y más de 100 episodios.
Presentado por Tim Reitsma, quien vive con la enfermedad de Crohn, artritis y ansiedad. Historias personales sobre condiciones invisibles y enfermedades crónicas, con un fuerte enfoque en la autodefensa, ajustes en el lugar de trabajo y la construcción de organizaciones más inclusivas.
Podcast enfocado en la carrera profesional para la comunidad de personas ciegas y con baja visión, producido por National Industries for the Blind (NIB). Comparte información laboral, oportunidades de carrera e historias de éxito en el trabajo de profesionales ciegos y con baja visión.
Podcast sobre inclusión de personas con discapacidad, accesibilidad e igualdad en el lugar de trabajo, presentado por Ashley Sims, directora de Marketing y Comunicaciones en Disability Solutions, una organización sin fines de lucro estadounidense enfocada en la inclusión de personas con discapacidad para empleadores. Se publican nuevos episodios activamente.