Retener y desarrollar talento diverso
El estrés relacionado con el trabajo, la depresión y la ansiedad cuestan a Gran Bretaña millones de días laborales al año. Esta guía cubre el marco legal del Reino Unido, Primeros Auxilios en Salud Mental, los estándares Thriving at Work, las obligaciones del empleador según la Ley de Igualdad, y pasos prácticos para construir un lugar de trabajo mentalmente saludable.
Un Pasaporte de Ajustes en el Lugar de Trabajo es un registro escrito simple de ajustes acordados que acompaña al empleado a través de cambios de gerente y cambios de rol. El Servicio Civil del Reino Unido ejecuta un pasaporte unificado en todos los departamentos, y NHS Employers y Acas recomiendan herramientas similares. Esta guía explica cómo implementar uno.
Estrategias para avanzar las carreras de empleados con discapacidad que abarcan datos sobre brechas de paga y progresión, canales de liderazgo, patrocinio, aprendizaje y desarrollo accesible, revisiones de talento inclusivas y programas de liderazgo en discapacidad.
Estrategias basadas en evidencia para retener empleados con discapacidad que abarcan ciclos de revisión de adaptaciones, gestión del desempeño inclusiva, ERGs, mentoría, programas de reincorporación al trabajo y datos de entrevistas de salida.