Recursos y normativas del Reino Unido
Un mapa investigado y verificado por fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y plataformas de inclusión de discapacidad más reconocidos del Reino Unido — 7 categorías, cada una con fuentes.
El deber de realizar ajustes razonables es la piedra angular de la ley de empleo por discapacidad del Reino Unido. Esta guía explica qué requiere el deber, qué es "razonable", cómo llevar a cabo un proceso interactivo y cómo manejar desacuerdos — basándose en la Ley de Igualdad, el Código de la EHRC, la orientación de Acas y la jurisprudencia.
Decidir si, cuándo y cómo revelar una discapacidad a un empleador es una de las decisiones más personales que enfrenta un solicitante de empleo con discapacidad. Esta guía cubre sus derechos legales, los pros y contras de la revelación en diferentes etapas, y cómo enmarcar conversaciones de revelación con confianza.
Los programas de empleo con apoyo vinculan a las personas con discapacidad y desempleados en desventaja con empleadores a través de especialistas en empleo de apoyo y asistencia continuada. Esta guía cubre Colocación e Integración Individual (IPS), el marco de Empleo con Apoyo del Reino Unido, Project SEARCH, y cómo pueden participar los empleadores.
Datos clave de empleo para personas con discapacidad en el Reino Unido y la UE — tasas de empleo, brechas salariales, subempleo, distribución sectorial y tendencias. Referencia esencial para empleadores que construyen casos de negocio para programas de inclusión.
Solo alrededor de 3 de cada 10 personas autistas en edad laboral en el Reino Unido tienen empleo, en comparación con alrededor de la mitad de todas las personas con discapacidad y 8 de cada 10 personas sin discapacidad. Esta guía se basa en la Revisión Buckland sobre el Empleo de Personas Autistas y orientaciones de organizaciones autistas del Reino Unido para ayudar a los empleadores a reclutar, apoyar y retener a empleados autistas.
El estrés relacionado con el trabajo, la depresión y la ansiedad cuestan a Gran Bretaña millones de días laborales al año. Esta guía cubre el marco legal del Reino Unido, Primeros Auxilios en Salud Mental, los estándares Thriving at Work, las obligaciones del empleador según la Ley de Igualdad, y pasos prácticos para construir un lugar de trabajo mentalmente saludable.
La brecha salarial por hora mediana entre empleados con discapacidad y sin discapacidad en el Reino Unido fue del 12,7% en 2023. Esta guía presenta los datos más recientes, explica los factores impulsores, expone las próximas normas obligatorias de divulgación de información y proporciona acciones concretas que los empleadores pueden tomar, desde auditorías salariales hasta revisiones de las trayectorias de progresión.
Acas estima que 1 de cada 7 personas en el Reino Unido son neurodiversas. Esta guía cubre el autismo, el TDAH, la dislexia, la dispraxia y la discalculia en el lugar de trabajo — ajustes prácticos, reclutamiento, gestión y cómo construir una cultura neuro-inclusiva. Basándose en la orientación de Acas, BDF y CIPD.
Un Pasaporte de Ajustes en el Lugar de Trabajo es un registro escrito simple de ajustes acordados que acompaña al empleado a través de cambios de gerente y cambios de rol. El Servicio Civil del Reino Unido ejecuta un pasaporte unificado en todos los departamentos, y NHS Employers y Acas recomiendan herramientas similares. Esta guía explica cómo implementar uno.
Access to Work es un esquema de subvenciones del gobierno del Reino Unido que financia apoyo práctico en el lugar de trabajo para personas con discapacidad. Las subvenciones pueden cubrir trabajadores de apoyo, equipos especializados, viajes al trabajo y apoyo de salud mental — hasta £69,260 por año. Esta guía cubre elegibilidad, participación en costos, solicitud y cómo sacar el máximo provecho del esquema.
El esquema Disability Confident del gobierno británico tiene tres niveles — Committed, Employer y Leader. Esta guía explica cada nivel, los compromisos requeridos, los beneficios y cómo progresar en el esquema.
El Business Disability Forum (BDF) es una organización de membresía empresarial líder en el Reino Unido para la inclusión de la discapacidad. Esta guía cubre el Marco Disability Smart del BDF, herramientas y servicios, y cómo los empleadores pueden utilizarlos para construir lugares de trabajo genuinamente inclusivos.
El marco de empleo para personas con discapacidad del Reino Unido combina protección legal bajo la Ley de Igualdad de 2010, el esquema Disability Confident para empleadores, y la financiación Access to Work. Este artículo explica cada elemento y qué significa para los empleadores.
Una guía enfocada sobre la neurodiversidad y el empleo en el Reino Unido — cubriendo las protecciones de la Ley de Igualdad, los retrasos en el diagnóstico, las adaptaciones en el lugar de trabajo para el autismo, TDAH, dislexia y dispraxia, programas para empleadores, y el movimiento creciente de neurodiversidad en el trabajo.
Todo lo que necesitas saber sobre el programa Access to Work del Reino Unido — quién es elegible, qué cubre, cómo solicitar, plazos, costos, premios máximos, y consejos prácticos para obtener el máximo provecho del programa.
Una guía completa sobre empleo de personas con discapacidad en el Reino Unido — que cubre la Equality Act 2010, Access to Work, Disability Confident, la brecha de empleo en discapacidad, los impactos de la reforma del bienestar, y orientación práctica para empleadores del Reino Unido.
Una guía en lenguaje sencillo sobre la ley de empleo para personas con discapacidad dirigida a solicitantes de empleo, que cubre lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar, las reglas de exámenes médicos, las pruebas previas al empleo, las ofertas condicionales, los derechos durante el período de prueba, y cómo presentar quejas en EE.UU., Reino Unido, Australia y Canadá.
Cómo ayudar a los empleados a acceder al esquema de Acceso al Trabajo, qué costos están cubiertos y cómo maximizar el apoyo.
Comprender la ley de discriminación por discapacidad en el Reino Unido, las obligaciones del empleador y el deber de realizar ajustes razonables.