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 El actor Mads Mikkelsen ha sido condecorado con la orden francesa de artes y letras Ordre...
Tres de cada cuatro nuevos asalariados desde 2019 son inmigrantes no occidentales o seniors. Entre los inmigrantes empleados, son especialmente aquellos que han estado en Dinamarca durante años los que han entrado...
Cuando se trata de políticas de bienestar, muchos en el Reino Unido a menudo miran hacia Escandinavia
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 Karoline Leavitt consigue un nuevo trabajo en Fox News.
La ministra de Cultura Zenia Stampe (R) ha invitado a las organizaciones deportivas al diálogo sobre un marco de política deportiva común. Lo dice el miércoles en una audiencia pública en el Folketing. - Es completamente una locura ahora.
La próxima semana, el Puente del Gran Cinturón se cerrará temporalmente todos los días de semana debido a trabajos de mantenimiento. Así lo escriben Sund & Bælt en la plataforma de redes sociales X. El lunes, el puente se cierra por primera vez a partir de las 19 horas.
![Image 1](https://asset.dr.dk/drdk/umbraco-images/myeni51a/20260913-012054-5.jpg?im=AspectCrop%3D%28720%2C480%29%2CxPosition%3D.5%2CyPosition%3D.
Un documento de trabajo de Nordregio destacado publicado en septiembre de 2026 — «Disability indicators for the Nordic Statistics Database» — proporciona el primer conjunto sistemático y comparable de 17 indicadores relacionados con la discapacidad para la región nórdica, cubriendo acceso al mercado laboral, educación, salud y participación social. El capítulo sobre el mercado laboral revela brechas significativas: Dinamarca tiene la brecha de empleo más amplia para personas con discapacidades graves de 54 puntos porcentuales, mientras que la brecha de Islandia es la más estrecha. En todos los países nórdicos, las personas con discapacidades tienen una probabilidad significativamente mayor de estar completamente fuera de la fuerza laboral. El informe, redactado por Hjördís Guðmundsdóttir y encargado bajo el Programa Nórdico de Cooperación sobre Cuestiones de Discapacidad 2023–2027, utiliza datos de Eurostat para permitir un monitoreo continuo en lugar de análisis puntuales. Para los empleadores, los datos subrayan que incluso en los estados de bienestar más generosos del mundo, la exclusión estructural del mercado laboral persiste — y las estrategias de inclusión dirigidas e impulsadas por empleadores siguen siendo esenciales.
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