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 El actor Mads Mikkelsen ha sido condecorado con la orden francesa de artes y letras Ordre...
Costa de Marfil: Un evento de speed dating inclusivo para el empleo de personas con discapacidades APAnews - African Press Agency
France Travail replantea el apoyo a personas con discapacidad Handicap.fr
Empleo: la discapacidad se convierte en un tema clave en las discusiones - Handicap.fr
Enfermedad y discapacidad: adaptación del puesto de trabajo, un punto ciego en las políticas de recursos humanos - RSE Magazine
Empleo: Lanzamiento de Handi'Talents en Bercy Handicap.fr
STEF confía en la capacitación en situaciones laborales para reclutar personas con discapacidades TRM24.fr
El primer ministro tiene una oportunidad única para reintroducir la compasión en la política de bienestar. Debe aprovechar este momento. En 2009, meses antes de que el gobierno de coalición lanzara cambios generalizados...
Reclutamiento en la ONG Handicap International / Humanity and Inclusion (HI) – 13 de octubre de 2026 YOP L-FRII
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Empleo de adultos autistas: OETH, RQTH y empleo con apoyo Howl.Link
Disability Recruitment Forum 2026: Un encuentro para reunir empresas y candidatos en Montigny-le-Bretonneux tv78
El 4 de septiembre de 2026, el presidente Macron cerró la 7ª Conférence nationale du handicap (CNH) de Francia en el Prisme de Bobigny, revelando 16 compromisos y 65 medidas bajo el lema «De una sociedad inclusiva a una sociedad plenamente accesible». Tres medidas se dirigen directamente al empleo: un plan de «inclusión profesional 2032» para fomentar el compromiso de los empleadores; empleo con apoyo ampliado (emploi accompagné) dirigido a 20.000 beneficiarios para 2028; y una consulta nacional sobre el futuro de la obligación de empleo de personas con discapacidad del 6% de 40 años de antigüedad (OETH). Agefiph financiará mejoras en la accesibilidad del lugar de trabajo para empresas medianas (250–500 empleados). A pesar del progreso – el sector público francés ha alcanzado una tasa de empleo de personas con discapacidad del 6,36%, superando el objetivo legal del 6% – aproximadamente un tercio de las empresas privadas obligadas aún no emplean a ninguna persona con discapacidad, y la tasa de desempleo de personas con discapacidad se mantiene en el 11,5% frente al 8,1% de la población general.
La Semana Europea de Empleo de Personas con Discapacidad (SEEPH) celebra su 30ª edición del 16-22 de noviembre de 2026, con el tema 'Desmitificar, simplificar, apoyar — Empleo para todos.' Organizada por LADAPT, Agefiph y FIPHFP, la semana se centra en DuoDay (19 de noviembre), cuando empresas en Francia, Bélgica, Suecia y Países Bajos acogen a una persona con discapacidad durante un día, emparejada con un empleado voluntario. El registro ya está abierto a través de la plataforma DuoDay. La semana también incluye la competencia H-Games interempresarial a través de la aplicación United Heroes, donde las actividades de los empleados desbloquean donaciones a la Fédération Française Handisport. Para los empleadores, SEEPH proporciona un punto de entrada concreto y accesible a la inclusión de personas con discapacidad: los emparejamientos de DuoDay a menudo conducen a pasantías u ofertas de trabajo. Con la tasa de desempleo de personas con discapacidad en Francia del 11,5% (frente al 8,1% general) y casi un tercio de las empresas obligadas sin emplear a ninguna persona con discapacidad, la participación empresarial nunca ha sido más crítica.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recluta. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo especializado de la ONU que promueve la justicia social y los derechos laborales.
Costa de Marfil-AIP/Empleo de personas con discapacidades: FIPPSH insta a empresas privadas a cumplir con las normativas AIP - Agencia de Prensa de Costa de Marfil
La proeza herculina de Patrick McCabe muestra los límites y las posibilidades del sistema de necesidades educativas especiales e incapacidad. Patrick McCabe es inmediatamente reconocible bajo el sol otoñal temprano, su...
Cáncer: Adaptarse a su regreso al trabajo - guadeloupe.franceantilles.fr
[](https://www.ouest-france.fr/ "Ouest-France")[](https://www.ouest-france.fr/le-courrier-de-l-ouest/ "Le Courrier de l'Ouest")[](https://www.ouest-france.
"El ajuste del lugar de trabajo para un empleado discapacitado no debe depender únicamente de la buena voluntad directiva" La Croix
Reclutamiento en curso en Handicap International / Humanity & Inclusion 29 de septiembre de 2026 YOP L-FRII
Morocco Disability Employment Forum 2026 Dreamjob.ma
El 1 de octubre de 2026, Inclusiv'Day, el evento insignia francés de empleo inclusivo, celebró su 10º aniversario en el Palais des Congrès de París con 6 000 participantes, 280 conferencistas, 200 socios y 120 sesiones. Bajo el tema «La force de l'engagement» (El poder del compromiso), el evento reunió a altos funcionarios del gobierno, incluidos Camille Galliard-Minier (ministra de Autonomía y Personas con Discapacidad), Jean-Pierre Farandou (ministro de Trabajo) y líderes de Medef, Apec y Agefiph. Las sesiones abarcaron discapacidad y desempeño laboral, trastornos del neurodesarrollo (TND), salud mental en el trabajo, accesibilidad digital e IA. El evento destacó el papel creciente de los «référents handicap» — coordinadores dedicados a la discapacidad dentro de las empresas — cuyas funciones se están formalizando a través de un próximo decreto. En paralelo, Hello Handicap, la mayor feria de reclutamiento digital de Francia para trabajadores con discapacidad, se lleva a cabo del 20–23 de octubre de 2026 con 130 empleadores, 20 000 ofertas de empleo y un récord en el que 1 de cada 2 candidatos recibe seguimiento después de la entrevista.
Inclusiv'Day 2026: Innovación para el empleo y la discapacidad - Handicap.fr
"Esto demuestra que la inclusión es parte del made in France", trabajadores con discapacidades obtienen certificación "Origen Francés Garantizado" - France 3 Régions
Frances B Lafferty comparte su trayectoria desde la dislexia infantil hacia la aviación, la salud y seguridad y el bienestar laboral antes de la Semana de Conciencia sobre la Dislexia 2026.
**Denegación de adaptación del puesto de trabajo tras la aparición o agravamiento de una discapacidad, candidatura rechazada por motivos de salud, progresión profesional obstaculizada… Aunque son ilegales, ...
CBM Global trabaja junto a [**personas con discapacidad**](https://yop.l-frii.com/avis-de-recrutement-au-bureau-du-pam-19-septembre-2026/) en países de ingresos bajos y medianos para...
Este escándalo muestra que hay muchos que no esperan que vivamos vidas plenas – y que el paternalismo persiste en los servicios para personas discapacitadas. Las personas discapacitadas en el Reino Unido necesitan el derecho a viajar al extranjero, dicen los diputados, después de...
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