Las últimas noticias sobre empleo de personas con discapacidad, inclusión laboral y accesibilidad en todo el mundo.
📰 Mantente informado — regístrate gratis para guardar artículos, recibir alertas de noticias personalizadas y seguir los cambios de política.
[](https://www.fairplaytalks.com/wp-content/uploads/2022/06/stress.
El 20 de octubre, la investigación COVID emitió su veredicto sobre la provisión de cuidados sociales durante la pandemia. Dejó claro que las deficiencias del sistema de cuidados llevaron a un sufrimiento humano masivo y pérdida de vidas.
Está aquí: [Inicio](https://www.disabilitynewsservice.com/)/[Prestaciones y pobreza](https://www.disabilitynewsservice.
Las preocupaciones de la asociación surgen cuando un académico critica la falta de enfoque de la investigación en personas con discapacidad intelectual en el informe sobre cómo le fue a la atención social durante la pandemia. La Asociación Británica...
Como activistas discapacitados por la justicia social y la igualdad de las personas con discapacidad, señalamos el capacitismo profundamente arraigado que permea nuestra sociedad, donde nuestras vidas no se valoran igual que las de las personas sin discapacidad...
The Disability Poverty Campaign Group (DPCG) ha enviado una carta al nuevo ministro de Hacienda, Rt Hon John Healey, instándolo a romper el ciclo interminable de la pobreza de las personas con discapacidad y reconstruir la confianza entre...
Acelerar la transición hacia coches eléctricos de empresa podría generar 344 000 empleos adicionales en toda la Unión Europea de aquí a 2030, según Transport & Environment (T&E)
Con casi 1 millón de jóvenes que no están en educación, empleo o capacitación (una cohorte conocida como "Neets"), el gobierno y sus asesores han señalado que los beneficios sociales pueden reducirse para financiar más...
The UK's disability employment rate has risen to 54.2%, up 1.5 percentage points from 52.7% a year earlier, according to the latest House of Commons Library research briefing published 20 October 2026. However, with the non-disabled employment rate at 82.0%, the disability employment gap stands at roughly 27.8 percentage points. The inactivity rate for disabled people has decreased to 42.6% from 43.1%, and autistic people continue to face the steepest barriers — only 31% are employed. A quarter of working-age adults in the UK are now classed as disabled. The DWP has announced that its full 'Employment of Disabled People 2026' statistical release will be published on 4 November 2026, for the first time including age-standardised disability employment gaps and data by Combined Authority areas. For employers, the data confirms that inclusive recruitment is no longer niche — disabled people represent a quarter of the talent pool.
Disability Rights UK se ha unido a cientos de organizaciones en Inglaterra para participar en la novena Semana de Viviendas Accesibles de Habinteg, exigiendo una mayor conciencia pública sobre la importancia de la vivienda accesible...
El primer ministro tiene una oportunidad única para reintroducir la compasión en la política de bienestar. Debe aprovechar este momento. En 2009, meses antes de que el gobierno de coalición lanzara cambios generalizados...
**El Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) está introduciendo secretamente cambios en cómo verifica la calidad de las evaluaciones de discapacidad, arriesgando la seguridad de los solicitantes e incrementando la probabilidad de informes defectuosos...**
**Las fuerzas policiales y los fiscales finalmente están trabajando para aumentar el número de enjuiciamientos por delitos de odio contra personas con discapacidad en Inglaterra y Gales, ya que el número de casos judiciales sigue siendo obstinadamente bajo**
_Jobcentre Plus debería transferirse al Gobierno escocés, argumenta Stephen McMurray._ Persiste una brecha significativa en la tasa de empleo en Escocia entre personas con discapacidad y personas con...
Cuando se trata de políticas de bienestar, muchos en el Reino Unido a menudo miran hacia Escandinavia
Hace 6 horas Nick Triggle Corresponsal de salud ](
Las personas con autismo, TDAH, dislexia y otras condiciones neurodiferentes están siendo objetivo de una gran iniciativa gubernamental para ayudar a más personas a incorporarse al trabajo.
Personas con autismo, TDAH, dislexia y otras condiciones neurodiverantes son objeto de una gran iniciativa gubernamental para ayudar a más personas a incorporarse al trabajo.
Publicado 12:38 pm viernes, 2 de octubre de 2026 Comox Valley, ¿estás listo para iluminar en púrpura y azul el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM)? [NDEAM](https://www.odenetwork.
[](https://healthcareandprotection.
Esta semana en la Conferencia Laborista, la comisión Right to Food, que tiene como objetivo garantizar la seguridad alimentaria para todos en el Reino Unido para 2035, presentó su informe final en un acto muy concurrido.
Richard Baker MP, copresidente del All-Party Parliamentary Group on Disability Employment, ha publicado una llamada para una estrategia nacional que cierre la brecha de empleo de personas con discapacidad en el Reino Unido — actualmente de 29,5 puntos porcentuales (52,8 % frente al 82,3 %). Escribiendo para LabourList, Baker acogió favorablemente el enfoque del Secretario de Estado Pat McFadden en el tema, pero argumentó que se necesita un cambio sistémico tanto en el apoyo al empleo como en las prácticas de los empleadores. El artículo surge en medio de un debate político británico más amplio: la Employment Rights Act 2025 extendió los plazos de demanda de tres a seis meses, un próximo Equality (Race and Disability) Bill obligará a informar sobre la brecha salarial por discapacidad, y el gobierno reformó el esquema de empleador Disability Confident en enero de 2026. Con 5,5 millones de personas con discapacidad ahora empleadas en el Reino Unido pero la brecha ampliándose en 2 puntos porcentuales desde mediados de 2024, la urgencia es clara para los líderes de recursos humanos que revisen sus estrategias de contratación inclusiva.
Los ministros aparentemente están considerando reformas significativas de las prestaciones por discapacidad, incluidas restricciones en el elemento de salud de Universal Credit, cambios en el Personal Independence Payment (PIP) y nuevas reducciones en el apoyo Motability. La reforma propuesta podría afectar a miles de jóvenes, junto con dos grandes revisiones previstas para finales de 2026. Esto sigue a un período de inestabilidad política: la revisión Keep Britain Working ha estado en marcha durante todo 2026, y los datos oficiales de DWP muestran que la brecha de empleo para personas con discapacidad se ha ampliado a 29,5 puntos porcentuales. Para empleadores inclusivos, esta historia es importante porque los cambios en prestaciones afectan directamente si los solicitantes de empleo con discapacidad se sienten suficientemente seguros financieramente para entrar o regresar al mercado laboral. Los equipos de recursos humanos deben observar cómo las condiciones reformadas podrían aumentar las derivaciones de los servicios de empleo, y prepararse para ofrecer los ajustes razonables y arreglos de trabajo flexible que pueden hacer que las transiciones sean sostenibles.
Gran Bretaña: Un nuevo informe respalda las acciones del gobierno para ayudar a las personas neurodivergentes a tener éxito en el trabajo The St Kitts Nevis Observer
Únete a InkludX para recibir noticias personalizadas sobre empleo de personas con discapacidad, actualizaciones de políticas e insights de expertos.