L'économie de l'inclusion
Analyse fiscale, recherche en politiques publiques et perspectives d'experts sur les arguments économiques en faveur de l'inclusion professionnelle.
Segments de recherche
Exclusion du marché du travail
L'exclusion réelle du marché du travail en Europe — au-delà du taux de chômage officiel
Coût fiscal de l'exclusion
Ce que l'État dépense en prestations d'invalidité et de maladie lorsque des personnes sont exclues du marché du travail, comparé entre les pays européens.
Projets d'inclusion
Startups et entreprises dont la mission est de mener vers l'emploi les personnes handicapées, neurodivergentes ou autrement exclues — comment elles se sont développées, ce qu'elles mesurent et où elles ont rencontré des difficultés.
Investir dans l'inclusion
Les investisseurs, fonds et dispositifs publics qui financent les entreprises favorisant l'accès à l'emploi des personnes exclues, les instruments utilisés et la manière dont ils mesurent le succès.
Union européenne
La preuve que ça fonctionne
Des organisations qui le font déjà — les employeurs et programmes publics derrière les chiffres.
La plus grande entreprise à majorité autiste du monde est née à Oslo
79 % des 552 employés sont autistes · 266 entreprises clientes en 2023
En savoir plusLe plus grand employeur suédois a été entièrement construit autour de travailleurs handicapés
24 000+ employés – tous en situation de handicap · En activité depuis 1980
En savoir plus107 000 personnes en emploi rémunéré grâce à une subvention salariale danoise
107 000 personnes en Fleksjob · Record historique en 2023
En savoir plusMercedes-Benz emploie près de 9 000 personnes en situation de handicap dans l'ensemble de ses filiales
~9 000 employés en situation de handicap · 100+ apprentis en situation de handicap sur 5 ans
En savoir plusL'entreprise tech qui a compris que l'entretien était le vrai problème
215+ employés autistes · Programme actif dans 16 pays
En savoir plusLa plus grande confédération patronale de Norvège a mené un programme d'inclusion avec un taux d'offres d'emploi de 80 %
80 % des participants aux stages ont reçu une offre d'emploi · couvre plus de 22 000 entreprises membres de NHO
En savoir plusUn réseau néerlandais de 750 employeurs fait du recrutement inclusif la nouvelle norme depuis 2016
750+ employeurs membres · actif depuis 2016 · des PME aux grandes entreprises
En savoir plusIKEA fait de l'emploi des réfugiés un modèle mondial
3 700+ réfugiés soutenus · 70 % ont trouvé un emploi
En savoir plusElle a demandé à 500 PDG de ne plus cacher le handicap dans les conseils d'administration. Ils ont dit oui.
500 entreprises mondiales engagées · 23 000 milliards de dollars de capitalisation boursière combinée · 20 millions d'employés couverts
En savoir plusLe fonds national polonais subventionne les salaires de 240 000 travailleurs handicapés employés sur le marché ouvert
240 000+ travailleurs handicapés bénéficiant de subventions salariales · 30 000+ employeurs contributeurs
En savoir plusDernière analyse
Lire le rapport complet →Construit sur l'inclusion : ce que les chiffres révèlent sur auticon, Specialisterne, Nyby et les investisseurs derrière eux
Deux nouvelles sections InkludX présentent les profils d'entreprises dont l'activité consiste à intégrer les personnes exclues au marché du travail, et du capital qui les finance — revers inclus.
Membres, pas patients : comment le modèle Clubhouse est passé d'une seule maison new-yorkaise à 370 Clubhouses dans 32 pays
Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
Les travailleurs manquants de l'Europe : qui est en dehors du marché du travail de l'UE
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'autres Européens se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a recensé 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, auxquels s'ajoutent 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais n'en recherchant pas, ainsi que 8,0 millions de jeunes âgés de 15 à 29 ans ni en emploi, ni en études, ni en formation.
Le soutien à l'insertion individualisée (IPS) : l'intervention en emploi la mieux étayée scientifiquement en santé mentale
L'IPS dispose de la base de données probantes la plus solide de toutes les interventions en matière d'emploi pour les personnes atteintes de maladie mentale sévère : 28 essais contrôlés randomisés, les méta-analyses montrant que les personnes suivies en IPS ont environ deux fois plus de chances d'obtenir un emploi compétitif que celles bénéficiant d'une réadaptation professionnelle traditionnelle. Des essais menés en Norvège, aux Pays-Bas et au Danemark montrent que cela fonctionne également dans des États-providence généreux. Pourtant, la mise en œuvre en Europe reste inégale.
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Lire le rapport complet →Concevoir des réformes de l'assurance-invalidité : durcir les critères d'admissibilité ou réduire les prestations ?
Titre original : Designing Disability Insurance Reforms: Tightening Eligibility Rules or Reducing Benefits?
En utilisant un cadre de statistiques suffisantes pour les effets de bien-être de l'assurance-invalidité, appliqué à deux réformes restrictives de l'assurance-invalidité en Autriche, cet article d'Econometrica constate que le durcissement des critères d'admissibilité a déclenché des économies budgétaires plus élevées et des pertes d'assurance moins importantes, de sorte que le durcissement des critères d'admissibilité domine les réductions de prestations pour réduire le système d'assurance-invalidité autrichien.
Handicap, Travail et Inclusion : Intégration dans Toutes les Politiques et Pratiques
Titre original : Disability, Work and Inclusion: Mainstreaming in All Policies and Practices
Examen de l'OCDE de 2022 constatant que les écarts en matière d'emploi des personnes handicapées et de pauvreté restent élevés : le taux d'emploi des personnes handicapées est inférieur de 27 points de pourcentage à celui des personnes sans handicap, un écart qui est resté constant au cours de la dernière décennie, et une personne handicapée sur quatre vit dans des ménages dont le revenu est inférieur à 60 % de la médiane, contre une personne sans handicap sur sept.
Voix et auteur·e·s
Voir toutes les voix →Politiques, économistes, défenseur·e·s et auteur·e·s qui façonnent l'économie de l'inclusion au travail
Angelina Atanasova
Research Support Officer, Working Life Unit
Eurofound (EU Agency), Dublin
Research support officer in Eurofound's Working Life unit, working on social dialogue, industrial relations and disability rights. Her 2023 ETUI policy brief, written at the European Social Observatory, drew on Eurostat data showing an EU disability employment gap of 21.4 percentage points in 2022 (from 8.5pp in Luxembourg to 37pp in Ireland) and called for better data collection, social-partner engagement and gender mainstreaming. Holds a PhD in EU law from KU Leuven.
Anne Skevik Grødem
Professeure de recherche
NOVA / OsloMet
Professeure de recherche à NOVA, OsloMet, et l'une des chercheuses d'OsloMet qui ont contribué à l'examen commandité par le gouvernement en 2025 des prestations liées à la santé en Norvège (sickness benefits, work assessment allowance and disability benefit). Ses recherches portent sur les pensions, les travailleurs âgés et les transitions en fin de carrière, ainsi que sur la politique sociale, y compris une synthèse des connaissances actuelles sur les régimes de congé maladie et le retour au travail.
Bernd Fitzenberger
Directeur
IAB — Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nuremberg
Directeur de l'Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), l'institut de recherche de l'Agence fédérale pour l'emploi en Allemagne, depuis 2019, et professeur d'économie du travail quantitative à FAU Erlangen-Nürnberg. Il a écrit sur les pénuries de main-d'œuvre en Allemagne, notamment sur la façon dont elles coexistent avec le chômage enregistré et une grande « réserve silencieuse » de personnes en dehors de la population active.
Catherine Naughton
Directrice
European Disability Forum (EDF), Brussels
Directrice du Forum européen des personnes handicapées (EDF), l'organisation faîtière des organisations représentatives des personnes handicapées en Europe. Elle possède une formation universitaire en santé publique et 25 ans d'expérience dans le domaine du handicap, avec un accent particulier sur le développement international inclusif du handicap, et a été Vice-Présidente de Social Platform (2017–2023).
Ed Miliband
Secrétaire d'État aux Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement
UK Government / Labour Party
Ministre du cabinet travailliste ; Secrétaire à l'Énergie 2024–2026 et Secrétaire aux Affaires étrangères depuis juillet 2026. En mars 2025, alors que le gouvernement annonçait son projet de réforme de la protection sociale, il aurait été parmi les ministres du cabinet ayant exprimé en privé des préoccupations concernant les réductions prévues des prestations d'invalidité.
Contenu éditorial — non évalué par des pairs
Frances Ryan
Journaliste, auteur, chroniqueur spécialisé dans le handicap
The Guardian (UK)
Chroniqueur du Guardian, auteur et militant pour les droits des personnes handicapées. Auteur de « Crippled: Austerity and the Demonisation of Disabled People » (Verso, 2019), qui a exploré l'impact du programme d'austérité britannique sur les personnes handicapées. Lauréat du prix Commentator of the Year (Broadsheet) aux Media Freedom Awards 2024 de la Society of Editors.
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