De economie van inclusie
Fiscale analyse, beleidsonderzoek en expertperspectieven over de economische argumenten voor arbeidsinclusie.
Onderzoekssegmenten
Arbeidsmarktexclusie
Werkelijke arbeidsmarktexclusie in Europa — voorbij het officiële werkloosheidspercentage
Fiscale kosten van uitsluiting
Wat het de staat kost aan arbeidsongeschiktheids- en ziekte-uitkeringen wanneer mensen buiten het arbeidsproces worden gehouden, vergeleken tussen Europese landen.
Inclusieondernemingen
Startups en bedrijven die zich inzetten om mensen met een beperking, neurodivergente en andere uitgesloten mensen aan het werk te helpen — hoe ze zich ontwikkelden, wat ze meten en waar ze het moeilijk hadden.
Investeren in inclusie
De investeerders, fondsen en overheidsregelingen die bedrijven financieren die uitgesloten mensen aan het werk helpen, de instrumenten die ze gebruiken en hoe ze succes meten.
Europese Unie
Bewijs dat het werkt
Echte organisaties die dit al doen — de werkgevers en publieke programma's achter de cijfers.
Het grootste autistisch meerderheidsbedrijf ter wereld startte in Oslo
79% van 552 medewerkers is autistisch · 266 klantbedrijven in 2023
Meer informatieZweden's grootste werkgever is volledig gebouwd rond werknemers met een beperking
24.000+ werknemers – allen met een beperking · Actief sinds 1980
Meer informatie107.000 mensen in betaald werk – dankzij een Deense loonsubsidie
107.000 mensen in Fleksjob · Recordhoogte in 2023
Meer informatieMercedes-Benz heeft bijna 9.000 mensen met een beperking in dienst bij de groepsmaatschappijen
~9.000 medewerkers met een beperking · 100+ trainees met een beperking in 5 jaar
Meer informatieHet techbedrijf dat ontdekte dat het sollicitatiegesprek het echte probleem was
215+ autistische medewerkers · Programma actief in 16 landen
Meer informatieDe grootste werkgeversorganisatie van Noorwegen runde een inclusieprogramma met een baanaanbodpercentage van 80%
80% van de stagedeelnemers kreeg een baan aangeboden · bereikt 22.000+ NHO-lidbedrijven
Meer informatieEen Nederlands werkgeversnetwerk met 750 leden maakt inclusief aannemen sinds 2016 de nieuwe standaard
750+ aangesloten werkgevers · actief sinds 2016 · van mkb tot grote bedrijven
Meer informatieIKEA maakt vluchtelingenwerk tot een wereldwijd model
3.700+ vluchtelingen ondersteund · 70% vond werk
Meer informatieZe vroeg 500 CEO's om te stoppen met het verbergen van handicap in de bestuurskamer. Ze zeiden ja.
500 wereldwijde bedrijven gecommitteerd · $23 biljoen gecombineerde marktkapitalisatie · 20 miljoen werknemers gedekt
Meer informatieHet Poolse nationale fonds subsidieert lonen voor 240.000 werknemers met een beperking bij reguliere werkgevers
240.000+ werknemers met een beperking met loonsubsidie · 30.000+ bijdragende werkgevers
Meer informatieLaatste analyse
Lees het volledige rapport →Gebouwd op inclusie: wat de cijfers zeggen over auticon, Specialisterne, Nyby en de investeerders achter hen
Twee nieuwe InkludX-secties profileren bedrijven wier bedrijf het is om uitgesloten mensen aan het werk te krijgen, en het kapitaal dat hen financiert – tegenslagen inbegrepen.
Leden, geen patiënten: hoe het Clubhouse-model uitgroeide van één huis in New York tot 370 Clubhouses in 32 landen
Geboren in New York in 1948, omvat het Clubhouse-model nu 370 Clubhouses in 32 landen — met Europa als grootste regio buiten de VS. Zo werkt de route terug naar betaald werk, en dit zegt het bewijs er werkelijk over.
Europa's ontbrekende werknemers: wie staat buiten de EU-arbeidsmarkt
Naast het officiële werkloosheidscijfer staan miljoenen Europeanen extra buiten de arbeidsmarkt. In 2024 telde Eurostat 13,1 miljoen werklozen in de EU, plus 6,2 miljoen mensen die beschikbaar waren om te werken maar niet zochten, en 8,0 miljoen jongeren van 15 tot 29 jaar die geen werk hadden en geen onderwijs of opleiding volgden (NEET).
Individual Placement and Support: de meest evidence-based arbeidsinterventie in de geestelijke gezondheidszorg
IPS heeft de sterkste bewijsbasis van alle arbeidsinterventies voor mensen met een ernstige psychische aandoening: 28 gerandomiseerde gecontroleerde trials, waarbij meta-analyses uitwijzen dat mensen met IPS ongeveer twee keer zo veel kans hebben op een reguliere baan als mensen in traditionele arbeidsrevalidatie. Trials in Noorwegen, Nederland en Denemarken laten zien dat het ook werkt in genereuze verzorgingsstaten. Toch blijft de implementatie in Europa ongelijkmatig.
Alle artikelen
Lees het volledige rapport →Ontwerpen van hervormingen van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen: Verscherping van toelatingsregels of verlaging van uitkeringen?
Originele titel: Designing Disability Insurance Reforms: Tightening Eligibility Rules or Reducing Benefits?
Met behulp van een sufficient-statistics framework voor de welvaartsgevolgen van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, toegepast op twee beperkende hervormingen van DI in Oostenrijk, concludeert dit Econometrica-artikel dat verscherpte toelatingsregels hogere begrotingsbesparing en lagere verzekeringsverliezen hebben opgeleverd, zodat verscherpte toelatingsregels predomineren boven uitkeringsverlaging bij het terugschroeven van het Oostenrijkse DI-systeem.
Invaliditeit, Werk en Inclusie: Integratie in al het Beleid en de Praktijk
Originele titel: Disability, Work and Inclusion: Mainstreaming in All Policies and Practices
OESO-review uit 2022 waarin wordt vastgesteld dat werkgelegenheids- en armoedetekorten voor personen met een beperking nog steeds hoog zijn: het werkgelegenheidspercentage van personen met een beperking is 27 procentpunten lager dan voor personen zonder beperking, een verschil dat het afgelopen decennium constant is gebleven, en één op de vier personen met een beperking leeft in huishoudens met inkomens onder 60% van de mediaanwaarde, vergeleken met één op de zeven personen zonder beperking.
Stemmen & auteurs
Bekijk alle stemmen →Politici, economen, pleitbezorgers en auteurs die de economie van inclusief werk vormgeven
Angelina Atanasova
Research Support Officer, Working Life Unit
Eurofound (EU Agency), Dublin
Onderzoeksteunmedewerker in de afdeling Working Life van Eurofound, werkzaam aan sociale dialoog, arbeidsverhoudingen en rechten van personen met een beperking. Haar beleidsbriefje van ETUI uit 2023, geschreven bij het European Social Observatory, was gebaseerd op gegevens van Eurostat die een werkgapsituatie voor personen met een beperking in de EU van 21,4 procentpunten in 2022 aantoonden (van 8,5pp in Luxemburg tot 37pp in Ierland) en riep op tot betere gegevensverzameling, betrokkenheid van sociale partners en gender-integratie. Houdt een PhD in EU-recht van KU Leuven.
Anne Skevik Grødem
Onderzoeksprofessor
NOVA / OsloMet
Onderzoeksprofessor bij NOVA, OsloMet, en een van de OsloMet-onderzoekers die hebben bijgedragen aan het in 2025 door de regering in opdracht gegeven onderzoek naar Noorwegens gezondheidsgerelateerde uitkeringen (ziekte-uitkeringen, work assessment allowance en disability benefit). Haar onderzoek omvat pensioenen, oudere werknemers en loopbaanwisselingen op latere leeftijd, en welvaartsbeleid, met inbegrip van een huidige kennissynthese over ziekteverlofregels en terugkeer naar werk.
Bernd Fitzenberger
Directeur
IAB — Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nuremberg
Directeur van het Instituut voor Arbeidsmarktonderzoek (IAB), het onderzoeksinstituut van de Duitse Federale Arbeidsbemiddelingsdienst, sinds 2019, en professor Kwantitatieve Arbeidseconomie aan de FAU Erlangen-Nürnberg. Hij heeft geschreven over tekorten aan arbeidskrachten in Duitsland, onder meer over hoe deze samengaan met geregistreerde werkloosheid en een grote 'stille reserve' van mensen buiten de arbeidsmarkt.
Catherine Naughton
Directeur
European Disability Forum (EDF), Brussels
Directeur van het European Disability Forum (EDF), de koepelorganisatie van vertegenwoordigende organisaties van personen met beperkingen in Europa. Zij heeft een academische achtergrond in volksgezondheid en 25 jaar ervaring in het veld van invaliditeit, met focus op inclusieve internationale ontwikkeling voor personen met beperkingen, en was Vice President van Social Platform (2017–2023).
Ed Miliband
Secretary of State for Foreign, Commonwealth and Development Affairs
UK Government / Labour Party
Arbeidspartiij-kabinetminister; Energieminister 2024–2026 en Buitenlandminister sinds juli 2026. In maart 2025, toen de regering haar hervormpakket voor sociale zekerheid aankondigde, werd gemeld dat hij zich onder de kabinetministers bevond die in privé bezwaren hadden geuit tegen de geplande bezuinigingen op uitkeringen voor personen met een beperking.
Redactionele inhoud — niet peer-reviewed
Frances Ryan
Journalist, Author, Disability Columnist
The Guardian (UK)
Guardian columnist, auteur en activist voor mensen met een beperking. Auteur van 'Crippled: Austerity and the Demonisation of Disabled People' (Verso, 2019), waarin de impact van het Britse spaarbeleid op mensen met een beperking werd onderzocht. Won Commentator of the Year (Broadsheet) op de Media Freedom Awards 2024 van de Society of Editors.
Redactionele inhoud — niet peer-reviewed
Draag uw expertise bij
Onderzoekers, economen en opinieleiders die het gesprek over inclusie-economie vormgeven.
Aanmelden als bijdrager