En vejledning for unge mennesker med handicap og deres støtter om overgangen fra skole til arbejde, der dækker understøttede praktikophold, lærekontrakter, VR-services, mentoring og ordningen Disability Confident.

Unge medarbejdere med handicap: Navigation af overgangen fra uddannelse til beskæftigelse

Overgangsgabet

Overgangen fra uddannelse til beskæftigelse er en af de mest kritiske og sårbare perioder for unge mennesker med handicap:

England: Kun 6% af voksne med udviklingshæmning, som er kendt af deres lokale myndigheder, har lønnet arbejde (Department of Health and Social Care-data, 2025, som rapporteret af Mencap)
EU: I 2024 var 20,6% af unge mennesker i alderen 15–29 år med en eller anden form for handicap og 54,7% af dem med svært handicap hverken i arbejde eller uddannelse eller training (NEET), sammenlignet med 10,0% af unge mennesker uden handicap (Eurostat)

Støttede praktikanter (England)

Støttede praktikanter er strukturerede studieprogrammer for unge mennesker i alderen 16–24 år med en uddannelses-, sundheds- og plejeplan (EHC). Vigtige karakteristika:

Praktikanten bruger omkring 70% af deres tid på arbejdspladsen og 30% på deres skole eller uddannelsesinstitution
Praktikanter varer minimum 6 måneder og op til et år
En jobcoach giver skræddersyet support til både praktikanten og arbejdsgiveren og aftager gradvist, når praktikanten udvikler uafhængighed
Målet for succes er en overgang til varig, lønnet beskæftigelse

Hvad gør dem virksomme

Arbejdsgivers engagement og ægte integrering på arbejdspladsen
Kvalificerede jobcoaches med kompetencer inden for arbejdsgiverforhold
Elev-centreret matchning af praktikpladser
Gradvis aftagen af support efterhånden som færdigheder udvikles
Partnerskab mellem uddannelsesudbydere, arbejdsgivere og familier

Apprenticeships

Apprenticeships giver struktureret on-the-job-uddannelse kombineret med formel læring:

Handicappede apprentices i England

Læringsstøttefunding: Uddannelsesprovidere kan ansøge om læringsstøttefunding til at dække omkostningerne ved rimelige tilpasninger, som en apprentice skal bruge for at gennemføre deres apprenticeship
Access to Work: Hvis en apprentice har brug for hjælp på arbejdspladsen selv, kan de muligvis få hjælp fra Access to Work, som kan finansiere udstyr, supportarbejdere såsom en jobcoach og rejseomkostninger
Fleksibilitet inden for engelsk og matematik: Hvor en læringsvanskelighed eller handicap er en barriere for at opfylde de sædvanlige krav til engelsk og matematik, kan apprentices med en EHC-plan (eller en tilsvarende dokumenteret vurdering) tilbydes fleksibilitet til at opnå Entry Level 3 funktionelle færdigheder i stedet
Disability Confident-arbejdsgivere har forpligtet sig til at forbedre, hvordan de rekrutterer, bevarer og udvikler mennesker med handicap — et nyttigt signal når man vælger hvor man skal søge

USA

Registered Apprenticeships gennem Department of Labor er åbne for mennesker med handicap

Erhvervsmæssig rehabilitering (USA)

Statens VR-agenturer giver ansættelsessupport for unge mennesker med handicap:

Pre-Employment Transition Services (Pre-ETS): Fem påkrævede aktiviteter — jobexplorationsrådgivning, arbejdsbaserede læringsoplevelser (herunder praktikanter), rådgivning om post-sekundære uddannelsesmuligheder, arbejdspladsparathedsudvikling og undervisning i selvforkæmpelse (som kan omfatte peer-mentoring). Studerende med handicap kan modtage dem selv før ansøgning eller fastsættelse af berettigelse for VR-programmet
Jobplacement og coaching: VR-rådgivere koordinerer arbejdsgiverokontakter og on-the-job-support
Hjælpeteknologi: En individuel arbejdsplan kan omfatte hjælpeteknologiudstyr og tjenester

Mentorprogrammer

Mentoring er en værdifuld support for unge mennesker med handicap på arbejdspladsen:

Formel mentoring: Strukturerede programmer, der parrer unge medarbejdere med erfarne professionelle med handicap
Peer mentoring: Forbindelse til andre unge medarbejdere med handicap for fælles erfaring
Reverse mentoring: Unge medarbejdere mentor seniorledere om handicap og inklusionsperspektiver

Vigtige programmer

Change 100 (UK): Betalte sommerpraktikanter, faglig udvikling og mentoring for universitetsstuderende og nylige kandidater med et handicap eller langtidslidelse. Oprettet af Leonard Cheshire, det er blevet kørt af Ability Pathways (Ingeus) siden 15. november 2025
Disability:IN NextGen Leaders (USA): Et seks måneders virtuelt program med en-til-en mentoring og læringssessioner for studerende, nylige kandidater, veteraner og karriere-professionelle i tidlig fase med handicap
Career Ready (UK): En social mobilitet-velgørenhedsorganisation, der tilbyder mentoring, en betalt praktikplads, masterclasses og arbejdspladsbesøg til unge mennesker i alderen 15–18 år fra underrepræsenterede baggrunde

Ressourcer

NDTI (National Development Team for Inclusion): ndti.org.uk
Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org
Preparing for Adulthood: ndti.org.uk/programme/preparing-for-adulthood
US Department of Labor ODEP: dol.gov/agencies/odep
Change 100: ingeus.co.uk/services/change-100
Supported internships guidance: gov.uk/supported-internships
Disability Confident: gov.uk/disability-confident

Unge Arbejdstagere med Handicap: Navigation gennem Overgangen fra Uddannelse til Beskæftigelse