Slik er InkludX-sertifiseringsmodellen bygget opp

Hva den måler: åtte kjerneområder

Den samlede poengsummen kommer fra åtte kjerneområder. Hvert område teller for en del av poengsummen.

• Ledelse og forankring · 13 % av poengsummen

  Navngitt eierskap i toppledelsen, en plan som dekker alle vernede grunnlag, et budsjett og den firetrinnssyklusen: kartlegge, analysere, iverksette, evaluere.

• Rekruttering · 13 % av poengsummen

  Rettferdig og tilgjengelig ansettelse: stillingsannonser uten unødvendige krav, strukturerte intervjuer, tilrettelegging i alle trinn, og sporing av hvor kandidater faller fra.

• Tilrettelegging og universell utforming · 20 % av poengsummen

  En tydelig, konfidensiell og rask prosess for tilrettelegging av alle slag: funksjonsnedsettelse, helse, religion, graviditet eller omsorgsansvar.

• Kommunikasjon · 8 % av poengsummen

  Skriftlige alternativer til møter, klart språk og informasjon som fungerer for ansatte med ulike behov og morsmål.

• Onboarding · 10 % av poengsummen

  Kontakt før første arbeidsdag om eventuelle behov, og en onboarding som dekker ikke-diskriminering, varsling og det å be om tilrettelegging.

• Inkluderende arbeidsmiljø · 12 % av poengsummen

  Forebygging og håndtering av trakassering, trygge kanaler for å melde bekymringer, måling av opplevd diskriminering og tilhørighet, og jevnlig oppfølging.

• Utvikling, lønn og karriere · 12 % av poengsummen

  Lønnskartlegging, lik tilgang til utvikling, fordomssjekket vurdering og forfremmelseskriterier som åpner for ulike måter å vise kompetanse på.

• Livsfase og arbeidstid · 12 % av poengsummen

  Heltid som norm, foreldrepermisjon uten karrieretap, fleksibilitet ved omsorgsansvar og en plan for tilbakekomst etter sykefravær.

Valgfrie fordypninger: fem linser

Hver linse går dypere inn på én gruppe. Linsene teller ikke i den samlede poengsummen, men Avansert krever én linse og Forbilledlig krever alle fem, hver med en poengsum på 50 % eller mer.

• Etnisitet, religion, språk og sosial bakgrunn

  Valgfritt dypdykk: godkjenning av utenlandske kvalifikasjoner, språkstøtte, religiøs praksis og klesdrakt, og ansettelse av flyktninger og nyankomne.

• Alder og livsfase

  Valgfritt dypdykk: unge utenfor utdanning og arbeid, seniorer, aldersnøytral rekruttering og omsorgsansvar.

• Kjønn, seksuell orientering og kjønnsidentitet

  Valgfritt dypdykk: kjønnsbalanse, navn- og kjønnsendringer i systemer, overgang på arbeidsplassen, like rettigheter for alle familieformer.

• Sammensatte grunnlag

  Valgfritt dypdykk: personer som tilhører flere grupper samtidig, og om kartleggingen og tiltakene deres når dem.

• Funksjonsnedsettelse, nevrodivergering og helse

  Valgfritt dypdykk: fysisk og digital tilgjengelighet, hjelpemiddelteknologi, varierende behov, tolking og graderte stillinger.

Nivåer og hvordan de tildeles

Arbeidsgiveren besvarer egenvurderingen. Før et nivå fra 2 (Aktiv) tildeles, gjennomgår InkludX-teamet svarene og den vedlagte dokumentasjonen. Nivå 1 er arbeidsgiverens eget resultat og vises ikke offentlig.

1. 1. Egenvurdert · Gyldig i 12 måneder

   • Oppnå minst 40 % totalt og minst 20 % i hvert kjerneområde
   • Kontrollert av InkludX-teamet

2. 2. Aktiv · Gyldig i 18 måneder

   • Oppnå minst 60 % totalt og minst 35 % i hvert kjerneområde
   • 2 dokumenterte inkluderende ansettelser
   • Kontrollert av InkludX-teamet

3. 3. Avansert · Gyldig i 24 måneder

   • Oppnå minst 75 % totalt og minst 50 % i hvert kjerneområde
   • Minst én fordypning med en score på 50 % eller mer
   • 5 dokumenterte inkluderende ansettelser
   • 12 måneder med resultatdata
   • Kontrollert av InkludX-teamet

4. 4. Forbilde · Gyldig i 36 måneder

   • Oppnå minst 90 % totalt og minst 70 % i hvert kjerneområde
   • Alle fem fordypninger med en score på 50 % eller mer
   • 10 dokumenterte inkluderende ansettelser
   • 24 måneder med resultatdata
   • Kontrollert av InkludX-teamet

I land der det gjelder en lovpålagt kvote for ansettelse av personer med funksjonsnedsettelse i private virksomheter, krever Aktiv og høyere nivåer også at arbeidsgiveren oppfyller kvoten, eller at virksomheten er under størrelsen der kvoten gjelder.

Hva modellen bygger på

Modellen kombinerer likestillingslovgivning, veiledning fra offentlige organer og InkludX sitt eget tidligere arbeid. Ingen av de oppførte organene har godkjent sertifiseringen.

Landmerknader

For 15 europeiske land viser vurderingen korte sammendrag av hvert lands regler, kontrollert mot offisielle kilder. De er ikke juridisk rådgivning.

Hva sertifiseringen ikke er

• Det er ikke en vurdering av om arbeidsgiveren overholder loven.
• Det er ikke en inspeksjon av arbeidsplassen. Den er basert på arbeidsgiverens egne svar og dokumentasjonen de leverer.
• Den er ikke godkjent av de offentlige organene hvis lover og veiledning modellen bygger på.