Werkgevers betrekken NEET-jongeren: een toolkit voor werkgevers
Waarom moeten werkgevers NEET-jongeren betrekken?
Het zakelijk belang
- Arbeidstekort: Veel sectoren (horeca, detailhandel, logistiek, zorg, bouw) hebben aanhoudende vacatures die NEET-jongeren met de juiste ondersteuning kunnen opvullen
- Loyaliteit: Jongeren die hun eerste kans krijgen, worden vaak de meest betrokken werknemers
- Overheidsfinanciering: Financiële ondersteuning is beschikbaar voor werkgevers die jongeren in dienst nemen, bijvoorbeeld via stages (zie hieronder)
- Frisse perspectieven: Jongeren brengen energie, digitale vaardigheden en nieuwe ideeën mee
- MVO en maatschappelijke waarde: Het aannemen van NEET-jongeren toont echte maatschappelijke impact. In het Verenigd Koninkrijk vereist de Public Services (Social Value) Act dat overheidsinstanties onderzoeken hoe een aanbestedingsproces de economische, sociale en milieuvoorwaarden in het gebied kan verbeteren, zodat maatschappelijke waarde van belang kan zijn bij instellingstenders in de openbare sector.
Gestructureerde intredeprogramma's
Proefperioden
- Een korte proefperiode, na het gesprek, waarin de jongere naast uw team werkt om te zien of de baan geschikt is
- Laag risico voor beide partijen — de werkgever beoordeelt de geschiktheid en de jongere ervaart de rol
- In het Verenigd Koninkrijk zijn Jobcentre Plus-proefperioden vrijwillig voor de werkzoekende, die hun uitkering blijft ontvangen en geen loon krijgt. Een proefperiode kan niet langer zijn dan 30 dagen (en meestal ongeveer 5 dagen) voor banen van 6 maanden of langer, en niet langer dan 5 dagen voor kortere banen.
Stages (Engeland)
- Het zelfstandige nationale stagiaireprogramma is in Engeland in 2023 beëindigd. Vanaf augustus 2023 is wat het bood geïntegreerd in 16-19 studieprogramma's voor jongeren en de begroting voor volwassenenonderwijs voor volwassenen.
- Werkgevers kunnen nog steeds werkplekleerlingen aanbieden aan jongeren via deze studieprogramma's; vraag lokale hogescholen en trainingsaanbieders.
Stages
- Combineren on-the-job training met formele kwalificaties
- Als u een stagiaire onder de 25 jaar aanneemt, financiert de regering meestal 100% van de trainingskosten in Engeland
- Aanvullende betalingen zijn beschikbaar, bijvoorbeeld een extra £1.000 voor stagiaires van 16 tot 18 jaar, of onder de 25 als zij een zorgleaver zijn of een Education, Health and Care (EHC)-plan hebben
- U moet ten minste het minimumwieloon betalen voor stagiaires, wat van toepassing is op stagiaires onder de 19 jaar en op stagiaires in het eerste jaar van hun stage
Ondersteunde stages
- Voor jongeren van 16 tot 24 jaar met speciale onderwijsbehoeften en handicaps die een Education, Health and Care (EHC)-plan hebben
- Stagiaires worden ondersteund door een gekwalificeerde jobcoach, en werkgevers hoeven niet te betalen voor het hosten van de werkplaats
- Een pad naar betaald werk — bij u of bij een ander bedrijf
Samenwerken met intermediaire organisaties
U hoeft dit niet alleen te doen. Intermediaire organisaties specialiseren zich in het voorbereiden en ondersteunen van NEET-jongeren:
| Organisatie | Land | Wat zij doen |
|---|---|---|
| The King's Trust (voorheen The Prince's Trust) | VK | Cursussen en loopbaanondersteuning voor jongeren |
| Career Ready | VK | Begeleiding, betaalde stages, masterclasses en werkbezoeken voor jongeren |
| Youth Futures Foundation | VK | Bouwt en deelt bewijs over wat werkt in jeugdtewerkstelling |
| Year Up United | VS | Jobtraining en stages met zakelijke partners voor jonge volwassenen |
| YouthBuild | VS en andere landen | Onderwijs, beroepsvaardigheden en certificaten in de bouw en andere industrieën |
| DWP/Jobcentre Plus | VK | Wervingsadvies, proefperioden en werkgeversschema's |
| Lokale overheden | VK/EU | Jeugddiensten en NEET-tracking |
Verwachtingen managen
Voor werkgevers
- NEET-jongeren hebben mogelijk geen kennis van basale werkplektnormen (stiptheid, communicatie, kleding) — deze zijn leerzaam, niet vastgesteld
- Vooruitgang kan onregelmatig zijn — mentale gezondheidsproblemen, woninginstabiliteit of familiekwesties kunnen terugslagen veroorzaken
- Een maatje of mentor is essentieel, niet optioneel
- Kleine aanpassingen (duidelijke instructies, regelmatige feedback, geduld) helpen veel
Voor jongeren
- Werk kan harder en minder spannend zijn dan verwacht — eerlijke jobvoorbeelden verminderen vroegtijdig uitval
- Gedrag dat onder vrienden acceptabel is, kan op het werk niet passend zijn — expliciete richtlijnen helpen
- Carrièreontwikkeling is mogelijk maar vereist aanhoudende inspanning
Succes meten
Volg deze meetgegevens om uw NEET-betrokkenheidsprogramma te evalueren:
- Behoud in de tijd: Hoeveel NEET-aanstellingen zijn nog steeds bij u na de eerste maanden en na een jaar?
- Progressie: Ontwikkelen NEET-aanstellingen vaardigheden en stappen zij in meer verantwoordelijke rollen?
- Feedback van managers: Zijn managers tevreden met de prestatie na de initiële aanpassingsperiode?
- Kosten per werving: Vergelijk totale kosten (inclusief ondersteuning) met standaard wervingskosten
- Maatschappelijke waarde: Kwantificeer de maatschappelijke impact voor rapportage (nuttig voor instellingstenders in de openbare sector)
Bronnen
- The King's Trust: kingstrust.org.uk
- Career Ready: careerready.org.uk
- Youth Futures Foundation: youthfuturesfoundation.org
- Year Up United (VS): yearup.org
- YouthBuild: youthbuild.org
- Jobcentre Plus-hulp voor wervers: gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
- Werkgeversschema's (stages, ondersteunde stages): find-employer-schemes.education.gov.uk