Landspesifikke veiledere om arbeidsrett for funksjonshemmede, tilrettelegging på arbeidsplassen og inkluderende ansettelsespraksis
Viser på 🇳🇴 Norsk
En praktisk veiledning om inkluderende ledelse som dekker sentrale kompetanser, psykologisk trygghet, tilretteleggingssamtaler, bevissthet om skjevheter, allianser og måling av inkludering i ditt team.
Bevisbaserte strategier for å beholde ansatte med funksjonsnedsettelser som dekker gjennomgangssykluser for tilrettelegging, inkluderende resultatvurdering, ERGer, mentorskap, tilbakevend-til-arbeid-programmer og data fra utgangsintervjuer.
En komplett guide til inkluderende introduksjon som dekker tilgjengelighet før oppstart, oppsett av tilrettelegging, buddy-systemer, tilgjengelig opplæring, kulturell orientering og strukturerte oppfølgingsmøter i løpet av de første tre månedene.
Et trinn-for-trinn-rammeverk for inkluderende rekruttering som dekker jobbanalyse, tilgjengelige jobbeskrivelser, mangfoldig sourcing, strukturerte intervjuer, reduksjon av skjevheter, tilpasninger for vurdering, og datasporing.
En veiledning om NEET-befolkningen som dekker forekomst i EU og Storbritannia, risikofaktorer inkludert funksjonshemming, virkninger på velvære, evidensbaserte intervensjoner og politiske tiltak i USA, Storbritannia og EU.
Evidensbaserte strategier for å støtte mennesker med funksjonsnedsettelser som har vært arbeidsledig lenge tilbake til arbeid, som dekker IPS-modellen, overgangssysselsetting, lønnstilskudd, strategier for CV-gap og psykologisk støtte.
En veiledning om sysselsetting av flyktninger som dekker arbeidsrettigheter i USA, Storbritannia, Tyskland og EU, språkbarrierer, anerkjenning av kvalifikasjoner, kulturell tilpasning, traumainformert ledelse, og arbeidsgiverprogrammer fra IKEA, Starbucks og Tent Partnership.
En veiledning om aldersinkludering i arbeidslivet som dekker lovgivning mot alderdiskriminering, forretningsargumenter for aldersvariert arbeidsstyrke, rekruttering uten aldersfordommer, beholding av eldre arbeidstakere, kunnskapsoverføring og opplæring i teknologi.
En omfattende veiledning til mental helse i arbeid som dekker depresjon, angst, PTSD, juridisk beskyttelse, Thriving at Work-rammeverket, tilpasningsstrategier og stigmareduksjon.
En omfattende veiledning om ADHD på arbeidsplassen som dekker utbredelse, utfordringer med eksekutiv funksjon, styrker, arbeidsplassinnretninger, medikamentuelle hensyn, åpenhet og juridiske rettigheter.
En komplett guide til inkludering av personer med fysiske funksjonsnedsettelser som dekker mobilitetsnedsettelser, universell utforming, juridisk beskyttelse, tilretteleggingsstrategier og beste praksis for arbeidsgivere i USA, Storbritannia og EU.
Utforsk virkelige AI-applikasjoner som omformer arbeidsplassens tilgjengelighet, fra automatisert bildebeskriving og sanntidsbildeteksting til AI-drevet ansettelsesforskjell og de etiske spørsmålene de reiser.
En omfattende oversikt over hjelpeteknologier for den moderne arbeidsplass, som dekker skjermlesere, forstørrelse, tale-til-tekst, alternative inndataenheter, hørselseteknologi og kognitive støtteverktøy.
Profiler av ti globale selskaper med bemerkelsesverdige programmer for inkludering av personer med funksjonsnedsettelser, fra Microsofts neuropatologisk ansettingsprogram til SAPs Autism at Work og P&Gs inkluderende produktdesign, med detaljer om hva hver bedrift gjennomfører.
Praktisk veiledning for å be om intervjutilrettelegging, forberedelse til vanlige spørsmål, håndtering av ulovlige spørsmål, virtuell og fysisk tilgjengelighet, og oppbygging av selvtillit gjennom intervjuprosessen.
En omfattende verktøykasse for jobbsøkere med funksjonsnedsettelser som dekker arbeidsgiverforskning, yrkesrettet rehabilitering, offentlige arbeidsmarkedstjenester, nettverk, spesialiserte jobbplattformer og CV-strategier.
Data om avkastningen av inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser, som inneholder Accentures forskning fra 2023 som viser at inkluderingsledere tjener 1,6 ganger mer inntekter, JAN-data om kostnadene ved tilpasninger og ansattes retensjonsrate, størrelsen på markedet for mennesker med funksjonsnedsettelser, og trender innen offentliggjøring.
🇬🇧 English
Country-by-country breakdown of disability employment incentives and tax credits across the US, UK, Germany, Netherlands, France, Canada, and Australia, with eligibility details, amounts, and a comparison table.
Trinn-for-trinn-guide til oppbygging av et ansettingsprogram for nevrominoriteter, med lærdommer fra SAP Autism at Work, Microsofts nevrominoritetsansettingsprogram og JPMorgan Chases Autism at Work-program, pluss veiledning for mindre bedrifter.
Komplett guide til inkluderende rekruttering, fra skriving av tilgjengelige jobbeskrivelser og fjerning av unødvendige krav til strukturerte intervjuer og onboarding med innebygde tilpasninger.
Praktiske tilpasningsstrategier for nevroulike ansatte inkludert ADHD-spesifikk oppgavestyring, autisme-spesifikk sensorisk og kommunikasjonsstøtte, og dysleksi-spesifikk hjelpeteknologi.
En praktisk guide til arbeidsplassilfredsstillelser som dekker fysiske, sensoriske, kognitive, psykiske helses- og teknologiilfredsstillelser, med JAN-kostnadsdata, finansieringsprogrammer og implementeringsstrategier.
En sammenligning av arbeidsmarkedslovgivning for personer med nedsatt funksjonsevne i sju store økonomier, som dekker ADA, Equality Act, European Accessibility Act, SGB IX, Participatiewet, Accessible Canada Act, og DDA Australia.
Hvordan implementere retningslinjer for fjernarbeid som et tiltak, inkludert beste praksis for hybridordninger.
Forståelse av Accessible Canada Act, Canadian Human Rights Act og provinsiell tilgjengeliggetslovgivning.
Naviger gjennom den komplekse beslutningen om funksjonsnedsettelsesavsløring med strategier for søknader, intervjuer og etter ansettelse.
Hvordan Microsoft omdesignet sin ansettelsesprosess for å utnytte nevroutviklet talenter, og hva andre arbeidsgivere kan lære.
En veiledning for å bygge en funksjonshemmingsbevisst kultur som dekker Disability Confident-ordningen, ERG-er, funksjonshemmingsambassadører, innkjøp, kommunikasjon, måling og ledelsesansvar.
Strategier for å fremme karriereutvikling for ansatte med funksjonsnedsettelser som dekker lønn og progresjonsgapdata, lederutviklingsløp, sponsorship, tilgjengelig kompetanseutvikling, inkluderende talentgjennomganger og lederskapsprogrammer for mennesker med funksjonsnedsettelser.
En praktisk trinn-for-trinn sjekkliste for HR-onboarding som dekker spørreskjemaer om tilrettelegging før oppstart, IT-oppsett, vurdering av arbeidsområde, kommunikasjonspreferanser og nødprosedyrer.
En teknisk veiledning for å gjøre søknadssystemer for jobber tilgjengelige som dekker ATS-kompatibilitet med skjermlesere, WCAG-overholdelse, alternative søknadsmåter, tilgjengelighet for videosamtaler, og testing.
En praktisk arbeidsgiver-verktøykasse for å engasjere og ansette NEET-ungdommer som dekker strukturerte inngangsprogrammer, arbeidsprøver, lærlingeplasser, mentorskap, offentlig finansiering og måling av suksess.
En praktisk arbeidsgiverveiledning som dekker forretningskasuset for ansettelse av langtidsledige, tilgjengelige offentlige insentiver, strukturert onboarding, oppbevaringstrategier og håndtering av vanlige bekymringer.
Trinn-for-trinn-guide til å få utenlandske kvalifikasjoner anerkjent i USA, Storbritannia, Tyskland, Canada, Australia, Frankrike og Nederland, med de spesifikke etatene og prosessene som er involvert.
En veiledning for unge mennesker med nedsatt funksjonsevne og deres støttespillere om overgangen fra skole til arbeid, som dekker støttet praktik, lærelinger, VR-tjenester, mentoring og Disability Confident-ordningen.
En praktisk veiledning for ledere om å gjenkjenne varselsignaler, ha støttende samtaler, kriseberedskapsprotokollen, tilbakevending til arbeid-planlegging og egenomsorg når du støtter ansatte gjennom psykiske helsekriser.
Praktisk veiledning om å støtte ansatte med dysleksi og dyspraksi som dekker konsekvenser på arbeidsplassen, hjelpeteknologi, rimelige tilpasninger, styrkebaserte tilnærminger og beste praksis for arbeidsgivere.
En omfattende guide om autisme i arbeidslivet som dekker sysselsettingsgapet, sensoriske behov, kommunikasjonsforskjeller, inkluderende rekruttering, arbeidsplassjusteringer og strategier for karriereutvikling.
Bevisbaserte strategier for ansatte og arbeidsgivere som håndterer kronisk smerte og fibromyalgi på arbeidsplassen, som dekker tilrettelegging, fleksibel arbeid, ergonomiske inngrep og juridiske rettigheter.
Praktisk veiledning om arbeidsplassens tilgjengelighet for rullestolbrukere som dekker bygningsdesignstandarder, arbeidsstasjonskonfigurasjon, transport, teknologi og karriereutviklingsstrategier.
En detaljert veiledning for mennesker med funksjonsnedsettelser som vurderer selvstendig næringsdrivende eller gründeraktivitet, som dekker tilskudd og finansiering etter land (USA, Storbritannia, Canada, Australia, Tyskland, Nederland), valg av tilgjengelige forretningsverktøy, opprettholdelse av ytelser mens du tjener, forretningsplanlegging og skattemessige konsekvenser.
En omfattende veiledning for mennesker med nedsatt funksjonsevne som navigerer karriereskifter, som dekker vurdering av overførbare ferdigheter, omstillingsprogram og finansiering etter land, tilgjengelige læringplattformer, funksjonshemmingsinklusive bransjer, nettverksstrategier og tips for CV for karriereendringer.
En praktisk veiledning for ledere om hvordan håndtere tilretteleggingsforespørsler fra ansatte med funksjonsnedsettelser, inkludert eksempler på samtaleskript, dokumentasjonskrav, fortrolighetsobligasjoner og landsspesifikke juridiske plikter.
Praktisk veiledning om arbeidsplassjusteringer for ansatte med kroniske sykdommer inkludert fibromyalgi, multippel sklerose, diabetes, Crohns sykdom, og overlevelse etter kreft, som dekker den interaktive prosessen, hensyn til åpenhet, og juridisk beskyttelse på tvers av fire land.
En omfattende veiledning til arbeidsplassinnretninger for døve og tunghørte arbeidstakere, blinde og svaksynte ansatte, og personer med sensoriske prosesseringsvansker, inkludert juridiske forpliktelser, finansieringskilder og implementeringstrinn i USA, Storbritannia, Canada og Australia.
En praktisk veiledning for HR-team til å gjennomgå og forbedre tilgjengeligheten av karrieresider, søknadsskjemaer, ATS-plattformer, innokjøringsdokumenter og intern kommunikasjon i henhold til WCAG 2.2 AA-standarder.
En enkel veiledning til arbeidsgiverretten for mennesker med funksjonsnedsettelser som søker jobb, som dekker hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre om, regler for medisinsk undersøkelse, prøving før ansettelse, betingede jobbtilbud, rettigheter under prøvetid, og hvordan man sender inn klager i USA, Storbritannia, Australia og Canada.
Omfattende veiledning for å identifisere og eliminere ubevisst skjevhet i ansettelse av personer med funksjonsnedsettelser, som dekker velmenende diskriminering, antakelser om kompetanse, revisjon av ableistisk språk, strukturerte scoringsrubrikkker og datasporing.
En praktisk kjøperguide til ergonomisk utstyr og hjelpeteknologi for inkluderende arbeidsplasser, som dekker stående pulter, skjermlesere, tale-til-tekst, alternative inndataenheter, hørselsystemer og finansieringsordninger.
Praktisk veiledning for å støtte ansatte med angst, depresjon, PTSD og andre psykiske helsetilstander.
A spooktacular guide to Canada's changing workplace laws Dentons
Mental health leave requests climb at six in 10 Canadian workplaces: survey Benefits and Pensions Monitor
Hvordan arbeidsgivere kan støtte ansatte med autistiske barn Benefits Canada.com
Rigarbeiders avslåtte tilbud på $23,000 senker Ensign Drilling-klage om funksjonshemming - HR Law Canada
Organisert kriminalitetsorgan i B.C. står overfor arbeidstakerkrav som går tilbake til 2020 HR Law Canada