De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
Fredsprisvinner Navi Pillay slår tilbake mot USA og de nye sanksjonene mot Den internasjonale straffedomstolen (ICC), som ble varslet rett etter tildelingen.
Utenfor den offisielle arbeidsledighetsraten befinner millioner av europeere seg utenfor arbeidsmarkedet. I 2024 talte Eurostat 13,1 millioner arbeidsledige i EU, i tillegg til 6,2 millioner som var tilgjengelige for arbeid, men ikke søkte, og 8,0 millioner unge i alderen 15–29 år som verken var i arbeid, utdanning eller opplæring.
IPS har det sterkeste kunnskapsgrunnlaget av alle arbeidsrettede tiltak for personer med alvorlig psykisk lidelse: 28 randomiserte kontrollerte studier, der metaanalyser finner at personer i IPS har omtrent dobbelt så stor sannsynlighet for å få en ordinær jobb som de i tradisjonell arbeidsrettet rehabilitering. Studier i Norge, Nederland og Danmark viser at det også fungerer i sjenerøse velferdsstater. Likevel er den europeiske implementeringen fortsatt ujevn.
Arbeidsgiveres atferd er det manglende leddet i politikken for sysselsetting av personer med funksjonsnedsettelse. Felteksperimenter viser at arbeidsgivere svarer sjeldnere på søkere som opplyser om en funksjonsnedsettelse, selv når funksjonsnedsettelsen ikke skulle påvirke jobben. For å rette opp i dette må man forstå hva arbeidsgivere faktisk frykter.
Nøkkelfakta om Tysklands Werkstätten für behinderte Menschen — hvem som jobber der, hva de tjener, hva FN sier, og hvilke reformforslag som ligger på bordet.
Omtrent 283 000 personer med nedsatt funksjonsevne i Tyskland arbeider på Werkstätten für behinderte Menschen og tjener i gjennomsnitt 233 euro i måneden, utenfor rekkevidden til minstelønnsloven. Et søksmål og en mye omtalt TV-episode presser nå saken fram.
De jobber i vaskerier, med montering og pakking, hagearbeid og webdesign — men tjener mindre enn en sjettedel av minstelønnen. Tyskland er under press for å reformere et system som landets nasjonale menneskerettighetsinstitusjon mener bryter med FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne.
Født i New York i 1948, omfatter Clubhouse-modellen nå 370 Clubhouses i 32 land — med Europa som sin største region utenfor USA. Her er hvordan veien tilbake til lønnet arbeid fungerer, og hva dokumentasjonen egentlig sier.
Action Days 2027 under the motto 'Future Inclusion': The Canton of Fribourg launches new call for actions to promote the inclusion of people with disabilities in the workplace - FR.ch
Runway, Ferrari House and now apprenticeship: Samuel takes the next step East Hesse|News
Budget for Work: Arbeidsgivere kan motta inntil 75 prosent lønnssubsidium ad-hoc-news.de
To nye InkludX-seksjoner profiler selskaper som har som forretning å få ekskluderte mennesker inn i arbeid, og kapitalen som finansierer dem – tilbakeslag inkludert.
Akselerering av overgangen til elektriske firmabiler kunne generere 344 000 tilleggsjobber i hele Den europeiske union innen 2030, ifølge Transport & Environment (T&E)
Denzlingen: Statens funksjonshemmingsombudsman Nora Welsch besøkte CAP Market i Denzlingen 13. oktober - Markedet med sosial integrering sysselsetter mennesker med funksjonshemninger og kombinerer lokalt tilbud...
Denzlingen: Statens ombudsmann for funksjonshemmede Nora Welsch besøkte CAP-markedet i Denzlingen 13. oktober 2026 - Markedet med sosial integrasjon sysselsetter mennesker med funksjonsnedsettelser og kombinerer lokalt tilbud med levet inkludering
Vold mot personer med funksjonsnedsettelser på arbeidsplassen Østerriksk fagforeningsforbund | ÖGB
Inkludering på arbeidsplassen: Mange arbeidsgivere kommer ikke opp til ansettelseskvoten EU Alvorlig funksjonshemming
The European Association for the Education of Adults (EAEA), i samarbeid med FORMA.Azione og organisasjoner fra Italia, Østerrike, Tyskland og Bulgaria, har lansert «CAN – Valuing Neurodiversity», et nytt europeisk initiativ for å få arbeidsplasser og utdanning til å ta i bruk praksis som respekterer neurovariasjoner. Annonsert 13. oktober 2026, behandler CAN nevrologiske forskjeller – inkludert autisme, ADHD og dysleksi – som naturlig variasjon som skal respekteres i stedet for problemer som skal korrigeres. Initiativet vil utvikle praktiske verktøy for arbeidsgivere og pedagoger, med mål om å lukke gapet mellom bevissthet og handling. Dette kommer sammen med et parallelt EU-finansiert prosjekt, «Unveiling Potentials», lansert av KMOP med partnere fra Portugal, Bulgaria, Italia og Spania, som retter seg mot HR-fagfolk som mangler praktisk veiledning for å støtte autistiske ansatte, spesielt de som er udiagtnostisert eller velger å ikke åpenbaren det. Sammen representerer disse initiativene voksende EU-nivå infrastruktur for neuroinklusivt arbeidsliv.
Alvorlig funksjonshemming: I disse tilfellene må arbeidsgiver tillate kortere arbeidstid Mot Hartz IV
Tenk deg å våkne på første morgen av pensjoneringen etter tiår med dedikert tjeneste, og forvente å omfavne frihet, reiser, barnebarn og den lenge etterlengtede freden som følger med slutten på en...
Forbundsregjeringen vil dempe elektrisitetskostnadene med milliardsubsidi for nettleie EU alvorlig funksjonshemming
Arbeidsledigheten blant alvorlig funksjonshemmede personer stiger betydelig raskere - eu-schwerbehinderung.eu
Fra 2026 er Tysklands inklusive arbeidsmarkedsreformer i ferd med å produsere konkrete resultater. Det forhøyede Ausgleichsabgabe (kompensasjonsavgift) — straffen som betales av arbeidsgivere med 20+ ansatte som ikke oppfyller det obligatoriske kravet om 5% ansettelse av funksjonshemmede — samles nå inn med betydelig høyere satser for første gang. Bedrifter som ikke sysselsetter noen funksjonshemmede personer, står overfor månedlige gebyrer på flere hundre euro per uoppfylt obligatorisk stilling. Samtidig pålegger Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Loven om styrking av tilgjengelighet) virksomheter nye forpliktelser til å tilby tilgjengelige produkter og digitale tjenester. Rundt 13 millioner mennesker i Tyskland lever med en anerkjent funksjonsnedsettelse eller skade. I tiden som kommer, må Tyskland gjennomføre EU-direktivet om funksjonshemmingskort innen juli 2027, og den ventende reformen av den føderale loven om likestilling for funksjonshemmede (BGG) gjenstår for parlamentarisk behandling. Loven om delvis sykemelding (Teilkrankschreibung) er vedtatt, men trer ikke i kraft før januar 2028. For arbeidsgivere er den umiddelbare prioriteten å sikre samsvar med kvoter for å unngå raskt eskalerende økonomiske straffer.
Lærling med alvorlig funksjonsnedsettelse: 50,6 prosent av lærlinger psykisk belastet AD HOC NEWS
* **Den tyske regjeringen bekreftet at statsborgere fra 6 land på Vestbalkan kan få tilgang til arbeidsmarkedet under en spesiell regulering** * **Borgere som omfattes av Vestbalkan-forordningen kan...**
Jobbgaranti i Storbritannia: Ny støtte til unge mennesker fra april 2027 AD HOC NEWS
I arbeidsrettspraksis om erstatningsplikt ved diskriminering tegner det seg en presisering av ansvarsperiodene. En dom fra Bundesarbeitsgericht (BAG) fra 10.
Omtrent 15% til 20% av verdens befolkning identifiserer seg som neurodiverse, men disse samme individene opplever betydelig sysselsettingsulikhet og arbeidsledighetsprosenter på 30% til 85%.
Mennesker med funksjonshemninger på arbeidsplassen: Aksjonsdag i Darmstadt skal bryte ned fordommer i bedrifter - Frankfurter Rundschau
Artikkel På regionalt nivå hjelper konsultasjoner om gjennomgang av Nigerias handlingsplan for ungdomssysselsetting til å forme løsninger på arbeidsløshet, faglige mangler og barrierer for økonomiske muligheter for unge...
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.