De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
Budget for Work: Arbeidsgivere kan motta inntil 75 prosent lønnssubsidium ad-hoc-news.de
Akselerering av overgangen til elektriske firmabiler kunne generere 344 000 tilleggsjobber i hele Den europeiske union innen 2030, ifølge Transport & Environment (T&E)
Tenk deg å våkne på første morgen av pensjoneringen etter tiår med dedikert tjeneste, og forvente å omfavne frihet, reiser, barnebarn og den lenge etterlengtede freden som følger med slutten på en...
Forbundsregjeringen vil dempe elektrisitetskostnadene med milliardsubsidi for nettleie EU alvorlig funksjonshemming
Fra 2026 er Tysklands inklusive arbeidsmarkedsreformer i ferd med å produsere konkrete resultater. Det forhøyede Ausgleichsabgabe (kompensasjonsavgift) — straffen som betales av arbeidsgivere med 20+ ansatte som ikke oppfyller det obligatoriske kravet om 5% ansettelse av funksjonshemmede — samles nå inn med betydelig høyere satser for første gang. Bedrifter som ikke sysselsetter noen funksjonshemmede personer, står overfor månedlige gebyrer på flere hundre euro per uoppfylt obligatorisk stilling. Samtidig pålegger Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Loven om styrking av tilgjengelighet) virksomheter nye forpliktelser til å tilby tilgjengelige produkter og digitale tjenester. Rundt 13 millioner mennesker i Tyskland lever med en anerkjent funksjonsnedsettelse eller skade. I tiden som kommer, må Tyskland gjennomføre EU-direktivet om funksjonshemmingskort innen juli 2027, og den ventende reformen av den føderale loven om likestilling for funksjonshemmede (BGG) gjenstår for parlamentarisk behandling. Loven om delvis sykemelding (Teilkrankschreibung) er vedtatt, men trer ikke i kraft før januar 2028. For arbeidsgivere er den umiddelbare prioriteten å sikre samsvar med kvoter for å unngå raskt eskalerende økonomiske straffer.
Omtrent 15% til 20% av verdens befolkning identifiserer seg som neurodiverse, men disse samme individene opplever betydelig sysselsettingsulikhet og arbeidsledighetsprosenter på 30% til 85%.
Artikkel På regionalt nivå hjelper konsultasjoner om gjennomgang av Nigerias handlingsplan for ungdomssysselsetting til å forme løsninger på arbeidsløshet, faglige mangler og barrierer for økonomiske muligheter for unge...
Annonse [Oppslagstavle](https://news.google.com/notice-board/)[Lokale partnere](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [. De økte satsene, hevet fra 1. januar 2025, vises nå som vesentlige kostnadsfaktorer i arbeidsgivernes controllingsystemer. Tyskland implementerer også Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som implementerer det europeiske tilgjengelighetsdirektivet, og krever at bedrifter gjør produkter og tjenester tilgjengelige. For arbeidsgivere er budskapet klart: inkluderende ansettelser er nå både en juridisk forpliktelse og et økonomisk imperativ, med støtte tilgjengelig gjennom integrasjonskontor og Bundesagentur für Arbeit.
Tysklands DGB-fagforbund rapporterte 1. september 2026 at cirka 192.000 mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser var registrert arbeidsledige i juli 2026, tilsvarende en arbeidsledighetsrate på 12 %. Arbeidsledigheten blant funksjonshemmede steg 3,4 % år-over-år – mer enn tre ganger økningen på 0,9 % i generell arbeidsledighet. DGB-styremedlem Anja Piel uttalte at alvorlig funksjonshemmede mennesker blir særlig hardt rammet av jobbtap fordi tilbakekomst er betydelig vanskeligere til tross for at de ofte er godt kvalifisert. DGB krever sterkere vern mot oppsigelse og bedre målrettet sysselsettingsstøtte. Disse dataene kommer når Tysklands høyere Ausgleichsabgabe (utjevningsavgift) for arbeidsgivere som ikke oppfyller kravet om 5 % funksjonshemmet ansettelse trådte i kraft i mars 2026, med det øverste nivået nå på €815/måned per uoppfylt obligatorisk stilling. For tyske arbeidsgivere er budskapet klart: den økonomiske kostnaden ved manglende overholdelse stiger, men det strukturelle sysselsettingsgapet for funksjonshemmede arbeidstakere forblir påfallende bredt.
I juli 2026 var omtrent 192.000 personer med alvorlige funksjonsnedsettelser registrert som arbeidsløse i Tyskland – en økning på 3,4% år-over-år, langt høyere enn den generelle økningen i arbeidsledighet på 0,9%. DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) publiserte en «Arbeitsmarkt aktuell»-briefing 1. september 2026 som krevde bedre vern mot jobbtap og målrettet støtte til denne gruppen. DGB-styremedlem Anja Piel uttalte at å miste en jobb rammer alvorlig funksjonshemmede personer spesielt hardt, da gjeninngang er betydelig vanskeligere til tross for ofte sterke kvalifikasjoner. I mellomtiden trådte Tysklands økte Ausgleichsabgabe (utligningsavgift) i kraft i mars 2026: arbeidsgivere med 20+ stillinger som ikke ansetter noen alvorlig funksjonshemmede arbeidstakere betaler nå €815 per ubesatt obligatorisk stilling per måned. Obligatorisk kvote forblir 5%, men gjennomsnittssatsen hos større arbeidsgivere var bare 4,7% i de siste dataene. Endringene representerer det sterkeste økonomiske insentiv til nå for tyske arbeidsgivere til å ansette inkluderende.
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.