De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
Fredsprisvinner Navi Pillay slår tilbake mot USA og de nye sanksjonene mot Den internasjonale straffedomstolen (ICC), som ble varslet rett etter tildelingen.
Action Days 2027 under the motto 'Future Inclusion': The Canton of Fribourg launches new call for actions to promote the inclusion of people with disabilities in the workplace - FR.ch
Budget for Work: Arbeidsgivere kan motta inntil 75 prosent lønnssubsidium ad-hoc-news.de
Akselerering av overgangen til elektriske firmabiler kunne generere 344 000 tilleggsjobber i hele Den europeiske union innen 2030, ifølge Transport & Environment (T&E)
Vold mot personer med funksjonsnedsettelser på arbeidsplassen Østerriksk fagforeningsforbund | ÖGB
Inkludering på arbeidsplassen: Mange arbeidsgivere kommer ikke opp til ansettelseskvoten EU Alvorlig funksjonshemming
The European Association for the Education of Adults (EAEA), i samarbeid med FORMA.Azione og organisasjoner fra Italia, Østerrike, Tyskland og Bulgaria, har lansert «CAN – Valuing Neurodiversity», et nytt europeisk initiativ for å få arbeidsplasser og utdanning til å ta i bruk praksis som respekterer neurovariasjoner. Annonsert 13. oktober 2026, behandler CAN nevrologiske forskjeller – inkludert autisme, ADHD og dysleksi – som naturlig variasjon som skal respekteres i stedet for problemer som skal korrigeres. Initiativet vil utvikle praktiske verktøy for arbeidsgivere og pedagoger, med mål om å lukke gapet mellom bevissthet og handling. Dette kommer sammen med et parallelt EU-finansiert prosjekt, «Unveiling Potentials», lansert av KMOP med partnere fra Portugal, Bulgaria, Italia og Spania, som retter seg mot HR-fagfolk som mangler praktisk veiledning for å støtte autistiske ansatte, spesielt de som er udiagtnostisert eller velger å ikke åpenbaren det. Sammen representerer disse initiativene voksende EU-nivå infrastruktur for neuroinklusivt arbeidsliv.
Alvorlig funksjonshemming: I disse tilfellene må arbeidsgiver tillate kortere arbeidstid Mot Hartz IV
Tenk deg å våkne på første morgen av pensjoneringen etter tiår med dedikert tjeneste, og forvente å omfavne frihet, reiser, barnebarn og den lenge etterlengtede freden som følger med slutten på en...
Forbundsregjeringen vil dempe elektrisitetskostnadene med milliardsubsidi for nettleie EU alvorlig funksjonshemming
Arbeidsledigheten blant alvorlig funksjonshemmede personer stiger betydelig raskere - eu-schwerbehinderung.eu
Fra 2026 er Tysklands inklusive arbeidsmarkedsreformer i ferd med å produsere konkrete resultater. Det forhøyede Ausgleichsabgabe (kompensasjonsavgift) — straffen som betales av arbeidsgivere med 20+ ansatte som ikke oppfyller det obligatoriske kravet om 5% ansettelse av funksjonshemmede — samles nå inn med betydelig høyere satser for første gang. Bedrifter som ikke sysselsetter noen funksjonshemmede personer, står overfor månedlige gebyrer på flere hundre euro per uoppfylt obligatorisk stilling. Samtidig pålegger Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Loven om styrking av tilgjengelighet) virksomheter nye forpliktelser til å tilby tilgjengelige produkter og digitale tjenester. Rundt 13 millioner mennesker i Tyskland lever med en anerkjent funksjonsnedsettelse eller skade. I tiden som kommer, må Tyskland gjennomføre EU-direktivet om funksjonshemmingskort innen juli 2027, og den ventende reformen av den føderale loven om likestilling for funksjonshemmede (BGG) gjenstår for parlamentarisk behandling. Loven om delvis sykemelding (Teilkrankschreibung) er vedtatt, men trer ikke i kraft før januar 2028. For arbeidsgivere er den umiddelbare prioriteten å sikre samsvar med kvoter for å unngå raskt eskalerende økonomiske straffer.
* **Den tyske regjeringen bekreftet at statsborgere fra 6 land på Vestbalkan kan få tilgang til arbeidsmarkedet under en spesiell regulering** * **Borgere som omfattes av Vestbalkan-forordningen kan...**
Jobbgaranti i Storbritannia: Ny støtte til unge mennesker fra april 2027 AD HOC NEWS
I arbeidsrettspraksis om erstatningsplikt ved diskriminering tegner det seg en presisering av ansvarsperiodene. En dom fra Bundesarbeitsgericht (BAG) fra 10.
Omtrent 15% til 20% av verdens befolkning identifiserer seg som neurodiverse, men disse samme individene opplever betydelig sysselsettingsulikhet og arbeidsledighetsprosenter på 30% til 85%.
Mennesker med funksjonshemninger på arbeidsplassen: Aksjonsdag i Darmstadt skal bryte ned fordommer i bedrifter - Frankfurter Rundschau
Artikkel På regionalt nivå hjelper konsultasjoner om gjennomgang av Nigerias handlingsplan for ungdomssysselsetting til å forme løsninger på arbeidsløshet, faglige mangler og barrierer for økonomiske muligheter for unge...
Inkludering i arbeidsliv: Skifte 2026 når ny deltakelsesrekord EU alvorlig funksjonsnedsettelse
![Image 1: Den Erlanger gGmbH "Access" har satt seg som oppgave å støtte sysselsetting av mennesker med funksjonsnedsettelser på det ordinære arbeidsmarkedet.]
Annonse [Oppslagstavle](https://news.google.com/notice-board/)[Lokale partnere](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [, som for første gang skal betales etter de nye satsene innen 31. mars 2026. Bedrifter med 20+ ansatte som ikke sysselsetter funksjonshemmede må nå betale €815 per ubesatt obligatorisk stilling per måned — en kraftig økning fra tidligere satser. Selv delvis manglende overholdelse koster €155–€405 per stilling månedlig, avhengig av hvor langt under kvoten de faller. Økningen, vedtatt under §160 SGB IX, har som mål å oppmuntre til ekte inkluderende ansettelse i stedet for å behandle avgiften som en driftskostnad. Rundt 10% av Germanias befolkning har en anerkjent alvorlig funksjonshemming (GdB ≥ 50). Samtidig pålegger Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som implementerer EU-direktivet om universell utforming, nye krav om tilgjengelighet for produkter og tjenester. For HR-team har det økonomiske argumentet for inkluderende rekruttering aldri vært sterkere.
I stedet for bordnummer bruker kaféen dyresymboler. Gjester bestiller ved kassen eller via en QR-kode, kaffemaskinen kan betjenes med noen få enkle trinn, og noen...
Smart glasses er raskt på vei fra nyskapning til utbredt bruk. Enheter som ser ut som vanlige brilleglass kan ta fotografier, opptak av video og lyd, direktesendte innhold, koble til...
Alvorlig funksjonshemming: Alvorlig funksjonshemmede personer trenger ikke betale for arbeidshjelp selv – Domstolskjennelse mot Hartz IV
Tyske arbeidsgivere som ikke oppfyller det obligatoriske 5% funksjonshemmingsandelskravet, møter nå betydelig høyere straffer, med Ausgleichsabgabe på €815 per måned per ubesatt obligatorisk stilling på høyeste nivå — skal betales for første gang til disse satsene i mars 2026. Alle private og offentlige arbeidsgivere med 20 eller flere stillinger må oppfylle kvoter for ansatte med anerkjent funksjonshemming (GdB ≥ 50). De økte satsene, hevet fra 1. januar 2025, vises nå som vesentlige kostnadsfaktorer i arbeidsgivernes controllingsystemer. Tyskland implementerer også Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som implementerer det europeiske tilgjengelighetsdirektivet, og krever at bedrifter gjør produkter og tjenester tilgjengelige. For arbeidsgivere er budskapet klart: inkluderende ansettelser er nå både en juridisk forpliktelse og et økonomisk imperativ, med støtte tilgjengelig gjennom integrasjonskontor og Bundesagentur für Arbeit.
Tysklands betydelig økt kompensasjonsavgift (Ausgleichsabgabe) for arbeidsgivere som ikke oppfyller kravet om 5 % ansettelse av personer med funksjonshemming ble praktisk gjeldende i 2026 for første gang. Arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte som ikke ansetter personer med funksjonshemming, risikerer nå €815 per måned per uoppfylt obligatorisk stilling – en kraftig økning fra tidligere satser. De nye satsene gjaldt for arbeidsåret 2025 og skulle betales innen 31. mars 2026. Reformen, som er del av større endringer under SGB IX (§160), er designet for å skape et reelt økonomisk incentiv for inkluderende ansettelse. Sammen med avgiftsøkningen moderniserte Tyskland også dokumentasjonen av funksjonshemming gjennom elektronisk GdB-rapportering (grad av funksjonshemming) til skattemyndigheter, og implementerte Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som transponerer EU-tilgjengelighetsdirektivet. For inkluderende arbeidsgivere som allerede oppfyller eller overskrider kvoten, jevner denne reformen konkurransevilkårene mot konkurrenter som tidligere behandlet avgiften som en mindre kostnad ved virksomhet. HR-team bør gjennomgå deres kvotetilsvar og utforske tilgjengelige subsidier og tilskudd til arbeidsplassadaptasjon for ansettelse av personer med funksjonshemming.
I juli 2026 var omtrent 192.000 personer med alvorlige funksjonsnedsettelser registrert som arbeidsløse i Tyskland – en økning på 3,4% år-over-år, langt høyere enn den generelle økningen i arbeidsledighet på 0,9%. DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) publiserte en «Arbeitsmarkt aktuell»-briefing 1. september 2026 som krevde bedre vern mot jobbtap og målrettet støtte til denne gruppen. DGB-styremedlem Anja Piel uttalte at å miste en jobb rammer alvorlig funksjonshemmede personer spesielt hardt, da gjeninngang er betydelig vanskeligere til tross for ofte sterke kvalifikasjoner. I mellomtiden trådte Tysklands økte Ausgleichsabgabe (utligningsavgift) i kraft i mars 2026: arbeidsgivere med 20+ stillinger som ikke ansetter noen alvorlig funksjonshemmede arbeidstakere betaler nå €815 per ubesatt obligatorisk stilling per måned. Obligatorisk kvote forblir 5%, men gjennomsnittssatsen hos større arbeidsgivere var bare 4,7% i de siste dataene. Endringene representerer det sterkeste økonomiske insentiv til nå for tyske arbeidsgivere til å ansette inkluderende.
Tysklands DGB-fagforbund rapporterte 1. september 2026 at cirka 192.000 mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser var registrert arbeidsledige i juli 2026, tilsvarende en arbeidsledighetsrate på 12 %. Arbeidsledigheten blant funksjonshemmede steg 3,4 % år-over-år – mer enn tre ganger økningen på 0,9 % i generell arbeidsledighet. DGB-styremedlem Anja Piel uttalte at alvorlig funksjonshemmede mennesker blir særlig hardt rammet av jobbtap fordi tilbakekomst er betydelig vanskeligere til tross for at de ofte er godt kvalifisert. DGB krever sterkere vern mot oppsigelse og bedre målrettet sysselsettingsstøtte. Disse dataene kommer når Tysklands høyere Ausgleichsabgabe (utjevningsavgift) for arbeidsgivere som ikke oppfyller kravet om 5 % funksjonshemmet ansettelse trådte i kraft i mars 2026, med det øverste nivået nå på €815/måned per uoppfylt obligatorisk stilling. For tyske arbeidsgivere er budskapet klart: den økonomiske kostnaden ved manglende overholdelse stiger, men det strukturelle sysselsettingsgapet for funksjonshemmede arbeidstakere forblir påfallende bredt.
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.