Praktiska guider för att införa arbetsplatsanpassningar
Skyldigheten att göra skäliga anpassningar är grundstenen i den brittiska arbetsrätten för funktionshindrade. Den här guiden förklarar vad skyldigheten kräver, vad som är "skäligt", hur man genomför en interaktiv process och hur man hanterar meningsskiljaktigheter – baserat på Equality Act, EHRC:s kod, vägledning från Acas och rättspraxis.
Att besluta om, när och hur man berättar om sitt funktionshinder för en arbetsgivare är ett av de mest personliga besluten som en arbetssökande med funktionshinder står inför. Den här guiden täcker dina juridiska rättigheter, fördelar och nackdelar med att berätta på olika stadier, och hur du kan formulera samtal om att berätta på ett självsäkert sätt.
En praktisk, steg-för-steg-guide för att ta bort funktionsnedsättningshinder från rekrytering — från jobdesign och annonsering till introduktion.
Endast omkring 3 av 10 arbetande autistiska personer i Storbritannien är i arbete, jämfört med omkring hälften av alla personer med funktionsnedsättningar och 8 av 10 icke-funktionshindrade personer. Den här guiden bygger på Buckland Review of Autism Employment och vägledning från brittiska autismorganisationer för att hjälpa arbetsgivare att rekrytera, stödja och behålla autistiska anställda.
Arbetsrelaterad stress, depression och ångest kostar Storbritannien miljontals arbetsdagar årligen. Den här guiden täcker den juridiska ramen i Storbritannien, Mental Health First Aid, standarden Thriving at Work, arbetsgivares skyldigheter enligt Equality Act, och praktiska åtgärder för att bygga en mentalt hälsosam arbetsplats.
Acas uppskattar att 1 av 7 personer i Storbritannien är neurodivergent. Den här guiden täcker autism, ADHD, dyslexia, dyspraxia och diskalkyli på arbetsplatsen — praktiska anpassningar, rekrytering, ledning och hur man bygger en neuroinkluderande kultur. Baserad på vägledning från Acas, BDF och CIPD.
En arbetsplatsanpassningspass är ett enkelt skriftligt dokument över överenskomna anpassningar som följer med den anställde genom förändringar av chefer och rollförändringar. Den brittiska civila tjänsten använder ett enhetligt pass över olika departement, och NHS Employers och Acas rekommenderar liknande verktyg. Den här guiden förklarar hur man implementerar ett.
Access to Work är ett brittiskt regeringsbidragsprogram som finansierar praktisk arbetsplatsstöd för personer med funktionsnedsättningar. Bidrag kan täcka stödjare, specialiserad utrustning, resor till arbetet och stöd för mental hälsa — upp till £69 260 per år. Den här guiden täcker behörighet, kostnadsbivaning, ansökan och hur man får mest nytta av programmet.
Business Disability Forum (BDF) är en ledande brittisk företagsmedlemsorganisation för funktionsnedsättningsinklusion. Den här guiden täcker BDF:s Disability Smart Framework, verktyg och tjänster, och hur arbetsgivare kan använda dem för att bygga genuint inkluderande arbetsplatser.
En praktisk guide för chefer om hur man hanterar anpassningsförfrågningar från anställda med funktionsnedsättningar, inklusive exempeldialogscenarier, dokumentationskrav, sekretessförbindelser och landsspecifika juridiska skyldigheter.
Praktisk vägledning om arbetsplatsanpassningar för anställda med kroniska sjukdomar inklusive fibromyalgi, multipel skleros, diabetes, Crohns sjukdom och canceröverlevnad, som täcker den interaktiva processen, överväganden kring öppet uttalande och rättsligt skydd i fyra länder.
En omfattande guide till arbetsplatsanpassningar för döva och hörselskadade arbetstagare, blinda och synskadade anställda och individer med sensoriska bearbetningsskillnader, inklusive juridiska skyldigheter, finansieringskällor och genomförandesteg i USA, Storbritannien, Kanada och Australien.
En praktisk köparguide till ergonomisk utrustning och stödteknologi för inkluderande arbetsplatser, som omfattar höjbara skrivbord, skärmläsare, tal-till-text, alternativa indataenheter, hörsystem och finansieringsscheman.
Praktiska anpassningsstrategier för neurodiversa arbetstagare inklusive ADHD-specifik uppgiftshantering, autismspecifika sensor- och kommunikationsstöd samt dyslexispecifik assistiv teknik.
En praktisk vägledning för arbetsplatsanpassningar som omfattar fysiska, sensoriska, kognitiva, psykiska hälso- och teknikbaserade anpassningar, med JAN-kostnadsdata, finansieringsprogram och implementeringsstrategier.
Praktisk vägledning för att stödja anställda med ångest, depression, PTSD och andra psykiska hälsotillstånd.
Hur man implementerar telearbetspolicyer som anpassning, inklusive bästa praxis för hybridarbetsmiljöer.