SoMe-verktygslåda
Publiceringsklart innehåll för LinkedIn och X. Fakta, statistik, myt-krossare, tips och omröstningsmallar — allt fokuserat på inkludering av funktionshinder och tillgängliga arbetsplatser.
Så här använder du den här verktygslådan
Välj ett kort nedan. Klicka på Kopiera för LinkedIn eller Kopiera för X för att kopiera den färdigskrivna inläggtexten till urklipp och klistra sedan in den direkt i din sociala media-redigerare. Eller klicka på Publicera för att öppna delningsdialogrutan med texten förifylld. Redigera gärna texten för att matcha din röst.
Många funktionsnedsättningar är osynliga
Många funktionsnedsättningar — däribland kronisk smärta, psykisk ohälsa, autism, ADHD och hörselnedsättning — syns inte utåt. Inkludering innebär att utforma för alla, inte bara för dem man kan se.
Källa: Hidden Disabilities Sunflower
Sysselsättningsgapet för personer med funktionsnedsättning i EU är 24 procentenheter
År 2024 var sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning i EU (20–64 år) 24 procentenheter lägre än för personer utan funktionsnedsättning. Att sluta detta gap är både ett socialt imperativ och en enorm outnyttjad talangmöjlighet.
Källa: Eurostat, 2025
De flesta arbetsplatsanpassningar kostar ingenting
I Job Accommodation Networks arbetsgivarundersökning 2019–2024 uppgav 61 % av arbetsgivarna att anpassningen inte kostade någonting — till exempel ett ändrat arbetsschema eller en policyändring. Flexibla arbetstider, tysta arbetsytor och olika kommunikationsformat är typiska kostnadsfria anpassningar.
Källa: Job Accommodation Network (JAN), 2025
Neurodivergenta talanger bidrar med unika styrkor
Microsoft, SAP och JPMorgan Chase driver rekryteringsprogram för neurodiversitet och grundade gemensamt ett arbetsgivarforum för att dela erfarenheter. Microsoft byggde sitt program på övertygelsen att neurodivergenta personer stärker en arbetsstyrka med innovativt tänkande och kreativa lösningar.
Källa: Microsoft; JPMorgan Chase
"Purple Pound" — brittiska hushåll med funktionsnedsättning är värda 446 miljarder pund per år
Marknaden för funktionsnedsättning är enorm. Hushåll med minst en person med funktionsnedsättning i Storbritannien hade en uppskattad årsinkomst på 446 miljarder pund 2023/24 — det så kallade "Purple Pound". Otillgängliga produkter och tjänster stänger ute en stor och lojal kundbas.
Källa: University of Bristol PFRC & Money Advice Trust, 2025
1 av 6 personer globalt har en betydande funktionsnedsättning
Över 1,3 miljarder människor — 16 % av världens befolkning — har en betydande funktionsnedsättning. Funktionsnedsättning är en del av den mänskliga erfarenheten. Det berör familjer, team och samhällen överallt.
Källa: Världshälsoorganisationen
Ledande företag inom inkludering av funktionsnedsättning presterar bättre ekonomiskt
Forskning från Accenture (2023) visade att företag som ledde inom viktiga kriterier för inkludering av funktionsnedsättning hade 1,6 gånger högre intäkter, 2,6 gånger högre nettoinkomst och 2 gånger högre ekonomisk vinst jämfört med andra företag i Disability Equality Index.
Källa: Accenture — The Disability Inclusion Imperative (2023)
MYT: Det är dyrt att anställa personer med funktionsnedsättning
FAKTA: De flesta anpassningar kostar ingenting. I Job Accommodation Networks arbetsgivarundersökning 2019–2024 kostade 61 % av anpassningarna ingenting, och de med en engångskostnad hade en median på 300 dollar. Arbetsgivare rapporterade att fördelarna vida översteg kostnaderna.
Källa: Job Accommodation Network (JAN), 2025
MYT: Man får inte fråga kandidater om anpassningar
FAKTA: I Storbritannien säger Acas vägledning att du inte får fråga sökande om deras hälsa eller funktionsnedsättning om inte ett undantag gäller — och att ta reda på om någon behöver rimliga anpassningar i rekryteringsprocessen är ett sådant undantag. Fråga alla kandidater om de behöver anpassningar inför intervjun. Att undvika samtalet innebär bara att hinder inte åtgärdas.
Källa: Acas (Storbritannien)
MYT: Om någon ser frisk ut har de ingen funktionsnedsättning
FAKTA: Många funktionsnedsättningar är osynliga. Kronisk trötthet, kronisk smärta, psykisk ohälsa, autism, ADHD, hörselnedsättning och många fler tillstånd syns inte utåt men har en mycket verklig påverkan.
Källa: Hidden Disabilities Sunflower
5 saker att kontrollera innan din nästa jobbannons
1. Innehåller den en tydlig inbjudan att begära anpassningar? 2. Är den fri från onödiga krav (t.ex. "måste ha körkort" när det inte behövs)? 3. Är den skriven på klarspråk? 4. Finns den i tillgängliga format? 5. Fungerar ansökningsprocessen med hjälpmedel och anpassad teknik?
3 frågor varje chef bör ställa till en ny teammedlem
1. "Finns det något i hur vi kommunicerar eller arbetar tillsammans som skulle hjälpa dig att göra ditt bästa?" 2. "Finns det några anpassningar av din arbetsplats, ditt schema eller din arbetsbelastning som skulle hjälpa?" 3. "Hur ser stöd ut för dig när det blir tufft?" Fråga alla — inte bara personer som har berättat om en funktionsnedsättning.
Så gör du ditt nästa möte mer tillgängligt
✓ Skicka agenda och material i förväg ✓ Använd textning (automatisk eller live) ✓ Tillåt hybrid/uppringning för dem som behöver det ✓ Undvik sensorisk överbelastning — håll presentationer enkla ✓ Erbjud en skriftlig sammanfattning efteråt ✓ Kräv inte påslagen kamera
Språket spelar roll: ord att använda (och undvika) inom funktionshinderinkludering
Använd: 'person med funktionsnedsättning', 'har dyslexi', 'använder rullstol' Undvik: 'lider av', 'drabbad av', 'bunden till rullstol', 'särskilda behov' Om du är osäker — följ individens önskemål. Och fråga.
4 kostnadseffektiva anpassningar som gör stor skillnad
1. Flexibla start-/sluttider (ingen kostnad) 2. Skriftliga sammanfattningar efter muntliga genomgångar (ingen kostnad) 3. Brusreducerande hörlurar eller en tyst arbetsplats (låg engångskostnad) 4. Höj- och sänkbart skrivbord (låg engångskostnad) I Job Accommodation Networks arbetsgivarundersökning kostade 61 % av anpassningarna ingenting. Börja där.
Källa: Job Accommodation Network (JAN), 2025
1,3 miljarder
Människor världen över som har en betydande funktionsnedsättning — 16 % av världens befolkning.
Källa: World Health Organisation, 2023
2,6 biljoner USD
Den årliga disponibla inkomsten för personer med funktionsnedsättning i åldern 25–64 i Kanada, EU, Storbritannien och USA.
Källa: Return on Disability Group — Global Economics of Disability Report 2024
Enkät: Har din arbetsplats en policy för rimliga anpassningar?
Alternativ A: Ja, och medarbetarna känner till den Alternativ B: Ja, men den är inte väl kommunicerad Alternativ C: Vi hanterar det informellt Alternativ D: Ingen policy finns Dela denna enkät för att jämföra var ditt nätverk står när det gäller rimliga anpassningar.
Enkät: Hur bekväm är du med att berätta om en funktionsnedsättning på jobbet?
Alternativ A: Mycket bekväm — jag litar på min arbetsgivare Alternativ B: Ganska bekväm — beror på chefen Alternativ C: Inte bekväm — orolig för att bli behandlad annorlunda Alternativ D: Jag föredrar att inte svara Använd denna enkät för att öppna samtalet om psykologisk trygghet i ditt nätverk.
Enkät: Vad är det största hindret för funktionshinderinkludering i din organisation?
Alternativ A: Brist på engagemang från ledningen Alternativ B: Ingen budget eller upplevd kostnad Alternativ C: Brist på kunskap och utbildning Alternativ D: Kultur och attityder En utmärkt samtalsöppnare för mångfaldsansvariga och personalchefer.
Enkät: Har medvetenheten om neurodiversitet förbättrats på din arbetsplats de senaste 3 åren?
Alternativ A: Ja, avsevärt — verkliga framsteg Alternativ B: Något — mest på medvetenhetsnivå Alternativ C: Ingen förändring Alternativ D: Har faktiskt blivit sämre / mer symboliskt En nyttig pulskoll för neurodiversitetsgemenskapen och HR-proffs.
Vill du ha mer inklusionsinnehåll?
Utforska våra quizzar för att mäta din organisations inklusionspraxis, eller bläddra i Kunskapsbasen för fördjupade resurser.