Derecho Canadiense de Empleo para Personas con Discapacidad
Marco Federal
Ley Canadiense de Derechos Humanos
- Se aplica a empleadores regulados federalmente, tales como departamentos y agencias federales, bancos, corporaciones de la Corona, radiodifusoras, y proveedores de transporte aéreo o ferroviario
- Prohíbe la discriminación basada en discapacidad
- Requiere acomodación hasta el punto de dificultad excesiva
Ley de Canadá Accesible (2019)
Tiene como objetivo realizar un Canadá sin barreras en o antes del 1 de enero de 2040, mediante la identificación, eliminación y prevención de barreras en áreas que incluyen:
- Empleo
- El entorno construido
- Tecnologías de la información y comunicaciones
- Contratación pública, entrega de programas y transporte
Legislación Provincial
Ontario - AODA
La Ley de Accesibilidad para Ontarienses con Discapacidades establece estándares para:
- Servicio al cliente
- Información y comunicaciones
- Empleo
- Transporte
- Diseño de espacios públicos
Columbia Británica
- Código de Derechos Humanos de BC
- Ley de Columbia Británica Accesible (2021)
- Permite que la provincia establezca estándares de accesibilidad en áreas tales como empleo, entrega de servicios, el entorno construido, e información y comunicaciones
Obligación de Acomodación
Bajo la Ley Canadiense de Derechos Humanos, los empleadores regulados federalmente tienen la obligación de acomodar:
- Los empleadores deben acomodar hasta el punto de dificultad excesiva
- El trabajador también debe estar dispuesto a participar en el proceso de acomodación
- La dificultad excesiva solo puede ser reclamada sobre la base de salud, seguridad y costo
Apoyos Financieros
Fondo de Oportunidades para Personas con Discapacidades
Financiamiento federal para proyectos que ofrecen:
- Subsidios salariales
- Capacitación en habilidades y colocación laboral
- Iniciativas de conciencia empresarial
Recursos
- Comisión Canadiense de Derechos Humanos: chrc-ccdp.gc.ca
- Canadá Accesible: canada.ca/accessibility