Nederland: Vejledning om handicapbeskæftigelse

Juridisk ramme

Participatiewet (Deltagelsesloven)

Siden 2015 har Participatiewet dækket alle, der kan arbejde, men ikke kan klare sig på arbejdsmarkedet uden støtte, herunder personer med arbejdsnedsættelse (arbeidsbeperking). Den erstattede Wet werk en bijstand, Wsw og en stor del af Wajong. Kommuner (gemeenten) er ansvarlige for implementeringen.

Banenafspraak (Jobaftale)

Regeringen blev enig med arbejdsgiveres og arbejdstagers organisationer (de sociale partnere) om at skabe 125.000 ekstra job hos ordinære arbejdsgivere for mennesker med arbejdsnedsættelse inden begyndelsen af 2026 — 100.000 i den private sektor og 25.000 i den offentlige sektor. Efter regeringens statusrapport fra september 2026 var 91.800 ekstra job blevet realiseret siden 2013, så målet er ikke nået endnu.

Arbejdsgiverincitamenter

Loonkostensubsidie (Lønomkostningssubsidi)

• Udbetalt af kommunen i henhold til Participatiewet
• Kompenserer arbejdsgiveren for forskellen mellem medarbejderens produktivitet (lønværdi) og lovens mindsteløn
• Maksimum er 70 % af mindstelønnen

Proefplaatsing (Prøveanstillelse)

• En person, der modtager en UWV-ydelse (såsom WIA, Wajong, Ziektewet eller WW), kan arbejde på prøve hos en arbejdsgiver, normalt i 2 måneder
• Det kan forlænges til maksimalt 6 måneder, hvor det er nødvendigt
• Arbejdsgiveren skal have til hensigt at ansætte personen i mindst 6 måneder bagefter og skal ordne ansvarsforsikring

No-riskpolis

• Hvis en medarbejder med en no-riskpolis bliver syg, kan arbejdsgiveren modtage en Ziektewet (sygdoms)ydelse fra UWV for dem og betaler ikke en højere Ziektewet eller WIA præmie
• Det gælder normalt de første 5 år af ansættelsen; for nogle grupper (for eksempel personer, der havde en Wajong-ydelse før start, eller personer i målgruppen for banenafspraak eller skjermet arbejde) gælder det så længe de arbejder

Loonkostenvoordeel (LKV — Lønomkostningsfordel)

Det tidligere mobilitetsbonusordning er blevet erstattet af lønomkostningsfordele, der kræves gennem lønlisteskatteafkast (2026-satser):

• Medarbejder med arbejdsnedsættelse (arbeidsgehandicapte werknemer): €3,05 pr. betalt time, op til €6.000 pr. år, i op til 3 år
• Medarbejder registreret i målgrupperegistret for banenafspraak: €1,01 pr. betalt time, op til €2.000 pr. år, så længe ansættelsen varer

Jobcoachoversættelse

Hvad jobcoaches gør

• En jobcoach fra inden for eller uden for virksomheden støtter medarbejderen, så de kan udføre deres job godt
• Støtten dækker maksimalt 15 % af arbejdstiden, i op til 3 år

Hvem der er kvalificeret

• Medarbejderen har brug for støtte til at udføre arbejdet på grund af sygdom eller handicap
• Medarbejderen har en kontrakt på mindst 3 måneder for mindst 8 timer om ugen
• UWV refunderer omkostningerne (ekstern jobcoach) eller kan kompensere arbejdsgiveren for en intern jobcoach

Arbejdspladsmodifikationer

UWV kan refundere bestemmelser såsom:

• Arbejdspladsadaptationer (for eksempel et tilpasset toilet eller badeværelse)
• Transport (omkostninger til en tilpasset bil eller taxi)
• Hjælpeteknologi (for eksempel forstørrelsessoftware)
• Kommunikationsmidler (timer med talksproge)

En UWV-ydelse er ikke påkrævet for at kvalificere sig til disse bestemmelser.

Vigtige kontakter

• UWV: uwv.nl
• Kommuner: Din lokale kommune