Utvalda organisationer, verktyg, forskning och guider för inkluderande arbetsmarknad.
41 resurser · Internationell
Global organisation med över 500 partners och företag som arbetar för att avsluta uteslutning av personer med funktionsnedsättningar, grundad av Caroline Casey. Arbetar med ledarskap, rapportering av data om funktionsnedsättningar och representation, och publicerar rapporter som Global Disability Legislation Index.
Europeisk organisation som representerar människor med intellektuella funktionshinder och deras familjer, med 78 medlemsorganisationer i 39 europeiska länder. Arbetar för rättigheter, oberoende liv, sysselsättning, utbildning och självförespråkning i enlighet med FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionshinder.
FN-fördraget om rättigheterna för personer med funktionsnedsättning, antaget i december 2006 och i kraft sedan maj 2008. Artikel 27 omfattar rätten till arbete och sysselsättning, inklusive icke-diskriminering vid anställning, rimlig anpassning och tillgång till yrkesrådgivning. Väsentlig referens för politiska och juridiska sammanhang.
ILO-temaseite om funktionshinder och arbete: nyckelbegrepp som rimlig anpassning och tillgänglighet, relevanta internationella normer (ILO-konventionerna C111 och C159 samt FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning), ILOs kodex för hantering av funktionshinder på arbetsplatsen, samt publikationer och projekt.
ILO:s temaprtal om funktionsnedsättning och arbete. Det förklarar nyckelbegrepp som rimliga ackommodationer, länkar till internationella standarder (ILO-konventioner C111 och C159 samt FN:s CRPD) och hänvisar arbetsgivare till vägledning inklusive ILO:s etiska kod för hantering av funktionsnedsättning på arbetsplatsen och Global Business and Disability Network.
FN:s grundläggande konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, antagen 2006. Artikel 27 behandlar arbete och sysselsättning, inklusive rätten att arbeta på lika villkor som andra. Väsentlig referens för politiska och juridiska sammanhang.
Ett praktiskt HR-ramverk från SHRM som täcker hur man identifierar anpassningsbegäranden, navigerar i den interaktiva processen, granskar medicinsk dokumentation, utvärderar skälig grund och dokumenterar beslut. Även om det är USA-fokuserat (baserat på ADA), är dess processmallar och interaktiv-processmetodologi värdefulla för europeiska HR-proffs som anpassar sig till lokala lagar om rimliga justeringar. Inkluderar mallar och juridiska överväganden.
En omfattande 2-timmars onlinekurs av Dr. Tiffany Jameson som täcker neurodiversitet och neurotyper, kopplingar till mental hälsa, hur neurodivergenta egenskaper manifesteras på arbetsplatsen, masking, sensoriska miljöer, effektiv dialog och inkluderande rekryterings- och introduktionsstrategier. Lämplig för HR-proffs, chefer och kolleger som vill bygga förståelse och skapa neuroinklusive arbetsplatser.
Association for Supported Employment Europe är det paneuropeiska nätverket av organisationer som främjar stödd sysselsättning för personer med funktionsnedsättningar. Med medlemsorganisationer i 19 europeiska stater har det spelat en central roll i utvecklingen av sysselsättningsvagnar för personer med funktionsnedsättningar för att få tillgång till och stanna i arbete. ASEE tillhandahåller vägledning, utbildningsstandarder och kunskapsdelning över sektorn.
Zero Project, som arrangeras av Essl Foundation, identifierar och delar innovativ praxis och politik om inkludering av funktionshindrade världen över. Deras konferens 2025 fokuserade specifikt på Employment and ICT och samlade organisationer som European Disability Forum och presenterade skalbara lösningar för funktionshinderinklusive arbetsplatser och digital tillgänglighet.
Europeiska kommissionens EURES-portal för arbetskraftsmobilitet inkluderar en dedikerad sektion om sysselsättning och stöd för personer med funktionsnedsättning i alla 27 EU-länder plus Schweiz och Island. Den innehåller information om arbetstagares rättigheter, socialförsäkringsbestämmelser, tillgänglighetsvägledning och stöd för flytt för arbetstagare med funktionsnedsättning som överväger gränsöverskriande sysselsättning.
Representationsförespråkaren Tiffany Yu beskriver tre konkreta sätt på vilka arbetsgivare kan ändra sina metoder för att hjälpa anställda med funktionsnedsättningar att bidra med sina fulla färdigheter och talanger.
TED Fellow Ryan Gersava hävdar att för många av världens miljard personer som lever med en funktionsnedsättning förblir arbetslösa eller känner sig pressade att dölja sitt tillstånd, och uppmanar företag att aktivt välkomna och stödja anställda med funktionsnedsättningar.
Producerad av Small Business Hub vid National Disability Institute, denna serie belyser företagarstödsprogram och resurser för företagare och småföretagare med funktionsnedsättningar, distribuerad med American Sign Language (ASL) och undertexter på YouTube.
Värderad av Brandy Schantz, en funktionsnedsatt veteran, expert på arbetsplatsanpassningar och ledare för arbetsmarknadsutveckling. Utforskar funktionsnedsättningsinklusion, rimliga anpassningar, veteraner på arbetsplatsen och offentlig politik, över fem säsonger och över 100 avsnitt.
Värdad av Tim Reitsma, som lever med Crohns sjukdom, artrit och ångest. Personliga berättelser om osynliga tillstånd och kroniska sjukdomar, med starkt fokus på självförespråkande, arbetsplatsanpassningar och byggnation av mer inkluderande organisationer.
Karriärfokuserad podcast för blinda och personer med synskador, producerad av National Industries for the Blind (NIB). Delar jobbinsikter, karriärmöjligheter och framgångshistorier på arbetsplatsen från blinda och synskadade yrkesverksamma.
Podcast om inkludering av personer med funktionsnedsättning, tillgänglighet och jämlikhet på arbetsplatsen, presenterad av Ashley Sims, direktör för marknadsföring och kommunikation på Disability Solutions, en amerikansk ideell organisation fokuserad på inkludering av personer med funktionsnedsättning för arbetsgivare. Nya avsnitt publiceras löpande.