Resurser och regelverk för Storbritannien
En undersökt, källverifierad karta över Storbritanniens mest erkända arbetsgivare, myndigheter, förespråkare, certifierare och plattformar för funktionsnedsättningsinklusion — 7 kategorier, var och en med källor.
Skyldigheten att göra skäliga anpassningar är grundstenen i den brittiska arbetsrätten för funktionshindrade. Den här guiden förklarar vad skyldigheten kräver, vad som är "skäligt", hur man genomför en interaktiv process och hur man hanterar meningsskiljaktigheter – baserat på Equality Act, EHRC:s kod, vägledning från Acas och rättspraxis.
Att besluta om, när och hur man berättar om sitt funktionshinder för en arbetsgivare är ett av de mest personliga besluten som en arbetssökande med funktionshinder står inför. Den här guiden täcker dina juridiska rättigheter, fördelar och nackdelar med att berätta på olika stadier, och hur du kan formulera samtal om att berätta på ett självsäkert sätt.
Stödda anställningsprogram matchar funktionshindrade och försämmade arbetssökande med arbetsgivare genom specialiserade jobbcoacher och löpande stöd. Den här guiden täcker Individual Placement and Support (IPS), det brittiska ramverket för stödd anställning, Project SEARCH och hur arbetsgivare kan engagera sig.
Viktiga sysselsättningsdata för personer med funktionsnedsättning i Storbritannien och EU — sysselsättningsgrad, lönegap, undersysselsättning, sektorsfördelning och trender. Väsentlig referens för arbetsgivare som bygger affärsfall för inkluderingsprogram.
Endast omkring 3 av 10 arbetande autistiska personer i Storbritannien är i arbete, jämfört med omkring hälften av alla personer med funktionsnedsättningar och 8 av 10 icke-funktionshindrade personer. Den här guiden bygger på Buckland Review of Autism Employment och vägledning från brittiska autismorganisationer för att hjälpa arbetsgivare att rekrytera, stödja och behålla autistiska anställda.
Arbetsrelaterad stress, depression och ångest kostar Storbritannien miljontals arbetsdagar årligen. Den här guiden täcker den juridiska ramen i Storbritannien, Mental Health First Aid, standarden Thriving at Work, arbetsgivares skyldigheter enligt Equality Act, och praktiska åtgärder för att bygga en mentalt hälsosam arbetsplats.
Medianlöngapet per timme mellan anställda med funktionsnedsättning och utan funktionsnedsättning i Storbritannien var 12,7 % 2023. Den här guiden presenterar de senaste uppgifterna, förklarar drivkrafterna, beskriver de kommande obligatoriska rapporteringsreglerna och ger konkreta åtgärder som arbetsgivare kan vidta – från lönerevisioner till granskningar av karriärutvecklingsvägar.
Acas uppskattar att 1 av 7 personer i Storbritannien är neurodivergent. Den här guiden täcker autism, ADHD, dyslexia, dyspraxia och diskalkyli på arbetsplatsen — praktiska anpassningar, rekrytering, ledning och hur man bygger en neuroinkluderande kultur. Baserad på vägledning från Acas, BDF och CIPD.
En arbetsplatsanpassningspass är ett enkelt skriftligt dokument över överenskomna anpassningar som följer med den anställde genom förändringar av chefer och rollförändringar. Den brittiska civila tjänsten använder ett enhetligt pass över olika departement, och NHS Employers och Acas rekommenderar liknande verktyg. Den här guiden förklarar hur man implementerar ett.
Access to Work är ett brittiskt regeringsbidragsprogram som finansierar praktisk arbetsplatsstöd för personer med funktionsnedsättningar. Bidrag kan täcka stödjare, specialiserad utrustning, resor till arbetet och stöd för mental hälsa — upp till £69 260 per år. Den här guiden täcker behörighet, kostnadsbivaning, ansökan och hur man får mest nytta av programmet.
Regeringens brittiska program Disability Confident har tre nivåer — Committed, Employer och Leader. Den här guiden förklarar varje nivå, de krävda åtagandena, fördelarna och hur du går vidare genom programmet.
Business Disability Forum (BDF) är en ledande brittisk företagsmedlemsorganisation för funktionsnedsättningsinklusion. Den här guiden täcker BDF:s Disability Smart Framework, verktyg och tjänster, och hur arbetsgivare kan använda dem för att bygga genuint inkluderande arbetsplatser.
Storbritanniens ramverk för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning kombinerar rättsligt skydd enligt Equality Act 2010, arbetsgivarprogrammet Disability Confident och Access to Work-finansiering. Den här artikeln förklarar varje element och vad det betyder för arbetsgivare.
En fokuserad guide om neurodiversitet och sysselsättning i Storbritannien – som täcker Equality Act-skydd, diagnostiska förseningar, arbetsplatsanpassningar för autism, ADHD, dyslexia och dyspraxia, arbetsgivarprogrammer och den växande neurodiversitet-på-arbetsplatsen-rörelsen.
Allt du behöver veta om Storbritanniens Access to Work-schema — vem som är berättigad, vad det täcker, hur man ansöker, tidsplaner, kostnader, maximala bidrag och praktiska tips för att få ut det mesta av programmet.
En omfattande guide till anställning av personer med funktionsnedsättning i Storbritannien — omfattar Equality Act 2010, Access to Work, Disability Confident, sysselsättningsgapet för personer med funktionsnedsättning, välfärdsreformernas effekter och praktisk vägledning för brittiska arbetsgivare.
En enkel handbok om funktionsnedsättningars arbetsrätt för arbetssökande, som omfattar vad arbetsgivare kan och inte kan fråga, regler för medicinska undersökningar, testning före anställning, villkorade erbjudanden, prövningsrättigheter och hur man lämnar in klagomål i USA, Storbritannien, Australien och Kanada.
Hur man hjälper anställda att få tillgång till Access to Work-programmet, vilka kostnader som täcks och hur man maximerar stödet.
Förstå diskrimineringslagar relaterade till funktionshinder i Storbritannien, arbetsgivares skyldigheter och skyldigheten att göra rimliga anpassningar.